|
Jeffrey Johnson is een juridisch schrijver met een focus op persoonlijk letsel. Hij heeft gewerkt aan persoonlijk letsel en soevereine immuniteit geschillen naast ervaring in familie, landgoed, en strafrecht. Hij behaalde een J. D. aan de Universiteit van Baltimore en heeft gewerkt in juridische kantoren en non-profits in Maryland, Texas, en North Carolina.,Hij heeft ook verdiend een MFA in scenarioschrijven van Chapman Univer… Volledige Bio → |
Geschreven byJeffrey Johnson |
BIJGEWERKT op: Dec 3, 2020
Adverteerder Openbaarmaking
Het gaat allemaal over jou. Wij willen u helpen bij het nemen van de juiste juridische beslissingen.
Wij streven ernaar u te helpen om zelfverzekerde verzekerings-en juridische beslissingen te nemen., Het vinden van betrouwbare en betrouwbare verzekering quotes en juridisch advies moet gemakkelijk zijn. Dit heeft geen invloed op onze inhoud. Onze meningen zijn onze eigen.
redactionele richtlijnen: wij zijn een gratis online bron voor iedereen die meer wil weten over juridische onderwerpen en verzekeringen. Ons doel is om een objectieve, derde partij bron voor alles wat juridische en verzekeringen gerelateerd. We werken onze site regelmatig bij en alle inhoud wordt door experts beoordeeld.
in veel gevallen kan de werkgever niet alleen weigeren u toe te staan uw verzekeringsdekking te beëindigen en te laten vallen, maar moet hij dat ook doen., Federale wet grenzen wanneer een werknemer kan toevoegen, aftrekken of wijzigen dekking of dekking opties.
aangenomen dat u een traditioneel ziekteverzekeringsplan hebt, is de kans zeer groot dat het onderworpen is aan Sectie 125 (van de IRS code) regels. Als uw deel van de premie komt uit uw salaris vóór belasting, of als pre-belasting is een optie, zelfs als je niet gekozen, dan is sectie 125 van toepassing.,
een van de vereisten voor die status vóór belastingen is dat als u eenmaal uw dekkingskeuzes hebt gemaakt, wijzigingen alleen binnen 30 dagen na een kwalificerende gebeurtenis of tijdens de volgende open inschrijvingsperiode kunnen worden aangebracht. De open inschrijvingsperiode kan elk moment van het jaar zijn en is over het algemeen gebonden aan de vernieuwing van de polis. De meest voorkomende tijden voor open inschrijving is mid-to-late herfst (voor wijzigingen van kracht 1 januari) of mid-voorjaar (voor wijzigingen van kracht 1 juli).
als je jezelf hebt afgevraagd of je de verzekering op elk moment kunt laten vallen, lees dan verder voor meer informatie., Of voer hieronder uw postcode in.
Kwalificatiegebeurtenissen: Kwalificatiegebeurtenissen omvatten huwelijk, echtscheiding, geboorte of adoptie van een kind, overlijden. Afhankelijk van hoe uw plan is geformuleerd, kan het ook wettelijke scheiding omvatten, verhuizen (of worden overgedragen) uit de staat, of een andere levensveranderende gebeurtenis, maar u zult moeten controleren met uw HR-afdeling om te zien wat uw plan toelaat, bijvoorbeeld is echtgenoot krijgen verzekering een kwalificerende gebeurtenis of is scheiding een kwalificerende gebeurtenis voor de ziektekostenverzekering?
u dient een schriftelijk bewijs van de kwalificatie te overleggen., Bijvoorbeeld, als u onlangs getrouwd en wilt uw dekking te laten vallen om te gaan op het plan van uw echtgenoot, je hebt 30 dagen om dit te doen. U moet zich eerst aansluiten bij het plan van uw echtgenoot; dan moet u uw planbeheerder of HR-afdeling het bewijs tonen dat u aan dat plan bent toegevoegd. Dezelfde 30 dagen geldt voor zowel wordt toegevoegd aan het plan van uw echtgenoot en het laten vallen van uw eigen, dus niet vertragen!
de wijziging moet gerelateerd zijn aan uw kwalificatieevenement. Dus, wat is een kwalificerende gebeurtenis om de ziektekostenverzekering te laten vallen?, Als je bijvoorbeeld net een nieuwe baby hebt gehad, is dat een kwalificerende gebeurtenis om de baby aan het plan toe te voegen (en je moet actieve stappen ondernemen om dit te doen; het gebeurt niet automatisch ongeacht hoeveel mensen in HR zich bewust zijn van de geboorte!). Maar de geboorte van een baby is geen kwalificerende gebeurtenis om uw dekking te laten vallen, of om een echtgenoot of ouder kind toe te voegen, tenzij uw plan document specifiek zegt dat het is. (Reken er niet op dat uw plan document met een dergelijke specificatie – ze bestaan, maar ze zijn zeldzaam. In de meeste gevallen zijn alleen wijzigingen die direct verband houden met het kwalificatieevenement toegestaan.,) Uw HR-afdeling kan u helpen met welke kwalificerende evenementen zijn toegestaan door uw plan, maar u bent niet verplicht om hun woord te geloven; de wet vereist dat u een kopie van het plan document of een samenvatting daarvan op verzoek.
maar wijzigingen in verband met een kwalificerende gebeurtenis staan alleen het schrappen van de dekking toe ten gunste van een ander plan en bewijs van dat andere plan is nodig. Om de dekking volledig te laten vallen, moet u wachten op de open inschrijvingsperiode van het plan. Alleen op dat moment kunt u de dekking te laten vallen zonder bewijs van andere dekking., Dus je wilt heel voorzichtig zijn dat je niet meer dan wat je kunt veroorloven – “het plan kost te veel – Ik wil het laten vallen” is niet een kwalificerende gebeurtenis onder de wet. De enige keer dat u kunt vallen dekking om die reden is tijdens open inschrijving.,
in het geval dat uw plan niet onderworpen is aan Sectie 125 regelgeving (dit zal alleen het geval zijn als uw enige optie voor premieaftrek is na belastingen-zeer, zeer weinig plannen zijn tegenwoordig niet onderworpen aan Sectie 125 regelgeving), dan verbiedt de Wet u niet om wijzigingen aan te brengen buiten een kwalificerende gebeurtenis of open inschrijving, maar het plan document kan. Als artikel 125 niet van toepassing is, moet de werkgever nog steeds de vereisten van het plandocument volgen – als het plandocument niet voorziet in mid-plan-jaar druppels, dan heb je niet de optie., De werkgever is nog steeds wettelijk verplicht om het plan document te volgen. Als ze weigeren om u te laten vallen dekking, de kans is zeer, zeer groot dat ze zijn verboden om dit te doen door de wet.
overstappen naar de polis van een echtgenoot tijdens een Open inschrijving
overstappen naar de polis van een echtgenoot tijdens een open inschrijving is eenvoudig: u kunt gewoon uw huidige dekking annuleren en u inschrijven voor de polis van uw echtgenoot. Als u de kosten van de groepsgezondheidsverzekering wilt verlagen, kunt u bij een open inschrijving meteen beginnen met sparen.,de meeste bedrijven hebben hun dekking in het kalenderjaar: de inschrijving begint in het najaar voor dekking vanaf 1 januari. Als u overstapt van de groep ziekteverzekering naar een gekwalificeerde kleine werkgever ziektekostenvergoeding regeling of een individuele dekking HRA, uw echtgenoot moet worden ingeschreven in een familiebeleid voordat ze kunnen deelnemen aan de HRA op een belastingvrije basis.