een van de meest nuttige hulpmiddelen voor het sparen voor pensionering is een door de werkgever gesponsord 401(k)-plan, dat vaak een voordeel is voor fulltime werknemers. Meestal zullen werkgevers werknemers toestaan om bij te dragen aan het plan van elk salaris, en een groot aantal werkgevers zal ook overeenkomen werknemersbijdragen tot een bepaald punt. De fondsen in uw 401 (k) worden vaak belegd in een combinatie van activa, waaronder aandelen., De voor uw 401(k) geselecteerde activa worden vaak overgelaten aan het oordeel van de fondsbeheerder die in dienst is van uw bedrijf.
Tip
aangezien de fondsbeheerder van uw bedrijf gewoonlijk zeggenschap krijgt over het kiezen van de activa in uw 401(k), is het niet gebruikelijk dat u individuele aandelen mag kiezen.
basis van 401 (k) plannen
veruit een van de meest aantrekkelijke elementen van een 401(k) is de werkgever investering match. Veel werkgevers zullen een specifiek percentage specificeren waarmee zij uw persoonlijke bijdrage aan uw 401(k) met eigen middelen zullen matchen., Zoals u kunt verwachten, zal dit uw pensioensparen sneller laten groeien dan wanneer u de enige bent die er geld in stopt.
Er is echter een mogelijk nadeel aan dit systeem. In ruil voor het verlenen van toestemming aan een derde partij die zij nodig hebben om uw pensioen effectief te beheren, geeft u vrijwillig een zekere mate van controle over uw beleggingen op. De realiteit is echter dat de meeste 401 (k) – plannen door een derde worden beheerd om ervoor te zorgen dat zij een toereikend pensioeninkomen bieden wanneer een werknemer klaar is om met pensioen te gaan.,
diversificatie van beleggingen om risico ’s in evenwicht te brengen
De meeste 401(k) – plannen zijn gebaseerd op diversificatie om risico’ s in evenwicht te brengen en pensioeninkomen te garanderen dat aan de verwachtingen van de werknemers voldoet. Daarom beleggen 401 (k) planmanagers onder andere in obligaties, individuele aandelen en beleggingsfondsen. Werknemers kunnen kiezen hoe ze hun 401(k) fondsen willen beleggen, maar vaak is deze keuze tussen lange termijn, agressieve beleggingsstrategieën en meer korte termijn, conservatieve opties. Slechts in een handvol gevallen kunnen werknemers kiezen individuele aandelen of investeringen voor hun 401(k)s.,
controle over uw Plan
in sommige gevallen kiezen werkgevers 401(k) – plannen voor hun werknemers die de mogelijkheid bieden om individuele aandelen te kiezen. Dit kan echter alleen gelden voor een bepaald percentage van de middelen in het plan. Het plan kan nog steeds van werknemers vereisen om te diversifiëren of te investeren in meer dan één aandeel, waardoor de hoeveelheid die zij in de aandelen van één bedrijf kunnen zetten, wordt beperkt. Als uw werkgever biedt een 401 (k) met deze hoge mate van werknemer controle, u neemt extra verantwoordelijkheid voor uw pensioeninkomen als u ervoor kiest om het uit te oefenen.,
alternatieven voor pensionering
zelfs als u geen 401(k) hebt waarmee u kunt beleggen in individuele aandelen van uw keuze, kunt u nog steeds geld in een bedrijf stoppen als een middel om te sparen voor pensionering. IRAs, of individuele pensioenrekeningen, zijn persoonlijke pensioenplannen die meer controle bieden, met inbegrip van de keuze van de aandelen. U kunt een IRA financieren met inkomsten vóór belastingen, tot een vastgestelde jaarlijkse limiet die afhankelijk is van uw leeftijd., U kunt ook aandelen kopen van aandelen die u oormerkt voor pensionering, waardoor de fiscale voordelen van een pensioenplan worden geëlimineerd, maar ook de beperkingen van IRAs en 401(k)s worden omzeild.
welke methode van financieel beleggen u ook het beste acht voor uw omstandigheden, het is van cruciaal belang om een risico-fee, stabiele methode van beleggen te ontwikkelen die uw fondsen zal beschermen tegen de volatiliteit van de markt in het algemeen.