de afgelopen jaren zijn we getuige geweest van een enorme expansie in allerlei soorten offline en online training.omdat onderwijs een van onze topprioriteiten is geworden, zijn studenten, werkzoekenden en werknemers die hun kennis en vaardigheden willen vergroten voortdurend op zoek naar hoogwaardige opleidingen, cursussen en certificeringsprogramma ‘ s.
Als u in de training business zit, weet u dat de concurrentie daar hevig is., Om voor stagiairs om uw opleiding te kiezen, je nodig hebt om een manier te vinden om zich te onderscheiden van de menigte en jezelf te onderscheiden van andere opleidingsverstrekkers.
vooral als we weten dat de e-learning industrie naar verwachting zal groeien tot $325 miljard in 2025.
Dit is met name het geval omdat mensen bij opleidingen (in tegenstelling tot cursussen) onmiddellijke bevrediging verwachten. Ze moeten verbeteringen zien of in staat zijn om nieuwe vaardigheden direct na de training toe te passen. Of anders kunnen ze uw programma onmiddellijk na de eerste sessie verlaten.,
daarom moet je uitzoeken wat ze echt van je training vinden en die kennis gebruiken om het te verbeteren en ervoor te zorgen dat het aan hun verwachtingen voldoet. Met andere woorden, je nodig hebt om een training enquête uit te voeren (en stel alle juiste training enquête vragen).
inhoudsopgave
waarom u een trainingsenquête moet uitvoeren
om een bedrijfsproces, product, dienst, cursus of training te verbeteren, moet u weten wat u goed doet en welke gebieden verbetering behoeven. Het verkrijgen van feedback is essentieel voor elk bedrijf of organisatie om te groeien.,
de beste manier om meer te weten te komen over de kwaliteit en effectiviteit van uw huidige trainingsprogramma ‘ s is door het uitvoeren van een enquête en het stellen van de juiste trainingsvragen., Hier zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom u zou besluiten om een opleiding enquête:
- Leren wat voor soort training je moet bieden
- het Bepalen van de effectiviteit van de thans aangeboden opleiding
- lees meer over de leerling-tevredenheid
- evaluatie van de instructeur effectiviteit
- pre-training en na de training beoordeling van de vaardigheden
Wanneer het uitvoeren van een training feedback onderzoek
Ervaring heeft aangetoond dat de beste tijd om te vragen van uw training survey vragen is direct na de training of cursus is afgerond., Hoe dan ook, je moet niet langer dan 24 uur wachten om een enquête uit te voeren, omdat je feedback wilt verzamelen terwijl het nog vers is.
naast de enquête na de training kunt u ook een aantal vragen stellen voordat u de training aanmaakt/organiseert.
vraagvoorbeelden voor uw enquête
er zijn twee belangrijke soorten vragen over de enquête: voor-en na-opleiding.,
pre-training survey vragen die u moet stellen
Pre-training survey ‘ s kunnen u helpen de vraag te identificeren en een duidelijker beeld te krijgen van wat mensen verwachten van een opleiding zoals die van u. In combinatie met het afluisteren van de nieuwste trends online, het is uw beste kans op het aanbieden van een product of dienst mensen echt nodig hebben.
Hier zijn twee vragen die u zou kunnen stellen:
1. Wat wil je van deze training?
Ok, als u een van de makers van de training bent, hebt u zeker een idee van wat het belangrijkste doel zou moeten zijn. Maar kan je het mis hebben?, Misschien hebben je stagiaires niet dezelfde verwachtingen.
daarom moet u vragen naar hun verwachtingen voordat ze met de training beginnen. Op deze manier kunt u dit antwoord vergelijken met wat ze zeggen na de training en beseffen welke gebieden verbetering behoeven.
