California-Wage Payment Laws

Frequency of Wage Payments

in Californië moeten de meeste werkgevers werknemers hun normale loon, op enkele uitzonderingen na, ten minste tweemaal betalen gedurende elke kalendermaand op de dagen die vooraf als reguliere loondagen zijn aangewezen. De werkgever moet een reguliere betaaldag vast te stellen en is verplicht om een bericht dat de dag, het tijdstip en de locatie van de betaling toont posten., CA Labor Code Section 207

lonen verdiend tussen de 1e en 15e dag van een kalendermaand moet worden betaald uiterlijk op de 26e dag van de maand waarin de Arbeid werd uitgevoerd. Lonen die tussen de 16e en de laatste dag van de maand worden verdiend, moeten worden betaald door de 10e dag van de volgende maand., Andere payroll perioden zoals wekelijks, tweewekelijks (om de twee weken) of halfmaandelijks (tweemaal per maand) wanneer de verdienperiode iets anders is dan tussen de 1e en 15e, en 16e en laatste dag van de maand, moeten worden betaald binnen zeven kalenderdagen na het einde van de payroll periode waarbinnen de lonen werden verdiend. CA Labor Code Section 204

een werkgever moet overwerklonen betalen uiterlijk op de betaaldag voor de volgende reguliere payrollperiode na de payrollperiode waarin de overwerklonen werden verdiend., Een werkgever moet voldoen aan Ca Labor Code sectie 226 (A) met betrekking tot de totale gewerkte uren door de werknemer als de overuren worden geregistreerd als een correctie op de gespecificeerde verklaring voor de volgende reguliere loonperiode en bevatten de data van de loonperiode waarvoor de correctie wordt gemaakt. CA Labor Code Section 204 (b) (2)

enkele uitzonderingen zijn van toepassing op deze vereisten. Voor meer informatie bezoek de California Department of Industrial Relations website.,

Manier van Loon Betalingen

Een werkgever kan betalen werknemers door:

• cash (CA Arbeid Sectie met Code 212),
• kijk opeisbaar zonder korting of vergoeding (CA Arbeid Sectie met Code 212), of,
• met de werknemer toestemming, door rechtstreekse storting op een rekening bij een financiële instelling van de werknemer te kiezen (CA Arbeid Sectie Code 213)

Directe Storting

Een werkgever betaalt loon door directe storting, zolang de werknemer heeft vrijwillig ingestemd met de borg en de lonen zijn neergelegd in een financiële instelling van de werknemer te kiezen., CA Labor Code Section 213 California werkgevers kunnen niet eisen dat een werknemer om betaling van de lonen te ontvangen door middel van directe storting.

beloning bij ontslag

werknemers die worden ontslagen, ontslagen of ontslagen

wanneer een werknemer door de werkgever wordt ontslagen, moet de werkgever de werknemer alle op het moment van ontslag verschuldigde lonen betalen., Artikel 201

werknemers die ontslag nemen

als een werknemer ontslag neemt en zijn werkgever ten minste tweeënzeventig (72) uur van tevoren in kennis stelt, moet de werkgever de werknemer alle lonen betalen die verschuldigd zijn op het moment van ontslag. Als de werknemer er niet in slaagt om hun werkgever te voorzien van ten minste tweeënzeventig (72) uur voorafgaand aan het stoppen, moet de werkgever de werknemer alle lonen verschuldigd binnen tweeënzeventig (72) uur na het moment van stoppen te betalen. Een werknemer kan vragen dat hun definitieve loon worden gemaild naar een aangewezen adres. De datum van de mailing wordt beschouwd als de datum van betaling., CA Labor Code Section 202

werknemers die geschorst zijn of ontslag nemen als gevolg van een arbeidsgeschil (staking)

wanneer een werknemer zijn werk verlaat als gevolg van een arbeidsgeschil, moet de werkgever de werknemer betalen tegen de volgende reguliere loondag. Artikel 209

werknemers die ontslagen worden

een groep werknemers die ontslagen worden wegens de beëindiging van seizoenarbeid bij het uitharden, inblikken of drogen van een variëteit aan bederfelijke vruchten, vis of groenten, moet binnen tweeënzeventig (72) uur na het ontslag worden betaald., Betaling geschiedt per post aan iedere werknemer die daarom verzoekt en daarvoor een postadres aanwijst. Artikel 201

een werknemer die in het bedrijf van olieboringen werkzaam is en ontslagen wordt, moet binnen vierentwintig (24) uur na ontslag worden betaald, met uitzondering van zaterdag, zondag en feestdagen. CA Labor Code sectie 201.,7

