LinkedIn is een sociale netwerksite die speciaal is ontworpen voor het bedrijfsleven. Het doel van de site is om geregistreerde leden in staat te stellen netwerken op te zetten en te documenteren van mensen die ze professioneel kennen en vertrouwen.
de profielpagina van een LinkedIn-lid, die de nadruk legt op vaardigheden, arbeidsverleden en opleiding, heeft professionele netwerknieuwsfeeds en een beperkt aantal aanpasbare modules. Basic lidmaatschap voor LinkedIn is gratis. Netwerkleden worden “verbindingen” genoemd.,”In tegenstelling tot andere gratis social networking sites zoals Facebook of Twitter, LinkedIn vereist verbindingen om een reeds bestaande relatie hebben.
met een basislidmaatschap kan een lid alleen verbindingen leggen met iemand waarmee hij heeft gewerkt, die hij professioneel kent (online of offline) of waarmee hij naar school is gegaan. Verbindingen tot op drie graden afstand (zie six degrees of separation) worden gezien als onderdeel van het netwerk van het lid, maar het lid mag geen contact met hen opnemen via LinkedIn zonder een introductie., Premium abonnementen kunnen worden aangeschaft om leden betere toegang te bieden tot contacten in de LinkedIn-database. LinkedIn werd mede opgericht door Reid Hoffman, een voormalig Executive Vice President die verantwoordelijk is voor de business en corporate ontwikkeling van PayPal. De site, die in Mei 2003 werd gelanceerd, telt momenteel meer dan 300 miljoen leden uit 200 landen, die 170 industrieën vertegenwoordigen. Volgens Reid Hoffman, 27 procent van LinkedIn abonnees zijn recruiters.
Microsoft kocht LinkedIn in juni 2016 voor $ 26,2 miljard., Volgens sommige deskundigen, de rijke troves van semi-gestructureerde gegevens die LinkedIn ’s leden gratis weggeven-functie titels, geografische gebieden, informatie uit de industrie, vaardigheden-maakte de deal een koopje, hoewel de LinkedIn overname was Microsoft’ s duurdere aankoop tot nu toe. LinkedIn verzamelt gegevens over de meer dan 225 miljoen LinkedIn-Profielen in een economische grafiek om beleidsmakers, werkgevers, werknemers en opvoeders data-gedreven inzicht te geven in patronen die het personeelsaanbod op de vraag afstemmen., Dergelijke patronen omvatten wanneer mensen over het algemeen op zoek zijn naar de volgende stap in hun carrière, trends in arbeidsmigratie op specifieke geografische locaties, vaardigheidskloven in specifieke industrieën en welke steden “het kleverigst zijn”, d.w.z. gebieden waar werknemers minder snel van wegtrekken.