in de meeste gevallen kunnen werknemers hun werkgevers niet aanklagen voor werkgerelateerde letsels. Maar er zijn uitzonderingen. Wanneer kun je je werkgever aanklagen?
de wetgeving inzake schadeloosstelling van werknemers van de staat biedt een afweging: werkgevers moeten betalen voor de meeste letsels van werknemers, ongeacht hun schuld; maar in ruil daarvoor is hun aansprakelijkheid beperkt en zijn zij in de meeste omstandigheden immuun voor rechtszaken voor persoonlijk letsel. Merk op dat we “de meeste” omstandigheden zeiden., Hoewel werknemers over het algemeen hun werkgevers niet kunnen aanklagen voor werkgerelateerde letsels, zijn er uitzonderingen waar gewonde werknemers hun werkgevers aansprakelijk kunnen stellen voor volledige schadeloosstelling. Kun je je werkgever aanklagen? Ontdek wat u moet weten in deze antwoorden op veelgestelde vragen.
geblesseerd op het werk: wat te doen
dus, u was geblesseerd op het werk. Kunt u uw werkgever aanklagen voor uw werk blessure? Om erachter te komen, zijn er een aantal belangrijke stappen die u moet proberen om zo snel mogelijk te nemen., Na een arbeidsongeval moet u bijvoorbeeld:
- bepalen of uw werknemers in aanmerking komen voor de werkloosheidsuitkering. Om te bepalen of u uw werkgever kunt aanklagen, is een van de eerste vragen die u moet beantwoorden of u in aanmerking komt voor een werknemersvergoeding. Als u in aanmerking komt voor werknemers’ comp, dan kunt u waarschijnlijk niet aanklagen uw werkgever, maar u kunt (en moet) een aanvraag voor uitkeringen.
- laat een uitgebreide medische evaluatie uitvoeren. Om je aan te klagen, heb je bewijs nodig van zowel de oorzaak als de omvang van je verwondingen., Als gevolg hiervan moet u zo snel mogelijk een uitgebreide medische evaluatie krijgen. Houd er echter rekening mee dat u mogelijk een erkende arts moet raadplegen om ervoor te zorgen dat u in aanmerking komt voor de werknemers’ comp.
- Maak aantekeningen over het ongeval. Schrijf zoveel details op als je je kunt herinneren. Als je redenen hebt om aan te klagen voor je werk letsel, hoe meer details je hebt over het ongeval, hoe beter.
- overleg met een advocaat over uw zaak. Een advocaat die ervaring heeft met het vertegenwoordigen van gewonde werknemers zal in staat zijn om u te vertellen of u kunt aanklagen voor uw werk letsel., Als u kunt, uw advocaat kan een claim indienen namens u; en, als je niet kunt, uw advocaat kan u helpen bij het indienen voor werknemers’ compensatie voordelen.
hoewel dit enkele van de belangrijkste stappen zijn die u moet nemen na een arbeidsongeval, zijn er nog veel meer stappen die u moet nemen. Om uw wettelijke rechten te beschermen, fouten te voorkomen en uw herstel te maximaliseren, moet u onmiddellijk een advocaat raadplegen.,
buiten het werk geblesseerd: wat te doen
Wat als u buiten het werk geblesseerd werd – is er een kans dat u uw werkgever kunt aanklagen om uw medische kosten en andere verliezen te recupereren? In de meeste gevallen zal het antwoord zijn, “nee”, maar er zijn een paar belangrijke uitzonderingen.
bijvoorbeeld, terwijl ongevallen in het woonwerkverkeer doorgaans “buiten het bereik van het werk vallen”, als u een werkgerelateerde boodschap op weg naar of van het werk deed, kunt u mogelijk een klacht indienen tegen uw werkgever als u gewond raakte bij een ongeval., Dit kan betekenen indienen voor werknemers’ comp, of het kan betekenen dat het aanklagen van uw werkgever.
