Print out Baskin-Robbins toepassing
Download een afdrukbare Baskin-Robbins arbeidsformulier.
voordelen van het afdrukken van de Baskin-Robbins-aanvraag
Baskin-Robbins biedt werkzoekenden de mogelijkheid om sollicitatieformulieren in te vullen en aanvragen elektronisch in te dienen of PDF-versies te gebruiken van de arbeidsdocumenten die persoonlijk door kandidaten op de gewenste locaties worden ingediend., Hoewel beide opties individuele verdiensten bieden, kan het afdrukken en invullen van huurformulieren extra voordelen bieden ten opzichte van traditionele online applicaties. Kandidaten genieten van onbeperkte tijd om de papieren documenten te voltooien, waardoor geluidsbewerking en proeflezing kunnen plaatsvinden. Werknemers moeten de arbeidsvormen ook direct in managers omzetten. De vergaderingen bieden mogelijkheden om te praten over bedrijfsprotocol, stappen in het aanwervingsproces, typische verantwoordelijkheden, salarisverwachtingen en shift-mogelijkheden.,
hoe de Baskin-Robbins PDF-aanvraag in te vullen
aanvragers moeten materiaal verzamelen dat typisch van kandidaten vereist is op retail aanwervingsformulieren, met inbegrip van contactgegevens, werkervaring, onderwijsgeschiedenissen, en details over gewenste functies. De documenten bieden ook korte ruimten voor referenties. Vul de grafieken en lege ruimtes in met blauwe of zwarte inkt en schrijf leesbaar om verwarring te voorkomen., Beschrijvingen van de segmenten in de PDF volgen:
“persoonlijke informatie”
Na twee vragen om de datum en gewenste locatie, aanvragers vullen een sectie met details contactgegevens en wettelijke toestemming om te werken in de Verenigde Staten. Algemene details omvatten namen, permanente en huidige adressen, en telefoonnummers. Kandidaten moeten ja of Nee controleren op wettelijk recht om werk te houden in de VS en eventuele eerdere veroordelingen voor misdrijven. Indien van toepassing, moeten kandidaten Ja antwoorden op misdadige criminele geschiedenissen uit te leggen.,
“gewenste werkgelegenheid”
negen afzonderlijke gegevensvelden verschijnen in het gedeelte gewenste werkgelegenheid. Werknemers beginnen met specifieke informatie over gewilde vacatures. Plaats de naam van de positie, vroegste startdatum beschikbaar, en salarisverwachtingen in de overeenkomstige vakken. Controleer vervolgens Ja of nee op eerdere tewerkstelling bij de ijsketen (met redenen voor vertrek en data indien van toepassing). Een andere Ja of nee vraag vraagt of kandidaten momenteel vacatures houden en of het specialiteitenrestaurant kan contact opnemen met de huidige plaatsen van tewerkstelling voor referenties., Onder de ja of nee vragen zit een tabel aanvragers moeten de beschikbaarheid voor elke dag van de week in te vullen. Laat de vroegste en laatste uur beschikbaar. De afdrukbare Baskin-Robbins applicatie sluit de sectie met een vraag over alle aspecten van de beschikbare banen aspirant-werknemers blijven niet bereid om uit te voeren. Bieden specifieke details.
“onderwijs”
Het korte gedeelte onderwijs van het downloadbare document biedt ruimte voor kandidaten om feiten te onthullen over middelbare school, hogeschool, en handel of beroepsonderwijs academische geschiedenis., Voor elke instelling bijgewoond, aanvragers verlaten de school namen en adressen, data bijgewoond, en geven afstuderen.
“referenties”
kandidaten komen ook een klein segment tegen dat is gewijd aan personeelsreferenties. Noem drie personen die in staat zijn om te getuigen van professionele vaardigheden en karaktereigenschappen buiten familierelaties of nauwe sociale kringen. Voeg namen, adressen, telefoonnummers en relaties toe aan elke referent.
“arbeidsgeschiedenis”
Begin met de meest recente of huidige functie en werk achteruit., De werkgelegenheid geschiedenis sectie bevat gedetailleerde grafieken voor maximaal drie voormalige werkgevers, met inbegrip van bedrijfsnamen en adressen, redenen voor het verlaten, begin-en einddatum data, begin-en eindloon tarieven, supervisor namen, en de specifieke functie titels gehouden met korte beschrijvingen van de dagelijkse verantwoordelijkheden. Potentiële medewerkers moeten er rekening mee dat het document vraagt om wekelijkse loon tarieven in plaats van de typische uurloon tarieven en biedt Ja En Nee checkboxes voor aanvragers af te tekenen verlenen Baskin-Robbins toestemming om voormalige toezichthouders contact op te nemen., Gegevensvakken voor telefoonnummers van toezichthouders en officiële titels verschijnen in de sectie dienovereenkomstig.het slotgedeelte van het document vervolledigt toevallig het gedeelte over de arbeidsgeschiedenis met een verklaring over het alledaags karakter van door voedsel overgedragen ziekten in winkelrestaurants en de noodzaak om strikt te voldoen aan de gezondheids-en veiligheidsnormen die door de franchiseketen van ijssalons zijn vastgesteld. Ja en nee vragen aan werkzoekenden om op te geven of er bijzondere omstandigheden bestaan waarin potentiële nieuwe werknemers mogelijk niet aan de gezondheids-en veiligheidsverwachtingen voldoen., Aanvragers die Ja antwoorden moeten uitleggen waarom in de daarvoor bestemde ruimte.
onder de aanwijzingen met betrekking tot de behandeling van voedingsmiddelen vinden werknemers algemene verklaringen over de wettigheid van de aanwervingsdocumenten en de gronden voor ontslag op basis van vervalste informatie verstrekt op de arbeidsverzoeken. Na het lezen van de verklaringen, job hopefuls ondertekenen en dateren de formulieren op de juiste regels.