Wat weet u over volgsystemen voor aanvragers?
als je denkt dat het eerste obstakel voor het krijgen van een sollicitatiegesprek het oordeel van een recruiter is, zie je niet het hele plaatje. 99% van de Fortune 500 bedrijven en een groeiend aantal kleine en middelgrote bedrijven filter hervat via een aanvrager tracking system (ATS) voordat iemand een kijkje neemt… als ze ooit doen.,
leer hoe ATS werken, wat ze doen met je cv, en hoe je ATS kunt verslaan, zodat je cv wordt gezien door de menselijke besluitvormers die sollicitatiegesprekken plannen.
wat zijn volgsystemen voor aanvragers?
Applicant tracking system Software biedt werving en werving tools voor bedrijven. Deze systemen verzamelen en sorteren onder andere duizenden cv ‘ s.
Lees het volledige artikel: Wat is een applicant tracking system?
wanneer u online solliciteert naar een baan, gaat uw cv doorgaans niet rechtstreeks naar een recruiter of hiring manager. Het wordt eerst verwerkt door een ATS., Of die menselijke recruiter ooit ziet uw cv kan afhangen van hoe goed uw cv is geoptimaliseerd voor ATS algoritmen.
waarom werkgevers sollicitant tracking systems gebruiken
Top werkgevers huren voor meerdere banen tegelijk en ontvangen honderden cv ‘ s voor een bepaalde opening. Omdat online solliciteren makkelijker is dan ooit, zijn veel van deze sollicitanten ongekwalificeerd en dachten: “het was het proberen waard.,”
sollicitant tracking systems houden al deze cv ‘ s op één plek, waardoor recruiters en hiring managers georganiseerd blijven en EEOC compliant. In theorie besparen deze systemen ook tijd door automatisch topkandidaten aan de oppervlakte te brengen en te markeren. In werkelijkheid, ATS helpen het inhuren van professionals beperken hun sollicitanten pool, maar top kandidaten glippen door de mazen.,
de meeste grote bedrijven gebruiken tracking-systemen voor aanvragers. Jobscan onderzoek bleek dat 98% van de Fortune 500 bedrijven gebruik maken van ATS, terwijl een Kelly OCG onderzoek geschat 66% van de grote bedrijven en 35% van de kleine organisaties vertrouwen op recruitment software.
Er zijn tientallen verschillende ATS, elk met hun eigen kenmerken, sterke punten, zwakke punten en eigenaardigheden., Here are just a few of the top ATS:
| Taleo | Workday | SuccessFactors | Greenhouse |
| Brassring | iCIMS | Jobvite | Lever |
| SmartRecruiters | JazzHR | CATS | BambooHR |
If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Als je solliciteert via een online formulier, solliciteer je via een ATS. Zelfs vacaturesites zoals Indeed en LinkedIn hebben hun eigen ingebouwde ATS.
How applicant tracking systems work
Applicant tracking systems verzamelen en opslaan CV ‘ s in een database voor het inhuren van professionals om toegang te krijgen. CV ‘ s kunnen ook worden opgeslagen lang nadat de oorspronkelijke taak die u hebt aangevraagd is ingevuld., Corporate recruiters of hiring managers kunnen vervolgens zoeken en sorteren door de cv ‘ s op een aantal manieren, afhankelijk van het systeem dat ze gebruiken.
applicaties bekijken
sommige recruiters kiezen er nog steeds voor om elke sollicitatie te bekijken die via hun sollicitatietracking-systeem komt. In dit geval, de meeste nemen een snelle blik op het verleden van de aanvrager hoogtepunten, functie titels, en bedrijven. Ze kunnen bepalen of ze meer willen leren in ongeveer 6 seconden. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw top vaardigheden en kwalificaties zijn gemakkelijk herkenbaar.,
automatische ranglijsten
sommige volgsystemen voor sollicitanten kunnen uw cv automatisch vergelijken met de functieomschrijving. Bijvoorbeeld, Taleo noemt deze functie “Req Rank,” die elke kandidaat rangschikt op basis van hoe goed hun CV scores op basis van de taakomschrijving.
in plaats van elke toepassing te herzien, kan de recruiter zich volledig richten op kandidaten die de ATS heeft geïdentificeerd als een geweldige match.,
met Jobscan kunt u zien hoe goed uw cv-vaardigheden overeenkomen met de taakomschrijving. Haal je wedstrijdverslag.
zoekwoorden
een veel voorkomende manier waarop recruitersfilter wordt hervat in een kandidaatvolgsysteem is door te zoeken naar sleutelvaardigheden en titels.
bijvoorbeeld, als een recruiter van de 400 CV ‘ s een functie als administratief assistent aanneemt, zal hun eerste stap waarschijnlijk een zoektocht naar “administratief assistent” zijn.,”Dit zal kandidaten isoleren die het exacte werk eerder hebben gedaan. Iedereen die niet die exacte term in hun cv heeft, heeft pech.
een zoekopdracht kan meerdere termen bevatten. Ze kunnen bijvoorbeeld een complexe zoekopdracht uitvoeren die een combinatie van titels en vaardigheden bevat die belangrijk zijn voor de baan:
administratieve assistent en gegevensinvoer en loonadministratie …
kandidaten die de juiste CV-zoekwoorden kunnen voorspellen, hebben de grootste kans om te worden opgenomen in de zoekresultaten van recruiters., De beste manier om erachter te komen welke vaardigheden en trefwoorden op te nemen is door het analyseren van de functieomschrijving.
