een ander doel dat werd benadrukt in het IOM Future of Nursing report was de noodzaak om de diversiteit van het verplegend personeel te vergroten, omdat dit een beter begrip zou vergemakkelijken van de factoren die de gezondheid van de patiënt en het emotionele welzijn beïnvloeden.hoewel Hassmiller verheugd is dat ongeveer 30% van alle afgestudeerden in 2017 minority nursing students waren — een stijging van ongeveer 7% ten opzichte van 2010 — erkende ze dat er meer Spaanse verpleegkundigen nodig zijn. Hispanics en latino ‘ s vertegenwoordigen bijna 20% van de U.,S. bevolking, maar minder dan 10% van het verplegend personeel.
hoewel de vooruitgang op dit gebied traag is geweest, heeft Colorado meer succes gehad met een toenemende diversiteit.toen Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, president en CEO werd van het Colorado Center for Nursing Excellence in 2011, maakte ze zich zorgen over het gebrek aan diversiteit in het verpleegkundig personeel van haar staat.
“Ik zag dat ongeveer 6% van de verpleegkundigen Spaans was, en onze staatsprognose voor de Spaanse bevolking was 40% in 2035,” zei ze., “Ik wist dat we hier iets aan moesten doen.”
met subsidie van de Robert Wood Johnson Foundation, bestudeerde Kowalski ‘ s team het probleem en ontdekte dat studenten die minderhedenverpleegkundige zijn vaak uit school gingen.
“We geloofden dat het krachtigste om hen te helpen het begeleiden van een werkende verpleegster was,” zei ze.
het centrum kreeg een diversiteitsbeurs van de federal Human Resources and Services Administration (HRSA) om een nieuw mentorprogramma te financieren, waaronder een tweedaagse opleiding voor verpleegkundigen om mentoren te worden., De verpleegkundigen leerden met studenten te praten en over financiële middelen, bijles en reismiddelen om mentees te ondersteunen.
” een van de kritische lessen voor mentoren was het leren van het belang van studenten meer laten praten, ” zei Kowalski. “We moedigen mentoren aan om studenten vragen te stellen en als klankbord te dienen om hen te helpen problemen op te lossen.”
Het programma dat in 2015 van start ging en nu jaarlijks 40 studenten begeleidt. Het is zo succesvol dat 90% van deze studenten elk jaar afstuderen.,
iom Future of Nursing: Leadership and the future of nursing
hoewel het vele jaren kan duren om de diversiteit van het personeel te vergroten, is Hassmiller optimistisch dat de aanbeveling van het IOM Future of Nursing report met betrekking tot nursing leadership in de nabije toekomst haalbaar is.
om het aantal verpleegkundigen in Raden van bestuur te verhogen, heeft de Campagne voor actie bijgedragen tot de oprichting van de Nurses on Boards Coalition, die verpleegkundigen koppelt aan bestuursmogelijkheden die passen bij hun interesses en expertisegebieden., Vanaf juni 2019 meldden meer dan 6.200 verpleegkundigen dat ze in Raden van bestuur zaten, en het doel van de organisatie is om dat aantal op te voeren naar 10.000.
vooruitgang als deze heeft RWJF aangespoord om nog een toekomst van verpleegkundig onderzoek te financieren. Deze keer ligt de focus op de rol van de verpleegkundige in het aanpakken van de sociale determinanten van gezondheid en gezondheid gelijkheid.Hassmiller heeft een termijn van twee jaar als National Academy of Medicine Senior Scholar In Residence en adviseur van de President op het gebied van Verpleegkunde om het onderzoek te helpen leiden.,
het verslag zal in December 2020 van start gaan en de commissievoorzitters nodigen verpleegkundigen uit in het hele land om betrokken te raken door het bijwonen van of luisteren naar live webcasts van Gemeentehuisvergaderingen.
verpleegkundigen kunnen ook opmerkingen, rapporten of relevante studies sturen zodat het Comité kan overwegen om
cursussen te volgen die verband houden met de IOM-toekomst van de verpleegkunde:
(6,8 contacturen)
als het grootste beroep in de gezondheidszorg in de VS en het beroep dat op de frontlinie van de patiëntenzorg staat, zijn verpleegkundigen cruciaal voor het leiden van verandering en het bevorderen van de gezondheid., De Robert Wood Johnson Foundation en het Institute of Medicine deden aanbevelingen om het verpleegkundig beroep te transformeren in hun rapport “the Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Een belangrijke boodschap uit het rapport is de aanbeveling dat verpleegkundigen samen met artsen en andere zorgprofessionals volwaardige partners zijn bij het herontwerpen van het gezondheidszorgsysteem van het land. Deze activiteit zal praktische strategieën bieden om u te helpen uw persoonlijke plan te ontwikkelen voor het ontwikkelen van uw leiderschapspotentieel, ongeacht uw gekozen carrièrepad.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 contactuur)
Deze cursus zal verpleegkundigen voor gevorderden helpen te voldoen aan de nieuwe ANCC 25-contact uur farmacologie eis voor hercertificering begin Jan. 1, 2014. Geschreven en rigoureus peer reviewed door apothekers en geavanceerde praktijk verpleegkundigen, deze cursus bevat een breed scala van medische aandoeningen en de medicijnen die ermee samenhangen., Hoofdstuk onderwerpen zijn onder meer hypertensie, diuretica, GI, kritieke zorg, seksueel overdraagbare aandoeningen, astma, oncologie, niet-opioïde analgetica, diabetes, gewichtsverlies, psychische aandoeningen zoals angst, bipolaire stoornis, depressie en nog veel meer. De hoofdstukken benadrukken klinische toepassingen, dosering, interacties en bijwerkingen voor de gebruikelijke medicijnen die worden gebruikt in uw praktijk. APN tips zijn te zien in de hoofdstukken om u te helpen bij uw voorschrijvende praktijken.
Hcahps-serie: communicatie met verpleegkundigen en Interprofessionele teams
(1.,5 contact uur)
werken in de gezondheidszorg vereist uitstekende communicatieve vaardigheden.Effectief communiceren met de patiënt, familie en collega ‘ s is de basis voor een therapeutische en positieve patiëntervaring. De zorgervaring van de patiënt wordt sterk beïnvloed door wat wordt gecommuniceerd en wat de patiënt en de familie observeren. Als zorgverleners worden we beïnvloed en beïnvloeden we anderen door onze communicatie., Of het nu gaat om het bepleiten van een patiënt, het tot stand brengen van verstandhouding en empathie met een patiënt en zijn of haar ondersteuningssysteem, of het communiceren met andere leden van het Interprofessionele team, ons vermogen om effectief te communiceren wordt consequent uitgedaagd. Onze relaties, persoonlijk en professioneel, zijn gebaseerd op communiceren en relateren aan anderen. Wanneer we effectief communiceren, hebben patiënten meer kans om zorg als positiever te ervaren en hun zorg hoger te beoordelen