in sommige landen en rechtsgebieden is de planning van gezondheidswerkers verdeeld over de deelnemers aan de arbeidsmarkt. In andere landen is er een expliciet beleid of strategie van regeringen en systemen om voldoende aantallen, distributie en kwaliteit van gezondheidswerkers te plannen om de gezondheidszorgdoelstellingen te halen., Ten eerste rapporteert de Internationale Raad van verpleegkundigen:
Het doel van HHRP is om het juiste aantal gezondheidswerkers te voorzien van de juiste kennis, vaardigheden, attitudes en kwalificaties, die de juiste taken op de juiste plaats en op het juiste moment uitvoeren om de juiste vooraf vastgestelde gezondheidsdoelstellingen te bereiken.,
een essentieel onderdeel van de geplande HRH-doelstellingen is het modelleren van vraag en aanbod, of het gebruik van geschikte gegevens om de gezondheidsbehoeften van de bevolking en/of doelstellingen voor de gezondheidszorg te koppelen aan het aanbod, de distributie en de productiviteit van personeel. De resultaten zijn bedoeld om empirisch onderbouwd beleid te ontwikkelen om de duurzaamheid van het personeel te sturen., In landen met beperkte middelen worden HRH-planningsbenaderingen vaak ingegeven door de behoeften van gerichte programma ‘ s of projecten, bijvoorbeeld die welke beantwoorden aan de millenniumdoelstellingen voor ontwikkeling of, meer recent, de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen.
De who Workload Indicators of Staffing Need (WISN) is een instrument voor HRH-planning en-beheer dat kan worden aangepast aan lokale omstandigheden., Het biedt gezondheidsmanagers een systematische manier om personeelsbeslissingen te nemen om hun human resources beter te beheren, op basis van de werkdruk van een gezondheidswerker, waarbij activiteits – (tijd) normen worden toegepast voor elke werkdrukcomponent in een bepaalde gezondheidsinstelling.,
Global Code of Practice on the International Recruitment of Health PersonnelEdit
Het belangrijkste internationale beleidskader voor het aanpakken van tekorten en slechte distributie van gezondheidswerkers is de Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personneledit, die in 2010 is aangenomen door de 63e Wereldgezondheidsvergadering van de WHO. De Code werd ontwikkeld in een context van toenemend debat over de werving van internationale gezondheidswerkers, vooral in sommige landen met een hoger inkomen, en de impact ervan op het vermogen van veel ontwikkelingslanden om eerstelijnsgezondheidszorg te verlenen., Hoewel de Code niet bindend is voor de lidstaten en de wervingsbureaus, bevordert zij beginselen en praktijken voor de ethische internationale werving van gezondheidspersoneel. Het pleit ook voor de versterking van de informatiesystemen voor gezondheidspersoneel ter ondersteuning van effectief beleid en planning van gezondheidswerkers in landen.