Badkameronderbrekingen

hoewel werknemers kunnen aannemen dat zij toegang zullen hebben tot badkamers op het werk, zeggen veel werknemers in een breed scala van industrieën en beroepen dat zij de badkameronderbrekingen die zij nodig hebben tijdens het werk niet kunnen nemen.1-6

onvoldoende plaspauzes zijn een belangrijke aandacht voor gezondheid en veiligheid voor veel banen, zoals die met patiëntenzorg of specifieke productieschema ‘ s.4,7 zwangere werknemers, oudere werknemers en werknemers met bepaalde medische aandoeningen zouden ook vaker gebruik moeten maken van het toilet dan andere werknemers.,1,8 volgens de werknemers zijn sommige redenen waarom ze te weinig badkamerpauzes hebben op het werk onder meer onvoldoende personeel, niet genoeg pauzes, pauzes die te kort zijn, geen nabijgelegen badkamers, te weinig badkamers op het werk, onreinheid van de badkamer, of angst voor intimidatie of angst voor hun veiligheid bij het gebruik van badkamers.1,4-6,9

wanneer mensen te weinig plaspauzes krijgen, kunnen ze risico lopen op urineweginfecties en incontinentie, evenals andere blaas -, darm-en nierproblemen.,10,11 beperkte toegang tot de badkamer kan het moeilijk maken voor mensen met bepaalde chronische ziekten om medicijnen te nemen die kunnen leiden tot de noodzaak om de badkamer vaker te gebruiken.8 onderzoek toont aan dat het vasthouden van een volle blaas maakt mensen haasten door hun werk en minder aandacht besteden — wat betekent dat werknemers afgeleid door een volle blaas kan meer kans om zichzelf of anderen te verwonden.12,13

zonder regelmatige plaspauzes kunnen werknemers de noodzakelijke biologische functies niet vervullen., Sommige werknemers hebben gemeld dat ze in hun kleren Plasten voor collega ‘ s, bazen of klanten omdat ze niet genoeg plaspauzes kregen.1,6,14

werknemers in veel soorten banen krijgen mogelijk niet de plaspauzes die ze nodig hebben.

• leraren kunnen hun leerlingen vaak niet zonder toezicht achterlaten om een plaspauze te nemen. Uit een Iowa-enquête bleek dat de helft van de leraren vermeden drinkwater of andere dranken om hen in staat om langer mee te gaan zonder gebruik te maken van de badkamer.,3
• Een op de drie pluimveeverwerkende werknemers in Minnesota zei dat ze geen plaspauzes krijgen in een gemiddelde week, volgens een onderzoek van 2016 door het Greater Minnesota Worker Center.15 Pluimveeverwerkers zonder toegang tot de badkamer vermijden vaak drinken tijdens de werkdag, dragen luiers naar het werk of maken zichzelf nat.1
• Busexploitanten hebben vaak geen badkamers op hun routes., Volgens een onderzoek uit 2018 van de Amalgamated Transit Union vermijdt 68% van de Busexploitanten uit Connecticut te drinken of te eten om het hoofd te bieden aan de beperkte toegang tot de badkamer, en heeft 1 op de 4 zich op het werk bevuild omdat ze niet naar de badkamer konden. De vakbond uitte ook zijn bezorgdheid dat bestuurders die door een volle blaas worden afgeleid, gevaar kunnen opleveren op de weg.
• taxichauffeurs kunnen problemen hebben met het leegmaken, urineweginfecties en nierstenen die worden veroorzaakt door onregelmatig badkamergebruik tijdens de werkdag, zoals gemeld door urologen in New York.,16 hoewel sommige taxichauffeurs toegang hebben tot Taxi-hulpstations, hebben rit-sourcing chauffeurs en andere chauffeurs die te huur zijn, dit niet, en hebben ze vaak moeite met het vinden van openbare toiletten om gebruik van te maken.17
• verpleegkundigen melden blaassymptomen die het gevolg kunnen zijn van het uitstellen van het gebruik van het toilet op het werk. Verpleegkundigen zeiden dat ze het gebruik van de badkamer hebben uitgesteld vanwege de eisen van de patiënt, te weinig vrouwen toiletten voor het aantal vrouwen op de werkplek, en lange afstanden naar de badkamer.Volgens de federale normen moeten werkgevers sanitaire voorzieningen ter beschikking stellen, zodat werknemers er gebruik van kunnen maken wanneer dat nodig is., De werkgever mag geen onredelijke beperkingen opleggen aan het gebruik van de faciliteiten door de werknemer.”10 de Americans with Disabilities Act kan ook van toepassing zijn op werknemers die accommodaties nodig hebben, zoals frequentere plaspauzes, vanwege een medische aandoening; andere wetten kunnen betrekking hebben op Zwangere werkneemsters.18,19

