werkgevers in elke staat zijn verplicht hun werknemers een redelijk veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Soms slagen werkgevers er niet in om deze plicht te vervullen, waardoor werknemers gewond raken. Af en toe kunnen werknemers echter nog steeds gewond raken op het werk, zelfs wanneer alles in het werk is gesteld om een werkplek veilig te maken. Deze letsels kunnen alles omvatten van gebroken botten, verergering van reeds bestaande aandoeningen, beroepsziekten, zelfs psychologische letsels., Elke staat heeft een soort systeem dat werknemers met werkgerelateerde verwondingen helpt.
in dit artikel zullen we kijken naar de rechten van werknemers wanneer ze gewond raken op het werk.
als ik tijdens het werk gewond ben, Hoe kan ik dan mijn rechten beschermen?
de belangrijkste en ook de makkelijkste manier om uw wettelijke rechten te beschermen is uw letsel aan uw werkgever te melden. De meeste staten vereisen dat u uw letsel binnen een bepaalde periode meldt, meestal dezelfde dag of binnen een paar dagen na het incident., Afhankelijk van de omstandigheden van het letsel is dit niet altijd mogelijk, maar het is belangrijk om het letsel zo snel mogelijk te melden.
de volgende stap die u kunt nemen om uw rechten te beschermen is om een vordering in te dienen bij de Employees’ compensation court of industrial court in uw staat. Nogmaals, dit zet uw werkgever, de rechtbank en de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever op formele kennisgeving van uw letsel.
zodra uw claim is ingediend, worden bepaalde automatische beveiligingen onmiddellijk ingesteld, en we zullen die in de volgende sectie bekijken.
Wat zijn mijn rechten?,
De beloningswetten van werknemers verschillen sterk van staat tot staat. De rechten van een gewonde werknemer lopen ook sterk uiteen, evenals de verschillende juridische procedures die deze rechten waarborgen.,als u door uw arts wordt ontslagen om weer aan het werk te gaan, heeft u het recht om weer aan het werk te gaan als u niet in staat bent om weer aan het werk te gaan als gevolg van uw letsel of ziekte, permanent of zelfs tijdelijk, hebt u recht op een of andere vorm van invaliditeitsuitkering als u het niet eens bent met een beslissing van uw werkgever, de verzekeringsmaatschappij van de werkgever of de rechtbank voor de schadeloosstelling van werknemers, heeft u in het algemeen het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan, en heeft u het recht tijdens het gehele proces door een advocaat te worden vertegenwoordigd.,
om inzicht te krijgen in uw rechten om op te treden, is het als werknemer net zo belangrijk om inzicht te krijgen in uw recht om bepaalde verzoeken of aanbiedingen te weigeren. Als u bijvoorbeeld gewond bent en uw werkgever u aanmoedigt om uw eigen ziektekostenverzekering te gebruiken om uw medische behandeling te betalen, hebt u het recht om te zeggen: “nee.”
en als je baas je enige stimulans biedt in een poging om je te overtuigen tegen het indienen van een werknemers schadeclaim, is dit illegaal. Je hebt het recht om te zeggen: “nee.,”
de wetten in elke staat bepalen dat u een werknemer’ s schadevordering kunt instellen zonder angst voor represailles of intimidatie van uw werkgever. Als uw werkgever maakt het moeilijk voor u om vrij uit te oefenen deze rechten, de sancties opgelegd aan de werkgever kan vrij streng zijn. Het is illegaal voor uw baas of supervisor om u lastig te vallen op het werk of anderszins maken het moeilijk voor u om uw werk te doen, als uw indiening van een werknemers schadeclaim is de motivatie voor dat gedrag.
Wat zijn mijn rechten tegen andere partijen dan mijn werkgever?,
soms kan uw on-the-job letsel veroorzaakt zijn door nalatigheid van een derde partij. Afhankelijk van de omstandigheden kan deze andere persoon of entiteit een ontwerper of fabrikant zijn van een defect apparaat of misschien de bestuurder van een bestelwagen. Als u op het werk gewond raakt door nalatigheid van een andere partij, kunt u het recht hebben om een vordering in te stellen tegen die persoon of entiteit. Deze staan bekend als “claims van derden.”Typisch, deze claims worden niet ingediend in de arbeiders’ compensatie universum., Integendeel, ze nemen de vorm van civiele rechtszaken en worden ingediend in staats-of federale rechtbanken.
civiele rechtszaken voor werkgerelateerde letsels kunnen doorgaans aanvullende schade aan lichamelijk letsel vragen die niet kan worden verhaald in een schadeclaim van een werknemer. Bijvoorbeeld, de voordelen die u ontvangt in een werknemer schadevergoeding claim zijn meestal bedoeld om u te vergoeden voor uw medische kosten en verloren loon-u bent meestal niet toegestaan om compensatie voor pijn en lijden te zoeken., In een claim van een derde partij, is het in het algemeen toegestaan om schadevergoeding te vragen voor pijn en lijden, dat is een categorie van “niet-economische” schade.
meer informatie over letsels op het werk: wanneer u buiten werknemers Comp.