Op dezelfde manier kunnen sommige letsels die buiten het werk lijken te vallen, ook daadwerkelijk verband houden met het werk. Bijvoorbeeld, zelfs als u niet op uw normale plaats van zaken (dat wil zeggen u was op reis voor het werk of op een bedrijf retraite), kunt u nog steeds recht op schade-gerelateerde vergoeding van uw werkgever.
Wat moet u doen als u buiten het werk gewond bent geraakt en u geen aanspraak heeft op een ontslagvergoeding of nalatigheid van uw werkgever?, In deze situatie moet u bepalen welke andere opties u beschikbaar hebt. U kunt bijvoorbeeld in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Of, als je gewond bent geraakt bij een ongeval dat de schuld van iemand anders was (of een ander bedrijf), dan kunt u een advocaat in te huren om u te helpen bij het nastreven van een vordering tot schadevergoeding.
antwoorden op veelgestelde vragen over het aanklagen van uw werkgever
Q: Waarom kunnen de meeste werknemers hun werkgevers niet aanklagen voor werkgerelateerde letsels?de wet op de beloning van werknemers van de staat verbiedt werknemers onder de meeste omstandigheden hun werkgevers aan te klagen voor werkgerelateerde letsels., De reden hiervoor is dat de wetgevers hebben besloten dat het het beste is voor werknemers om toegang te hebben tot enige vergoeding, ongeacht de schuld (in de vorm van een vergoeding van werknemers) in plaats van werknemers te verplichten aan te tonen dat hun werkgevers verantwoordelijk zijn voor hun schade-gerelateerde verliezen.het gevolg is dat de loonwetten van werknemers de zogenaamde “werkgeversimmuniteit” vaststellen.”Werkgevers moeten werknemers compensatieuitkeringen betalen ongeacht schuld; maar, in ruil voor het nemen van deze verantwoordelijkheid, zijn ze immuun voor de meeste werknemers persoonlijk letsel claims.,
Q: Wat zijn de uitzonderingen op de immuniteit van de werkgever voor arbeidsongevallen?
hoewel werkgevers een brede immuniteit hebben voor klachten over lichamelijk letsel, is deze immuniteit niet absoluut. Hieronder volgen voorbeelden van situaties waarin u uw werkgever kunt aanklagen.
- uw werkgever heeft opzettelijk uw letsel veroorzaakt-in veel staten kunt u bewijzen dat uw werkgever opzettelijk uw letsel heeft veroorzaakt, dan kunt u een volledige vergoeding vragen voor uw schadegerelateerde verliezen.,
- uw werkgever was ernstig nalatig – in sommige staten kunnen werknemers ook hun werkgevers aanklagen voor werkgerelateerde letsels en ziekten als gevolg van grove nalatigheid van hun werkgevers.”
- uw werkgever ontkende de schadeclaim van uw werknemers te kwader trouw – in sommige staten biedt een ontzegging van de schadeclaim van werknemers redenen om uw werkgever aan te klagen. Echter, u kan nodig zijn om uw andere remedies uit te putten (zoals het indienen van een beroep op de werknemers compensatie Raad van uw staat) voor het indienen van een rechtszaak in de rechtbank.,uw werkgever heeft het product vervaardigd dat u verwond heeft – als u gewond raakte bij een ongeval waarbij een door uw werkgever vervaardigd product met gebreken betrokken was, kunt u mogelijk uw werkgever aanklagen op grond van de theorie van de aansprakelijkheid voor producten.”
- uw werkgever heeft een relatie met een contractant of onderaannemer – als u uw letsel heeft opgelopen bij een ongeval waarbij een contractant of onderaannemer betrokken was, kan uw werkgever uiteindelijk aansprakelijk zijn op basis van zijn zakelijke relatie met de contractant of onderaannemer.,
- u bent een onafhankelijke contractant-Als u een onafhankelijke contractant bent (in tegenstelling tot een werknemer), dan is het bedrijf waarvoor u werkt technisch niet uw werkgever.”Dit betekent dat werkgever immuniteit niet van toepassing is, en u kunt aanklagen voor volledige vergoeding op basis van de nalatigheid van de onderneming (of een van haar werknemers).
