Als u een werkgever bent die een actief kantoor in de VS heeft of er een wil vestigen, kan het L-1 visum de voordelen hebben die u nodig hebt om ervaren medewerkers van hoog niveau naar de VS te sturen om uw bedrijf te laten groeien. Echter, net als bij veel andere tijdelijke werkvisa, het heeft zijn voor-en nadelen die kunnen helpen of belemmeren uw zaak. Lees verder om erachter te komen hoe de l-1 visa voordelen van toepassing zijn op uw bedrijf.,
L-1 Visumvoordelen voor buitenlandse werknemers
het L-1 visum is onderverdeeld in twee subcategorieën: de L-1A voor managers en leidinggevenden, en de L-1B voor werknemers met gespecialiseerde kennis. Elk heeft zijn eigen eisen en duur van het verblijf.
wanneer u deze L-1 visa vergelijkt met veel van de andere werkvisa classificaties, zult u zien dat het, afhankelijk van uw immigratiesituatie, vele voordelen heeft die de anderen niet hebben.
relatief lage vereisten
Er zijn veel werkvisa beschikbaar voor buitenlandse beroepsbeoefenaren die in de VS willen werken, Velen van hen hebben zeer steile eisen die moeilijk te vervullen zijn.
Het o-1 visum vereist bijvoorbeeld dat aanvragers hun buitengewone bekwaamheid aantonen door middel van internationale prijzen of een aanzienlijk salaris. Het TN visum is alleen beschikbaar voor Canadezen en Mexicanen. De e-2 visum vereist een aanzienlijke investering in een Amerikaanse onderneming.
het L-1 visum vereist echter alleen dat u een manager, executive of gespecialiseerde werknemer bent in een multinational om gekwalificeerd te zijn. Dit opent de deur voor veel mensen die anders niet in aanmerking komen voor andere werkvisa.,
geen vacature vereist
een van de moeilijkste aspecten van het verwerven van een H-1B, J-1 of TN visum is het vinden van een entiteit die bereid is om u te sponsoren voor het visum. Als u een gekwalificeerde L-1 aanvrager, dan bent u al in dienst met een Amerikaanse bedrijf dat u zal sponsoren.
geen jaarlijkse limieten
doorgaans wordt het L-1 visum vergeleken met het H-1B vanwege hun overeenkomsten. Deze verschillen hier echter grotendeels, aangezien er een strikt jaarlijks maximum is voor het aantal H-1B-verzoekschriften dat wordt goedgekeurd., Elk jaar wordt een klein aantal petities willekeurig geselecteerd uit de pool van ingediende petities, waardoor het erg moeilijk is om een H-1B te verkrijgen als je onderworpen bent aan deze loterij.
aan de andere kant zijn er geen grenzen aan het aantal L-1-visa dat elk jaar wordt goedgekeurd. Dit betekent dat je petitie niet zal worden afgewezen omdat er geen visa meer beschikbaar zijn.
verblijfsperiode
voor het L-1A visum krijgen houders een eerste verblijf van drie jaar in de VS., Ze kunnen dan hun verblijf verlengen tot maximaal zeven jaar, dit overtreft het H-1B maximum van zes jaar en het J-1 maximum van vijf jaar.
het L-1B-visum kan echter slechts worden verlengd tot maximaal vijf jaar, waardoor de verblijfsperiode een nadeel is in vergelijking met andere werkvisa.
onderwijsvereisten
een van de grootste voordelen van het L-1 visum is het feit dat je geen diploma nodig hebt om in aanmerking te komen. Dit is een groot voordeel ten opzichte van de H-1B, hoewel er een aantal andere VISA die niet noodzakelijk een opleiding vereisen., Deze omvatten de visumclassificaties o-1, E-2, TN en J-1.
echtgenoten en afhankelijke personen kunnen werken
Als u in de VS bent met de L – 1-status, kunt u uw echtgenoot en kinderen meenemen via het L2-visum. Ook, als ze in aanmerking komen voor arbeidsvergunning documenten, zullen ze in staat zijn om te werken in de VS ook. Dit is een grote L-1-uitkering, omdat het uw echtgenoot en afhankelijke personen in staat stelt om aanvullende inkomsten te maken om het gezin te helpen ondersteunen indien nodig.,
Dual Intent
net als verscheidene andere niet-immigratievisa wordt de L-1 door de USCIS beschouwd als “dual intent”, wat betekent dat L-1-houders de status van wettig permanent ingezetene kunnen uitoefenen tijdens hun verblijf. Dit is in tegenstelling tot werkvisa zoals de J-1 en TN visa classificaties waardoor het nastreven van een groene kaart uw status zou schenden en mogelijk gevolgen met de USCIS oplopen.
hoe de L-1 Visa voordelen werkgevers
aanvragers zijn niet de enigen die kunnen profiteren van de l-1 visa voordelen., Werkgevers hebben veel te winnen bij het kiezen om dit visum te gebruiken over anderen.
Deken Petitie
De eerste en misschien wel de grootste L-1 voordeel dat werkgevers kunt genieten is het feit dat de L-1 heeft een deken visa optie voor bedrijven die zijn gecombineerd AMERIKAANSE omzet van ten minste $25 miljoen of een minimum van 1000 werknemers in de VS.