Jobscan automatiseert dit proces door uw cv te analyseren aan de hand van de taakomschrijving om de belangrijkste vaardigheden en trefwoorden te tonen die ontbreken in uw cv.
Opmaakzaken hervatten in volgsystemen voor sollicitanten
wanneer u uw cv uploadt naar een volgsysteem voor sollicitanten, zal de recruiter het bestand niet per se bekijken. Sommige ATS ontleden het document in een digitaal profiel om dingen uniform en doorzoekbaar te maken.
Dit veroorzaakt grote problemen voor werkzoekenden.
veel ATS-parsingsalgoritmen zijn verouderd en onintelligent, waardoor uw cv-informatie vervormd of verloren gaat. Dit betekent dat essentiële zoekwoorden of details mogelijk niet worden geïmporteerd., Stel je voor dat je belangrijkste kwalificatie door de mazen glipt!
moderne ATS beginnen weg te komen van deze praktijk, maar sommige populaire systemen zoals iCIMS (gebruikt door Amazon, General Mills, Comcast) doen het nog steeds. Om een ATS-vriendelijke CV dat is parsable door deze verouderde systemen te maken, zorg ervoor dat sectie koppen eenvoudig te houden, gebruik consistente opmaak voor uw werkgeschiedenis en data, vermijd tabellen, en het gebruik van een .docx of .pdf – bestandsformaat.
hoe volgsystemen voor aanvragers te verslaan
Er is geen universele truc om volgsystemen voor aanvragers te” verslaan”., Om langs een ATS en de landing van een sollicitatiegesprek vereist een goed geschreven CV dat is bewust van ATS algoritmen en de mensen die op de knoppen.
hier is ons eenvoudigste advies voor het verslaan van ATS:
- Pas uw cv zorgvuldig aan op de functieomschrijving elke keer dat u solliciteert.
- Optimaliseer voor ATS-zoek-en rangschikkingsalgoritmen door uw cv-trefwoorden te matchen met de taakomschrijving
- gebruik zowel de lange-vorm-als acroniem-versie van trefwoorden (bijv.,”Master of Business Administration (MBA)” of “Search Engine Optimization (SEO)”) voor maximale vindbaarheid
- Gebruik een chronologische of een hybride cv-formaat (vermijd de functionele cv-formaat)
- gebruik geen tabellen of kolommen zoals ze zijn vaak de oorzaak van grote parseerfouten
- het Gebruik van een traditionele cv-font zoals Arial, Garamond, of Georgia
- geen gebruik maken van kop-of voetteksten als de gegevens verloren kunnen gaan of de oorzaak van een parsing error
- Gebruik standaard cv koppen als “de praktijk” in plaats van leuke of slimme (“Waar ik ben Geweest”)
- het bestand Opslaan als .,docx indien mogelijk
bedrieg of over-optimaliseer niet voor applicant tracking systemen
Het optimaliseren van uw zoekwoorden en opmaak voor applicant tracking systemen is niet hetzelfde als het bedriegen van het systeem.
in theorie kunt u ATS-algoritmen misleiden door uw cv te vullen met trefwoorden. Sommigen doen dit door in het geheim extra zoekwoorden toe te voegen aan hun cv ‘ s met behulp van “onzichtbare” witte tekst of door onnatuurlijk overgebruiken van zoekwoorden.
volledig artikel: bent u schuldig aan cv Keyword vulling?,
deze trucs kunnen u helpen om een betere initiële score in de ATS te krijgen, maar het is onwaarschijnlijk dat ze recruiters voor de gek houden. In plaats van jezelf op de zwarte lijst van het bedrijf, richten op het ontwerpen van de beste CV mogelijk op basis van uw werkelijke vaardigheden.
volgsystemen voor sollicitanten zijn hier om te blijven
tijdens de Grote Recessie werden werkgevers overspoeld met aanvragen en wilden functies die ongekwalificeerde kandidaten ontmoedigden en eruit filterden. Dit resulteerde in veel van de opgeblazen toepassingsprocessen en willekeurige filters gevonden in ATS vandaag., Helaas, het verbeteren van de werkloosheid zal niet het einde van ATS markeren.
terwijl verouderde systemen nog steeds in gebruik zijn bij sommige grote bedrijven, zien we nieuwe ATS worden ontwikkeld voor de moderne tijd. Als werkgevers vechten voor het beste talent, kandidaat ervaring wordt steeds meer een prioriteit. Automatisering en ranking systemen gaan niet weg; ze zijn gewoon steeds meer technische als het werven van software begint gebruik te maken van AI.
een ATS-geoptimaliseerd CV is de eerste stap om voorbij de bots te komen en oog in oog te staan met een echte persoon., Jobscan testen en onderzoeken gemeenschappelijke ATS om werkzoekenden te helpen voorkomen dat de valkuilen van deze systemen, van de verouderde tot de cutting edge.
Scan uw cv om te zien of het bestand bestand is tegen ATS:
versies van dit artikel zijn gepubliceerd in 2015 en 2016 door James Hu. Het werd herschreven en bijgewerkt voor 2018.