gekleurde mensen hebben generaties lang te maken gehad met economische ongelijkheid, en de recente golf van protesten tegen Black Lives Matter heeft de discussies over deze verschillen hernieuwd.
in vergelijking met blanke families hebben andere rassen een lager inkomen en een lager vermogen. Ze hebben ook minder kans om activa van welk type dan ook aan te houden. In feite heeft 19% van de zwarte gezinnen nul of negatieve nettowaarde, terwijl slechts 9% van de blanke huishoudens geen rijkdom heeft.
de grafiek van vandaag gebruikt gegevens uit de VS, Driejaarlijks onderzoek van de Federal Reserve van de financiën van de consument naar de raciale rijkdom kloof te markeren, en het aandeel van de huishoudens die eigenaar zijn van verschillende soorten activa per raciale groep.
soorten activa aangehouden door ras
het financiële profiel tussen raciale groepen varieert sterk. Hieronder is het percentage Amerikaanse families met elk type activa, volgens de meest recente enquête van 2016.
voertuigen zijn de meest voorkomende activa in alle raciale groepen, gevolgd door een hoofdverblijfplaats.
echter, het niveau van eigen vermogen—of thuiswaarde minus schulden—gezinnen hebben in hun huizen verschilt per ras., Blanke gezinnen hebben een eigen vermogen van $ 215.800, terwijl zwarte en Spaanse huishoudens hebben netto behuizing rijkdom van $ 94.400 en $ 129.800 respectievelijk.
bovendien hebben Blanke huishoudens meer kans om financiële activa aan te houden, zoals pensioenrekeningen, familiebedrijven en aandelen. Deze activa zijn instrumenteel in het opbouwen van rijkdom, en zijn prominent in de rijkdom samenstelling van Amerika ‘ s rijkste families.
met minder mensen van kleur die deze activa bezitten, missen ze een hoger gemiddeld rendement dan activa met een laag risico, evenals de kracht van samengestelde rente., Deze portefeuilleverschillen zijn opvallend, maar ze zijn niet de belangrijkste bijdragende factor in de raciale welvaartskloof.
demografische en economische variaties
Blanke huishoudens hebben ook meer kans op demografische kenmerken die in verband worden gebracht met rijkdom. Volgens de VS, Federal Reserve, ze zijn:
- ouder, met meer dan de helft van de huishoudens van 55 jaar en ouder
- hoger opgeleid, met 51% met een bepaalde graad
- minder kans op een alleenstaande ouder
- meer kans op een erfenis
bijvoorbeeld, 39% van de blanke hoofden van huishoudens heeft een bachelor of hoger, vergeleken met 23% en 17% Voor Zwarte en Spaanse hoofden, respectievelijk. Echter, onderwijs verklaart niet volledig de rijkdom ongelijkheid.,
Er bestaan enorme welvaartsverschillen tussen gezinnen met hetzelfde opleidingsniveau. Zelfs in gevallen waarin zwarte en Spaanse huishoudelijke hoofden hebben verkregen een bachelor ’s degree, hun families’ mediaan rijkdom van $ 68,000 en $ 78,000 respectievelijk is nog steeds lager dan de $ 98,000 mediaan rijkdom voor witte gezinnen waar het hoofd heeft geen bachelor ‘ s degree.
na rekening te hebben gehouden met demografische factoren, vonden de onderzoekers nog steeds dat er aanzienlijke ongelijkheden waren. Wat zou dan in de eerste plaats verantwoordelijk kunnen zijn voor de raciale welvaartskloof?,
de inkomenskloof
hoewel eerder onderzoek heeft aangetoond dat de welvaartskloof “te groot” is om te worden verklaard door een verschil in inkomen, biedt een recente studie van de Federal Reserve Bank of Cleveland een nieuw perspectief. Gericht op witte en zwarte Amerikaanse huishoudens alleen, analyseerden de onderzoekers de dynamiek van de accumulatie van rijkdom in de tijd, in tegenstelling tot eerdere studies die korte perioden beschouwd.
zij stelden vast dat inkomensongelijkheid de belangrijkste bijdrager was aan de raciale welvaartskloof., Volgens het model, als zwart-witte huishoudens hetzelfde arbeidsinkomen hadden verdiend vanaf 1962, zou de zwart-wit vermogensratio 0,9 hebben bereikt in 2007.
in de toekomst komt de studie tot de conclusie dat beleidswijzigingen waarschijnlijk een positief effect zullen hebben als zij problemen aanpakken die bijdragen tot inkomensverschillen. Dit omvat het verminderen van rassendiscriminatie op de arbeidsmarkt, en het creëren van programma ‘ s, zoals mentorschappen, die omgevingen voor specifieke raciale subgroepen te verbeteren.
