sommige werkgevers staan ook toe dat zowel jongere als oudere werknemers inhaalpremies betalen op grond van de zogenaamde 15-jarige dienstregel. Onder deze bepaling, als je 15 of meer dienstjaren bij dezelfde werkgever, kunt u een extra bijdrage van $3,000 per jaar als je niet maxed uit uw 403(b) bijdragen in voorgaande jaren, Otter zegt. Bijvoorbeeld, een 45-jarige leraar met 15 jaar op het werk zou kunnen bijdragen tot $22.500 in 2020 ($19.500 voor de jaarlijkse bijdrage plus de $3.000 inhaalbijdrage)., De 15-jaar service catch-up bijdrage, echter, heeft een $ 15.000 levensduur limiet.
nogmaals, de meeste K-12 schooldistricten bieden deze 15-jarige dienstregel gewoon niet aan, zegt Scott Dauenhauer, een gecertificeerde financiële planner en eigenaar van Meridian Wealth Management.
Als u meer hulp nodig hebt bij het bepalen van uw maximale bijdragelimiet, kijk dan op Fidelity ‘ s 403(b) contributiecalculator.
beste beleggingen in 403 (b) s
vaak worden 403(b) plannen gevuld met dure lijfrentes en andere verzekeringsproducten., Uit een rapport uit 2016 van benefits consultant Aon Hewitt blijkt dat deelnemers aan 403(b) – plannen jaarlijks in totaal bijna $10 miljard verloren aan buitensporige vergoedingen.
“De meeste publieke K-12 403(b) plannen zijn gevuld met producten die worden verkocht door verkoopagenten,” zegt Otter. “Leraren weten niet met wie ze moeten praten. Ze moeten zelfopgeleid worden en de kosten begrijpen.”
Bekijk uw beleggingsopties om de beste verzekeringsmaatschappij of beleggingsfondsverschaffer binnen uw plan te vinden om aan uw behoeften te voldoen. De website 403bcompare.,com, die informatie geeft over Californië 403 (b) plannen, lijsten Vergoedingen, investeringsopties en prestatie-informatie voor plannen aangeboden in de lokale schooldistricten van de staat. Zelfs als je niet werkt in Californië, de site is een waardevolle vergelijking tool, omdat veel van de beursgenoteerde beleggingsmaatschappijen bieden soortgelijke 403(b) plannen in andere staten.