Wat Is alleen administratieve diensten (ASO)?
Administratieve Diensten alleen (ASO) verwijst naar een overeenkomst die ondernemingen gebruiken wanneer zij hun personeelsbeloningsplan financieren, maar een externe verkoper inhuren om het te beheren. Een organisatie kan bijvoorbeeld een verzekeringsmaatschappij inhuren om claims te evalueren en te verwerken onder haar gezondheidsplan voor werknemers, terwijl de verantwoordelijkheid voor het betalen van de claims zelf behouden blijft., Een ASO-regeling staat in contrast met een bedrijf dat een ziektekostenverzekering voor zijn werknemers koopt bij een externe provider.
61%
Percentage gedekte werknemers dat vanaf 2019 in een zelf gefinancierd gezondheidsplan zat, volgens de Henry J. Kaiser Family Foundation. Dit percentage is vergelijkbaar met het cijfer van vorig jaar, dat de afgelopen tien jaar relatief stabiel is geweest.
inzicht in Administratieve Diensten alleen overeenkomsten
ASO-regelingen zijn gebruikelijk in Canadese gezondheidsplannen., De planspecificaties variëren afhankelijk van de overeenkomst die een bedrijf sluit met verzekeringsmaatschappijen en externe beheerders (TPA). In ASO-regelingen biedt de verzekeringsmaatschappij weinig tot geen verzekeringsbescherming, wat in tegenstelling staat tot een volledig verzekerd plan dat aan de werkgever wordt verkocht.
als zodanig is een ASO-regeling een soort zelfverzekerd of zelf gefinancierd plan. De werkgever neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de vorderingen op het plan., Om deze reden, veel werkgevers met behulp van ASO-plannen ook de totale stop-loss polissen waarin de verzekeringsmaatschappij neemt de verantwoordelijkheid voor het betalen van vorderingen die een bepaald niveau te overschrijden; bijvoorbeeld, $10.000 per verzekerde in ruil voor een premie.
geaggregeerde stop-loss verzekeringen beschermen de werkgever als de claims groter zijn dan verwacht. Dit beleid is vooral aan te raden voor bedrijven die zelf gefinancierde uitkeringsregelingen kiezen om het financiële risico te beperken.,
ASO-verzekeringen dekken doorgaans kortdurende arbeidsongeschiktheids -, gezondheids-en tandheelkundige voordelen. Soms dekken ze langdurige invaliditeit voor grotere werkgevers. ASO-diensten winnen aan populariteit omdat veel werkgevers, met name Grotere, de potentiële financiële voordelen verkennen die dit soort plannen kan bieden. Een ASO kan een werkgever in staat stellen om meer controle over de kosten van de uitkering te nemen om te voldoen aan de behoeften van de organisatie. ASO-regelingen kunnen echter niet voor alle ondernemingen geschikt zijn en brengen bepaalde risico ‘ s met zich mee.,
Key Takeaways
- op basis van eigen middelen gefinancierde uitkeringsregelingen komen veel voor bij grote ondernemingen omdat zij het risico van dure claims kunnen spreiden over een groot aantal werknemers en afhankelijke personen.omdat werkgevers met een ASO de volledige verantwoordelijkheid voor de vorderingen op het plan op zich nemen, stellen velen ook stop-loss-regelingen in.
- aso’ s zijn ontworpen voor grotere bedrijven die de voorkeur geven aan het uitbesteden van salarisadministratie, werknemerscompensatie, gezondheidsvoordelen en personeelsfuncties, maar ook hun eigen gezondheidsplan willen financieren.,
het afwegen van de overwegingen van ASOs
de kosten voor volledig verzekerde regelingen hangen af van de beoordeling door een verzekeraar van de verwachte schade voor een bepaald jaar. Voor een ASO zijn de jaarlijkse financieringsniveaus echter gebaseerd op daadwerkelijk betaalde claims. Zijn er minder claims dan verwacht, dan houden werkgevers het overschot aan en herinvesteren ze de reserves. Werkgevers kunnen ook in aanmerking komende voordelen bieden die niet onder conventionele gezondheidsplannen vallen.
werkgevers zouden echter verantwoordelijk zijn voor elk tekort als de vorderingen de begrote bedragen overschrijden., Catastrofale claims of plotselinge en onverwachte gebeurtenissen zijn van bijzonder belang. Werkgevers investeren vaak in een stop-loss verzekering om in dergelijke gevallen een extra niveau van bescherming te bieden.
in het algemeen is een ASO-regeling echter mogelijk niet geschikt voor levensverzekeringen en uitgebreide gezondheidszorgvoordelen. Uiteindelijk moet een werkgever de risico ‘ s en voordelen afwegen van hoe verschillende Aso-regelingen hun organisaties kunnen beïnvloeden.,