Een L-1 deken petitie kunnen werkgevers om een enkel bestand petitie voor meerdere medewerkers, dit betekent dat u niet verplicht te betalen voor een petitie voor elke werknemer., Voor grote bedrijven die nodig hebben om veel werknemers over naar de VS met korte termijn, de deken petitie is een onschatbaar voordeel.
nieuwe kantoren
een ander even belangrijk L-1-voordeel is het feit dat, als een multinationale werkgever momenteel geen kantoor of bijkantoor in de VS heeft, een L-1-houder kan worden verzonden om een nieuwe te vestigen. Hoewel er verschillende beperkingen aan dit proces verbonden zijn, is het uiterst voordelig om een nieuw kantoor in de VS te kunnen oprichten., De werkgever kan L-1-houders naar het nieuwe kantoor sturen zodra het is opgericht.
eis voor toepassing van de arbeidsvoorwaarde
hoewel het niet noodzakelijk een moeizaam of duur proces is, kan het verkrijgen van een arbeidsvoorwaarde-toepassing (LCA) voor elke H-1B-of E3-werknemer zowel in tijd als geld optellen. Gelukkig, de L-1 vereist niet dat u deze certificering te verkrijgen bij het indienen van een petitie voor een werknemer overdracht.
L-1 visumbeperkingen en nadelen
helaas komen al deze L-1-Voordelen niet zonder enkele nadelen., Hoewel de L-1 relatief gemakkelijk te verkrijgen kan zijn, kunnen dezelfde voordelen worden beschouwd als nadelen als u nog niet in dienst.
moet al gebruikt zijn
hoewel dit eerder als een voordeel werd geteld, kan het gemakkelijk een nadeel zijn, afhankelijk van uw situatie. Als u momenteel niet werkzaam bent bij een multinational die groot genoeg is om een kantoor in de VS te hebben of te planten, dan kan dit een zeer moeilijke horde zijn om te overtreffen., Dit is vooral het geval omdat u bij dat bedrijf moet werken voor een volledig jaar in de drie jaar voorafgaand aan uw binnenkomst in de VS
geen verlenging na de maximale verblijfsperiode
Dit is een van de grootste L-1 visumbeperkingen. Hoewel de L-1A toestaat dat houders maximaal zeven jaar kunnen werken, kan deze limiet om welke reden dan ook niet worden overschreden. Voor andere VISA, zoals de H-1B of J-1, kan een verlenging worden verkregen voorbij het gebruikelijke maximum. Er zijn zelfs een aantal visa zoals de O-1 en E-2 die het mogelijk maken voor onbeperkte extensies., Echter, helaas, L-1 houders krijgen slechts een verlenging na hun eerste drie jaar. Daarna moeten ze ofwel hun status overdragen of een nieuw L-1 visum aanvragen.
beperkte soorten bedrijven
terwijl andere VISA, zoals de H-1B, u toelaten om te werken met een Amerikaanse werkgever, moet het bedrijf dat u sponsort voor een L-1 visum een multinational zijn die een filiaal, dochteronderneming of kantoor in de VS heeft of van plan is te hebben
deze regel sluit meestal bedrijven uit die te klein zijn om internationale filialen te hebben, evenals eigenaren van kleine bedrijven., Zorg ervoor dat u met uw immigratie advocaat te spreken om te bepalen of uw bedrijf in aanmerking komt voor dit visum.
ondernemerschap
een andere L-1 visumbeperking is het feit dat visumhouders hun eigen bedrijf niet mogen starten terwijl ze de L-1-status hebben. Om uw status te behouden, moet u alleen werken voor uw sponsorende werkgever en niemand anders, wat betekent dat u ook niet parttime werken voor een andere werkgever tegelijkertijd. Dit in tegenstelling tot het H-1B-visum, dat zowel ondernemerschap als deeltijdwerk mogelijk maakt.,
hoe President Trump De L-1-beperkingen kan verhogen
De Trump-administratie heeft duidelijk gemaakt dat zij praktijken die als “visummisbruik”worden beschouwd, zal verminderen. Dit kan betekenen dat veranderingen zullen plaatsvinden binnen de H-1B en L-1 processen.
deze wijzigingen zijn bedoeld om het aantal Amerikaanse banen dat aan buitenlandse werknemers wordt uitbesteed, te beperken. Zij kunnen onder meer hogere indienings-en publiekrechtelijke vergoedingen, meer immigratie-interviews, en eventueel nauwkeurig onder de loep genomen eisen.
hoewel men niet hoeft te vrezen dat immigranten niet langer in de U. mogen werken,S., Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u up-to-date met de laatste veranderingen in het immigratiebeleid. Het verkrijgen van de hulp van een advocaat die een duim op de pols van de immigratiewetgeving heeft kan u helpen blijven op de top van eventuele wijzigingen.
hoe onze immigratieadvocaten kunnen helpen
Nu u zich bewust bent van alle voor-en nadelen die het L-1 visum heeft in vergelijking met andere werkvisa, kunt u zich nog steeds afvragen of het de juiste keuze is voor uw zaak. Behoud van de hulp van een gekwalificeerde immigratie advocaat kan u helpen beslissen hoe u verder wilt gaan.,
bij SGM Law Group zijn onze l-1 advocaten experts in het helpen van werkgevers petitie evenals het helpen van begunstigden door het L-1 proces. We begeleiden u bij elke stap en zorgen ervoor dat uw petitie de beste kans op goedkeuring heeft door ervoor te zorgen dat alle problemen en fouten worden aangepakt.
om in contact te komen met een van onze immigratieadvocaten, kunt u dit eenvoudige contactformulier invullen en vandaag nog een consult plannen.