notering and Re-notering on the N. C. Nurse Aide I Registry
doel: dit document beschrijft de Nurse Aide I Registry notering procedures voor personen die als nurse aides in North Carolina willen worden aangenomen. De Division of Health Service Regulation biedt een register van elke verpleegkundige Aide I in North Carolina die heeft voldaan aan de federale en staatstraining en competentievereisten om “Verpleegkundige Aide I” functies uit te voeren. Het register werd opgericht door 42 U. S. C., 1395i-3 (e) en 42 U. S. C. 1396(r) (e). N. C. Algemeen Statuut § 131E Artikel 15, alsmede regels in titel 10A van de North Carolina Administrative Code (10A NCAC 13O en 10A NCAC 13D .2304) van toepassing.
De Nurse Aide I Registry is een lijst van alle nurse aides die met succes een door de staat goedgekeurd Nurse Aide I Training and Competency Evaluation Program (NAT/CEP) of een door de staat goedgekeurd programma voor Competency Evaluation (CEP) hebben voltooid. Het register omvat ook onderbouwde gevallen van resident misbruik, Resident verwaarlozing en verduistering van resident goederen gepleegd door verpleeghulp in een verpleeghuis., (Zie de afzonderlijke procedure voor het onderzoek van het personeel in de gezondheidszorg.)
het register voor verpleegkundigen wordt beheerd door de afdeling Personeelsregistratie van de gezondheidszorg. De sectie is ook verantwoordelijk voor het beoordelen en bepalen van de federale en staat naleving van alle Nurse Aide I training en competentieevaluatie programma ‘ s. De afdeling Personeelsregistratie van de gezondheidszorg biedt een lijst van verificaties en on-line bijstand aan assistenten, hun werkgevers en het grote publiek., De sectie informeert assistenten wanneer hun lijsten op het punt staan te vervallen en actualiseert lijsten van assistenten op basis van competentieevaluatie en/of arbeidsverificatie.
contactpersonen: voor vragen over enig onderdeel van dit proces, kunt u contact opnemen met de afdeling gezondheidszorgpersoneel van de N. C. Division of Health Service Regulation op het juiste nummer of webadres hieronder.
Procedure voor het opnemen en opnieuw opnemen van verpleegkundigen in het register:
- iedereen die op de N. C., Nurse Aide I Registry, inclusief nurse aides uit andere staten, moet eerst slagen voor een North Carolina state-approved nurse aide training and competency evaluation program of state-approved competency evaluation program.
- de door de staat erkende verkoper voor de examens voor de bekwaamheid van verpleegkundigen stuurt de namen van succesvolle testkandidaten naar de afdeling personeelsregister van de gezondheidszorg voor opname in het register voor verpleegkundigen.,
- in de sectie worden deze personen opgenomen in het register van verpleegkundigen, worden zij op de hoogte gebracht van de lijst en worden zij voorzien van de vereisten en verantwoordelijkheden voor het bijhouden van de lijst in het register. De aanbieding is twee jaar geldig.
- om de registratie bij te houden, moet de persoon als verpleegkundige aide* werken onder toezicht van de geregistreerde verpleegkundige (RN) tegen betaling gedurende ten minste 8 uur binnen de periode van twee jaar. (*In sommige gevallen, verpleging gerelateerde medicatie hulpwerk onder RN toezicht kan ook in aanmerking komen.,)
- wanneer een vermelding op het punt staat te vervallen, stelt de sectie de in aanmerking komende assistent schriftelijk in kennis, zolang de vermelding van de assistent in goede staat is en een actueel adres in het bestand is. De kennisgeving bevat een formulier voor de controle van de werkgelegenheid.de assistent heeft op het formulier een document van zijn/haar verpleger met betrekking tot zijn / haar werk als verpleegkundige en stuurt het ingevulde formulier naar de afdeling.
- na ontvangst van geldige arbeidsinformatie wordt de lijst verlengd met twee jaar vanaf de laatste geldige datum van werken. (De nieuwe vervaldatum wordt verlengd tot het einde van de maand.,)
- een verpleegkundige assistent kan doorgaan met een nieuwe lijst door te werken en hun werk te melden zoals hierboven vermeld. Een nieuw onderzoek is echter vereist indien de verpleger gedurende een periode van twee volle jaren (vanaf de meest recente datum van de test of de meest recente datum van het werk) vertrekt zonder aan de minimale werkeis te voldoen.