Special Motion Picture Industry Payment Requirements

een werknemer die actief is in de productie van films en die ontslagen, ontslagen, ontslag neemt, een bepaalde termijn in dienst neemt of anderszins van het werk gescheiden is en wiens ongewone of onzekere arbeidsvoorwaarden een speciale berekening vereisen om het verschuldigde bedrag vast te stellen, moet worden betaald tegen de volgende reguliere betaaldag., De betaling van lonen aan werknemers die onder deze sectie kan worden gemaild naar de werknemer of ter beschikking van de werknemer op een locatie die door de werkgever in de provincie waar de werknemer werd ingehuurd of uitgevoerd arbeid. Artikel 201.5

lonen in geschil

in geval van een geschil over lonen tussen een werkgever en werknemer, moet de werkgever tijdig, zonder voorwaarden, alle lonen, of delen daarvan, die door hem als verschuldigd aan de werknemer worden erkend, betalen, waarbij aan de werknemer alle rechtsmiddelen worden overgelaten waarop hij anders recht zou kunnen hebben ten aanzien van elk opgeëist saldo., De werkgever kan het betwiste bedrag behouden totdat de zaak is opgelost., CA Arbeid-Code Rubriek 206

Inhoudingen op de Lonen

In Californië, een werkgever kan niet weigeren of inhouding loon van een werknemer salaris, tenzij:

• verplicht of bevoegd is om dit te doen door de staat of federale wet,
• een aftrek wordt uitdrukkelijk schriftelijk door de werknemer te dekken, verzekeringspremies, pensioenregeling de bijdragen of andere inhoudingen niet neerkomt op een korting op de werknemer loon, of
• een aftrek ter dekking van de gezondheid, het welzijn of de pensioentoezegging is uitdrukkelijk toegestaan door een minimumloon of cao.,

CA Labor Code Sections 221 and 224

een werkgever mag geen van de volgende bedragen aftrekken van het loon van een werknemer:

• enig deel van de fooien van een werknemer. CA Labor Code Section 351;
• de kosten van een foto van een sollicitant of werknemer vereist door de werkgever. CA Labor Code Section 401;
• de kosten van een obligatie vereist van een aanvrager of werknemer door een werkgever., CA Labor Code Section 401;
• de kosten van een uniform dat moet worden gedragen door de werknemer, tenzij de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de kosten van het uniform afgetrokken van hun laatste salaris indien niet geretourneerd aan de werkgever. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9. De term “uniform” omvat kleding en accessoires met een onderscheidend ontwerp en kleur.,
• de kosten van gereedschap of uitrusting die door een werknemer moet worden gebruikt, met uitzondering van werknemers die twee keer verdienen (2X) het minimumloon kan worden verlangd om handgereedschap en uitrusting te kopen die gewoonlijk in een bepaalde bedrijfstak worden gebruikt. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9;
• kosten of verliezen gemaakt in de directe gevolgen van de kwijting van de werktaken van de werknemer., CA Labor Code Section 2802;
• de kosten van een medisch of lichamelijk onderzoek voorafgaand aan de indienstneming als voorwaarde voor de tewerkstelling of een medisch of lichamelijk onderzoek vereist door een federale of staat wet of regelgeving, of lokale verordening. CA Labor Code Section 222.5