Q: Kunt u een klacht indienen voor een arbeidsongeval als u betrokken was bij een auto-of vrachtwagenongeval?
potentieel, Ja., Als u reed “in het kader van de werkgelegenheid” toen uw auto of vrachtwagen ongeval gebeurde, dan moet je in staat zijn om het dossier voor werknemers’ comp (als u in aanmerking komt); en, afhankelijk van de omstandigheden, kunt u in staat zijn om een proces aan te klagen om extra compensatie te herstellen.
Q: Kunt u een klacht indienen voor een arbeidsongeval als u niet op uw normale standplaats was?
Ja, als het erom gaat of u een beroepsletsel kunt aanvechten, maakt het niet uit of u gewond bent geraakt op uw normale standplaats of op een andere plaats., Als u gewond raakte op het werk, zijn uw rechten hetzelfde, ongeacht waar het ongeval gebeurde.
Q: Kunt u uw werkgever aanklagen als u buiten het werk gewond bent geraakt?
misschien. Zoals we hierboven hebben besproken, zijn er beperkte omstandigheden waarin een ongeval dat u zou kunnen beschouwen als “buiten het werk” nog steeds aanleiding kan geven tot een vordering tegen uw werkgever. Echter, zelfs als u uw werkgever niet kunt aanklagen, kunt u in staat zijn om een ander bedrijf aan te klagen; en, als gevolg daarvan, moet u onmiddellijk overleggen met een advocaat.
Q: Hoe Weet ik of ik mijn werkgever kan aanklagen?,
De beloningswetten van werknemers verschillen van staat tot staat. Dus, om erachter te komen of een van deze uitzonderingen van toepassing zijn op uw persoonlijke situatie, je nodig hebt om te spreken met een lokale werk letsel advocaat. Een advocaat die heeft uitgebreide ervaring met het omgaan met werk letsel vorderingen in staat zal zijn om uw geval te evalueren en te bepalen of u redenen om uw werkgever aan te klagen.
Q: Als ik mijn werkgever niet kan aanklagen, Hoe kan ik dan een volledige vergoeding vragen voor mijn werkblessure?
Als u uw werkgever niet kunt aanklagen, kunt u mogelijk een schadeclaim van derden indienen., Dit is een vordering tegen een aannemer, onderaannemer, eigenaar van onroerend goed, nalatige bestuurder, of een andere persoon of bedrijf dat in gebreke was bij uw ongeval. De immuniteitsregel van de werknemerswet van uw staat is alleen van toepassing op uw werkgever. Dus, kunt u een andere persoon of bedrijf (aangeduid als een “derde partij”) die verantwoordelijk is voor uw verwondingen aan te klagen.
Q: Kan ik mijn werkgever aanklagen als hij wraak neemt of mij discrimineert?
Ja. De werknemers ‘ compensatie immuniteit regel is alleen van toepassing op schade-gerelateerde rechtszaken., Wetten in alle 50 staten duidelijk verbieden werkgever vergelding en discriminatie; en, als u oneerlijk zijn behandeld vanwege uw letsel of omdat u ingediend voor werknemers’ compensatie, moet u onmiddellijk met een advocaat te spreken over het beschermen van uw wettelijke rechten.
Q: Hoe lang moet ik mijn werkgever aanklagen als ik een claim heb?
Als u een vordering tegen uw werkgever heeft, moet u deze indienen binnen de toepasselijke verjaringstermijn.,”De statuten van beperkingen voor persoonlijk letsel, vergelding, en discriminatie vorderingen variëren, dus je moet je zaak te bespreken met een lokale werk letsel advocaat zo snel mogelijk.
Als u meer informatie wilt over hoe u een maximale vergoeding voor uw werkgerelateerde letsel kunt aanvragen, is de eerste stap het plannen van een gratis consult met een ervaren advocaat. Dien uw gegevens 24/7 om een gratis claim beoordeling van een advocaat in uw stad of stad te krijgen.