  ondanks deze beschermingen zeggen veel werknemers dat ze de badkamer niet kunnen gebruiken wanneer dat nodig is.1-4 gezondheids-en veiligheidsinspecteurs vragen niet routinematig naar badkamerpauzes en werknemers kunnen bang zijn om het gebrek aan toegang tot badkamers aan inspecteurs te melden., Deze kwesties zijn mogelijke redenen waarom de regels voor toegang tot de badkamer zelden worden gehandhaafd.2

  vlees – en pluimveeverwerkende werknemers geïnterviewd voor een 2017 Amerikaanse regering Verantwoordingskantoor rapport zei dat hun verzoeken om de badkamer te gebruiken op het werk werden routinematig geweigerd.2 volgens het rapport, “een vertegenwoordiger van de industrie vertelde ons dat ze geloven dat sommige toezichthouders in vlees-en pluimveefabrieken toegang tot de badkamer weigeren om de productie-output te maximaliseren.”

  Hoe kunnen werkgevers de werknemers helpen om de benodigde plaspauzes te krijgen?,

  • volg de federale en staatswetgeving die plaspauzes op het werk toestaat, zoals die van de US Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
  • werk samen met werknemersgroepen of vakbonden om oplossingen te vinden voor problemen met toegang tot badkamers op de werkplek.
  • Plan voldoende rustpauzes gedurende de werkdag.
  • wankel pauzes om te voorkomen dat alle werknemers gelijktijdig gebruik maken van het toilet.,pauzes maken die lang genoeg zijn om de werknemers niet alleen de badkamer te laten gebruiken, maar ook met een veilige snelheid van en naar de badkamer te laten lopen—snel door de werkplek rennen, zich haasten bij het opstijgen of het aantrekken van apparatuur, of de juiste handwas overslaan kan letsel of ziekte veroorzaken.

  wat kunnen werknemers doen als ze te weinig plaspauzes krijgen?bespreek het verbeteren van plaspauzes met hun bedrijf, vakbond of werknemersvertegenwoordiger.,

• neem Contact op met hun ministerie van Volksgezondheid of OSHA voor meer informatie over de vereisten voor toegang tot de badkamer op hun werkplek en om te leren hoe je een rapport moet indienen als plaspauzes worden geweigerd.

onderzoekers blijven de belemmeringen voor de toegang tot de badkamer op het werk bestuderen en hoe beperkte toegang tot de badkamer de gezondheid van de blaas en de arbeidsproductiviteit kan beïnvloeden. Organisaties als de Nationale Academies van Wetenschappen en het onderzoeksconsortium preventie van lagere Urinewegklachten (PLUS) werken aan deze onderwerpen.,11,20 we moedigen onderzoekers aan om samen met hen vragen te stellen over plaspauzes, de inspanningen van werkgevers om de toegang tot badkamers te verbeteren te evalueren en hun resultaten te publiceren.

het NIOSH Health Hazard Evaluation (HHE)-programma helpt werknemers, vakbondsfunctionarissen en werkgevers te leren of er gezondheidsrisico ’s op hun werkplek aanwezig zijn en beveelt manieren aan om risico’ s te verminderen en werkgerelateerde ziekten te voorkomen, waaronder gezondheidsproblemen als gevolg van beperkte toegang tot badkamers. Lees hier meer over het HHE programma en hoe u een evaluatie kunt aanvragen.,

welke oplossingen hebt u op uw werkplek om ervoor te zorgen dat werknemers het toilet kunnen gebruiken wanneer dat nodig is? Vertel ons in de commentaren hieronder.