2. Welk niveau van expertise verwacht u van deze training?
voordat iemand zich inschrijft voor uw cursus of zich aanmeldt voor uw training, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de materialen die u aanbiedt relevant zijn voor hen en hun huidige niveau van expertise.
en dit is een tweerichtingsstraat., Net als een beginner zou verloren gaan als je begon met het gooien van de meest technische termen naar hen na de inleiding “hallo”, een meer gevorderde gebruiker zou vinden een beginner niveau training saai en een verspilling van tijd en geld.
daarom moet u ervoor zorgen dat u het juiste trainingsniveau biedt aan uw gebruikers., Dit kan eenvoudig worden gedaan door de bovenstaande vraag over de opleidingsenquête te stellen en eenvoudige antwoordopties aan te bieden zoals weergegeven in de screenshot hieronder:
na de opleidingsenquête te stellen vragen aan
na elke trainingssessie zou het een goed idee kunnen zijn om feedback van de cursisten te krijgen. Hier zijn enkele vragen over de trainingsenquête die u zou moeten stellen (gebruik ze natuurlijk niet allemaal in één enquête):
1. Hoeveel dagen van tevoren heb je deze training ontdekt?
2., Waren de opleidingsdoelstellingen duidelijk omschreven?
3. Waren de behandelde onderwerpen relevant voor u?
4. Hoe goed was de training gestructureerd?
5. Was de inhoud goed georganiseerd en gemakkelijk te volgen?
6. Was de inhoudelijke structuur duidelijk en logisch?
7. Hoe was de kwaliteit van het onderwijs?
8. Wat vind je van de vaardigheid van de trainer?
9. Heeft de trainer relevante voorbeelden gegeven tijdens de training?
10. Was de trainer in staat om al uw vragen en zorgen te beantwoorden?
11., Hoe zou je het trainingstempo omschrijven?
12. Had je genoeg tijd om de training te voltooien?
13. Was de training interactief genoeg?
14. Werden participatie en interactie aangemoedigd?
15. Was de verspreiding van het materiaal nuttig?
16. Heeft de multimedia die in de opleiding worden gebruikt het gemakkelijker gemaakt om het onderwerp te begrijpen?
17. Denk je dat de cursus gemakkelijk was om door te gaan?
18. Voldeed de training aan je verwachtingen?
19., Voelt u zich na deze training comfortabel om de toegewezen taken uit te voeren?
20. Wat vond je het leukst aan de training?
21. Wat zou je veranderen aan de training?
22. Hoe kan deze opleiding worden verbeterd?
23. Was de cursus anders dan je aanvankelijk had verwacht? Zo ja, waarom?
24. Hoe beoordeelt u de training in het algemeen?
25. Zou u deze training aanbevelen aan een vriend of collega?,
Hoe maak je een goede training feedback survey
nu u weet welke training enquête vragen kunt stellen, is het tijd om uw eigen enquête te maken. Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:
Identificeer de informatie die u wilt verkrijgen
Wat is het belangrijkste doel van uw enquête? Wat wil je leren? Op welke gebieden van je training wil je feedback krijgen (instructie, materialen, structuur, etc.)?
zodra u de antwoorden op bovenstaande vragen kent, is het creëren van een goede enquête een makkie.,
Houd de vragen relevant en beknopt – stel alleen wat nodig is
met een soort enquête wilt u uw respondenten niet overweldigen. Als u te veel irrelevante vragen stelt, zullen mensen halverwege uw enquête opgeven.
daarom moet u ervoor zorgen dat al uw vragen over uw trainingsenquête super relevant en beknopt zijn. Probeer ook het aantal enquêtevragen redelijk laag te houden (gebruik niet alle 27 vragen die hier worden gegeven).,
gebruik de juiste enquêtemaker
Naast bovenstaande enquêtevragen en tips hebt u nog maar één ingrediënt nodig om een perfecte feedbackenquête voor training te maken – een krachtige en eenvoudig te gebruiken enquêtecreator.met
LeadQuizzes kunt u eenvoudig mooie enquãates maken die daadwerkelijk worden beantwoord. U kunt er vanaf nul een maken of een kant-en-klare enquêtesjabloon selecteren en deze aanpassen aan uw specifieke behoeften.
pak uw gratis proefperiode van 14 dagen en maak nu uw feedbackenquête voor training!