Californische rechtbanken hebben ook het vermogen van een werkgever om een compensatie te ontvangen ten opzichte van het loon van een werknemer aanzienlijk beperkt. Barnhill tegen Sanders, 125 Cal.Applicatie.,3d 1 (1981) (het is onwettig voor een werkgever om af te trekken van het laatste salaris van een werknemer een ballon betaling om de werknemer de schuld aan de werkgever terug te betalen, zelfs wanneer de werknemer de betaling schriftelijk heeft goedgekeurd); CSEA V.State of California, 198 Cal.Applicatie.3d 374 (1988) (het is onwettig om vroegere salarisvoorschotten die verkeerd waren af te trekken van het loon van een werknemer); Hudgins V.Nieman Marcus, 34 Cal.Applicatie.4th 1109 (1995) (het is onwettig om ongeïdentificeerde opbrengsten van provisie verkopen af te trekken van het loon van een werknemer.,)

Cash Tekorten, Eigendom Breuk of Verlies, Dishonored Controles

Een werkgever kan niet verrekenen met bedragen van een werknemer het loon door een geldtekort, breuk of verlies van goederen, of een dishonored controleren, tenzij kan worden aangetoond dat het tekort, breuk of verlies is veroorzaakt door een oneerlijke of opzettelijk handelen of door grove nalatigheid van de werknemer. Orders van de Industrial Welfare Commission, Sectie 8; zie ook Kerr ‘ s Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,

uniformen, gereedschap en andere uitrusting die nodig zijn voor de tewerkstelling

een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij een uniform of uitrusting koopt die hij moet dragen. De term “uniform” omvat kleding en accessoires met een onderscheidend ontwerp en kleur. Een werknemer kan schriftelijk toestemming geven om de kosten van een uniform afgetrokken van hun definitieve loon als de werknemer niet in slaagt om een uniform verstrekt door de werkgever te retourneren. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,

een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij de kosten betaalt van gereedschap of uitrusting die door een werknemer moet worden gebruikt, met uitzondering van werknemers die twee maal (2X) het minimumloon verdienen, kan worden verlangd dat zij handgereedschap en uitrusting kopen die gewoonlijk in een bepaalde bedrijfstak worden gebruikt. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,

Pre-hire Medical, Physical, or Drug Tests

een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij de kosten betaalt van een medisch of lichamelijk onderzoek voorafgaand aan de indienstneming, met inbegrip van een drugstest, genomen als voorwaarde voor de tewerkstelling, of van een medisch of lichamelijk onderzoek vereist door een federale of staat wet of regelgeving, of lokale verordening. CA Labor Code Section 222.5

Notice of Wage Reduction

California heeft geen wet waarin wordt geregeld wanneer of hoe een werkgever de lonen van een werknemer kan verlagen of of een werkgever werknemers op de hoogte moet stellen voordat een loonverlaging wordt ingesteld., Echter, de California Dept. van de arbeidsverhoudingen bepaalt dat een werkgever een werknemer van tevoren op de hoogte moet stellen van een wijziging van de loontermijnen. Vermoedelijk zou deze kennisgevingsverplichting ook van toepassing zijn op elke verlaging van de lonen. CA DIR FAQ. Bovendien kan een loonsverlaging alleen worden toegepast op na de verandering gewerkte uren en niet op reeds gewerkte uren., samengevoegd en weergegeven als één item

CA Labor Code Section 226

Record Keeping Requirements

een werkgever moet nauwkeurige loonadministratie bijhouden, inclusief loonaftrek, van elke werknemer gedurende ten minste drie jaar, en dergelijke administratie moet op redelijk verzoek direct beschikbaar zijn voor inspectie door de werknemer. De werkgever moet nauwkeurige productiegegevens bijhouden., Een werkgever moet, indien mogelijk, op een opvallende plaats op de werkplek of op een andere wijze, waar het kan worden gezien als werknemers naar hun werkplek komen of gaan, of op het kantoor of het dichtstbijzijnde agentschap voor betaling die door de werkgever wordt bewaard, een kennisgeving met vermelding van de reguliere loondagen en het tijdstip en de plaats van betaling. CA Arbeidscode sectie 207