seksuele intimidatie is een gevoelig onderwerp, vooral omdat de traditionele rol van het personeel zich blijft ontwikkelen. Vrouwen werken op hetzelfde niveau als mannen, maar intimidatie gebeurt vanuit veel verschillende invalshoeken. Als werkgever houd je je aan de hoogste normen van gedrag, dus het is noodzakelijk dat je begrijpt waar de grenzen liggen. Je moet vooral beseffen dat intimidatie subjectief is. Als uw werknemer zich slachtoffer voelt, bent u automatisch in warm water., Hier is een overzicht van het quid pro concept, een van de twee vormen van seksuele intimidatie die zich voordoen op de werkplek.
Wat Is Quid Pro Quo?
Quid pro quo is een algemene juridische term die verwijst naar een voorwaardelijke beurs. Met andere woorden, je geeft iets aan iemand en je krijgt er iets voor terug. Overweeg hoe dit concept van toepassing zou kunnen zijn op een sexuele intimidatie scenario in een werkomgeving. Een manager, bijvoorbeeld, kan een werknemer een promation bieden in ruil voor een seksuele gunst. Ook elke kandidaat die een aanbod krijgt op basis van seksuele omstandigheden wordt zeker lastig gevallen., Hollywoodfilms bieden enkele grote voorbeelden van subtielere situaties. Zelfs als het verzoek wordt geïmpliceerd in plaats van Vermeld, het is nog steeds intimidatie.
hetzelfde concept kan ook op een bedreigende manier worden weergegeven. De manager kan bijvoorbeeld beloven de werknemer niet te beëindigen of te berispen als hij of zij instemt met een seksuele daad of een seksuele relatie. Management is een primair element in een quid pro quo situatie.
Wat Is seksuele intimidatie?,
Het is belangrijk om te begrijpen wat intimidatie is, aangezien de definitie hetzelfde is voor zowel een tegenprestatie als een vijandige werkomgeving. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verwijst seksuele intimidatie naar elk ongewenst seksueel contact, seksueel verzoek of fysiek of verbaal seksueel gedrag. Een verzoek wordt beschouwd als intimidatie als het aanvaarding of afwijzing beïnvloedt of interfereert met de arbeidsstatus van een slachtoffer op enigerlei wijze. Een antwoord hoeft niet expliciet te zijn., Inmenging kan alles zijn dat een intimiderende, aanvallende of vijandige omgeving creëert.
het begrijpen van een Quid Pro Quo-zaak
een klacht over intimidatie kan beschamend, destructief, kostbaar en tijdrovend zijn. Als uw werknemer besluit een klacht in te dienen, moet hij of zij dit doen binnen 180 dagen na het incident.,bewijs van werk of poging om werk te zoeken bij uw bedrijf bewijs dat de pesterij een ongewenst seksueel contact of commentaar heeft gegeven bewijs dat de pesterij impliciet Of expliciet voorwaarden heeft aangedragen die van invloed waren op de arbeidsstatus van het slachtoffer bewijs dat de pesterij een manager, leidinggevende of externe agent van uw bedrijf was bewijs dat de werknemer fysiek of emotioneel werd geschaad en dat het gedrag van de pesterij de voornaamste oorzaak was een rechter zal bewijs willen dat de daad op de een of andere manier verbonden was met het werk van de werknemer., Dit kan een potentiële promotie, beëindiging of iets daartussenin betekenen. Bovendien heeft een werknemer het recht om een claim in te dienen, ongeacht hoe hij of zij kiest om op het voorschot te reageren.
uw risico beperken
de beste manier om een quid pro quo-zaak te behandelen is om onmiddellijk een advocaat erbij te betrekken. U kunt worden geconfronteerd met een compenserende regeling die vereist dat u terug te betalen verloren lonen, kansen of verzekeringsuitkeringen. Een slachtoffer kan ook bestand voor bestraffende schade op basis van emotionele pijn en lijden. Echter, het is zeldzaam voor een rechter om dit soort compensatie toe te kennen.,
een “quid pro quo” situatie kan intern worden behandeld als een werknemer in staat is om terugbetaling te vragen via de afdeling human resources. Zodra de EEOC is aangemeld, wordt het echter een volledige zaak. Als u een kennisgeving van een formele claim ontvangt, is het het beste om mee te werken met de agent. Dit betekent een onmiddellijk verzoek en volledige openbaarmaking van alle gevraagde documenten.
juridische Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies., We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.