Candice Johnson, PhD, is een epidemioloog in de NIOSH divisie van veldstudies en Engineering.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, is een epidemioloog in de NIOSH-afdeling van veiligheidsonderzoek.Doug Trout, MD, MHS, is hoofd van de afdeling Hazard Evaluations and Technical Assistance en leidt het health Hazard Evaluation program in de NIOSH Division Of Field Studies and Engineering.

1. Oxfam America., Geen opluchting: ontkenning van plaspauzes in de pluimvee-industrie. Boston, 2016.
2. US Government Accountability Office. Betere voorlichting, samenwerking en informatie die nodig is om werknemers in vlees-en pluimveebedrijven te beschermen. 2017.Nygaard I, Linder M. dorst op het werk – een beroepsrisico? Int Urogynecol J Pelvic Floor Disfunctiont 1997; 8 (6): 340-343.Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Culture, teams, and organizations: A qualitative exploration of female nurses ‘and midwives’ experiences of urinary symptoms at work. J Adv Nurs 2019; 75 (6): 1284-1295.,
3. Linder M, Nygaard I. Void waar verboden: rustpauzes en het recht om op bedrijfstijd te plassen. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
4. Linder M. Void where prohibited revisited: the trickle-down effect of OSHA ‘ s at-will badkamerbreak regulation. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
5. Linder M. Je hebt het recht om te gaan wanneer je moet gaan. Labor Notes 2003; Augustus: 11-12.
6. Amalgamated Transit Union. Toiletpauzes: een kwestie van menselijke waardigheid en respect. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
7. veiligheid en gezondheid op het werk administratie. Een gids voor toegang tot het toilet voor transgender werknemers. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
8. veiligheid en gezondheid op het werk administratie. 29 CFR 1910.141 (c) (1) (i) sanitaire voorzieningen: OSHA-Interpretatiebrief (6 April 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.Markland a, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith A, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Prevention of Lower Urinary Tract Symptoms (PLUS) Research Consortium., Beroep en lagere urinewegsymptomen bij vrouwen: een snelle beoordeling en meta-analyse van het plus onderzoeksconsortium. Neurourol Urodyn 2018;37 (8): 2881-2892.Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. The effect of acute increase in urge to void on cognitive function in healthy adults. Neurourol Urodyn 2011; 30 (1): 183-7.
9. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste A, Le Breton F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. Need to void and attentional process interrelationships. BJU Int 2013; 112 (4): E351-7.
10. Amalgamated Transit Union., Brief aan Connecticut Department of Transport Commissioner James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
11. Greater Minnesota Worker Center Organising Committee. Streven naar een rechtvaardige en veiligere werkplek: Central Minnesota ‘ s pluimvee-industrie en haar wegwerpartners. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.Mass AY, Goldfarb DS, Shah O. Taxi Cab syndrome: a review of the extensive urogenitary pathology experienced by taxichauffeurs and what we can do to help. Rev Urol 2014; 16 (3): 99-104.
12. Glaser A., “Ik ben er vrij zeker van dat ik aan het eind van de dag geld verlies”: twee Uber-en Lyft-chauffeurs leggen uit waarom ze staken. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
13. Washington State Office of the Attorney General. Zwangerschapsaccommodaties. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.de Commissie Gelijke Kansen voor mannen en vrouwen in de VS. Handhavingbegeleiding: redelijke aanpassingen en onterechte ontbering in het kader van de Americans with Disabilities Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
14. Transportation Research Board., Verbetering van de veiligheid, de gezondheid en de productiviteit van de vervoerders door adequate toegang tot het toilet. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.