California Family Rights Act (CFRA)
De California Family Rights Act (CFRA) machtigt in aanmerking komende werknemers om een totaal van 12 weken betaald of onbetaald werk-beschermd verlof op te nemen gedurende een periode van 12 maanden. Tijdens het verlof behouden de werknemers dezelfde door de werkgever betaalde gezondheidsuitkeringen die zij tijdens het werk hadden., In aanmerking komende werknemers kunnen verlof opnemen om een of meer van de volgende redenen:
- de geboorte van een kind of adoptie of Pleegzorg plaatsing van een kind.
- om te zorgen voor een naaste familielid (echtgenoot, kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand.
- wanneer de werknemer niet in staat is om te werken als gevolg van een ernstige gezondheidstoestand (SHC).,atment in verband met, of na de intramurale zorg
- Een periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor afwezigheid van het werk, school, of andere dagelijkse activiteiten, van meer dan 3 opeenvolgende kalenderdagen
- de Lopende behandeling, door of onder toezicht van een zorgverlener voor een chronische of langdurige aandoening die ongeneeslijk
- Restauratieve tandheelkundige of plastische chirurgie na een ongeval of letsel
Vrijwillige of cosmetische behandelingen zijn geen “ernstige gezondheidsproblemen,” tenzij ziekenhuis intramurale zorg nodig als gevolg van onverwachte complicaties., Routinematig preventief lichamelijk onderzoek is uitgesloten.
voor een volledige uitleg van de CFRA, kunt u de Family and Medical Leave Act en California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF) lezen.
Er zijn 4 belangrijke verschillen tussen de Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) en de California Family Rights Act (CFRA):
- zwangerschap als een “ernstige gezondheidstoestand” (SHC):
FMLA: gedekt als een ernstige gezondheidstoestand onder de Family and Medical Leave Act (FMLA).
CFRA: zwangerschap zelf is niet gedekt als een SHC., In plaats daarvan heeft een zwangere werknemer in Californië recht op een zwangerschapsverlof van maximaal 4 maanden (16 weken). Werkgevers moeten slechts 5 of meer werknemers hebben om aan deze wet te worden onderworpen, en er is geen subsidiabiliteitsperiode voor werknemers. De in aanmerking komende CFRA werknemer kan dan een 12-weken CFRA baby bonding verlof nemen. De eerste 12 weken van PDL kunnen gelijktijdig met FMLA lopen voor in aanmerking komende werknemers, en gedurende die periode moeten werkgevers in aanmerking komende werknemers gezondheidsvoordelen behouden. - geregistreerde Partners gelijk aan echtgenoten
FMLA: niet gedekt.,
CFRA: vallen onder CFRA, geregistreerde binnenlandse partners zijn net als echtgenoten gedekt. Merk op dat dit kan geven een binnenlandse partner meer familie verlof.FMLA: in aanmerking komende FMLA-werknemers hebben recht op maximaal 12 weken (4 maanden) verlof voor “elke in aanmerking komende eis” die ontstaat omdat de werknemer een familielid heeft (echtgenoot, kind, ouder) die in actieve militaire dienst is of die in kennis is gesteld van een dreigende oproep tot actieve dienst, ter ondersteuning van een noodoperatie. Voordelen voor de gezondheid zijn inbegrepen., Het familielid moet lid zijn van de Garde, Reserve of gepensioneerd lid van de strijdkrachten.CFRA: niet gedekt door CFRA. - zorg voor ziek of gewond dienstlid
FMLA: Gedekt. Een werknemer die de echtgeno (o) t (e), kind, ouder of naaste verwant is van een Gedekt lid van de dienst kan in totaal 26 weken (6,5 maanden) verlof nemen gedurende een periode van 12 maanden om te zorgen voor een Gedekt lid van de dienst die ziek of gewond is tijdens de dienst in actieve dienst. Voordelen voor de gezondheid zijn inbegrepen.
CFRA: gedekt door CFRA als gezinslid een echtgenoot, kind of ouder is.,
volgens een Californische wet op verlof van militaire echtgenoten kan een werknemer die meer dan 20 uur per week werkt voor een werkgever met meer dan 25 werknemers een onbetaald verlof van maximaal 10 werkdagen nemen terwijl de militaire echtgenoot met verlof is na de inzet. Sommige of alles van dit kan gelijktijdig lopen met noodverlof.
California ‘ s Pregnancy Disability Leave (PDL)
deze wet zegt dat werkgevers met 5 of meer werknemers moeten u maximaal 12 weken (4 maanden) van onbetaald verlof wegens zwangerschap, bevalling, of een verwante ziekte., California Pregnancy Disability Leave (PDL) vereist ook dat werkgevers u voorzien van een redelijke accommodatie en u overplaatsen naar een minder gevaarlijke of inspannende Baan. Werkgevers kunnen echter elk redelijk verzoek tot aanpassing weigeren als zij kunnen aantonen dat dit een buitensporige last zou zijn.deze wet voorziet in een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering voor personen die verlof nemen om voor een ernstig ziek kind, echtgenoot, ouder of geregistreerde partner te zorgen of een band met een nieuw kind te onderhouden. Het wordt beheerd door de staat arbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) programma., Het biedt tot acht weken betaald verlof aan in aanmerking komende werknemers die vrij nemen om voor familieleden te zorgen. Voor meer informatie over betaald familieverlof, kunt u meer lezen op de website van de afdeling ontwikkeling van de werkgelegenheid.
opmerking: voor 1 juli 2020 kon u slechts zes weken PFL per jaar hebben.