En av de mest vanlige spørsmålene om sysselsetting advokater er, når du er en ansatt har rett til betaling for reisetid? Med andre ord, når du har tid en ansatt bruker på å reise klassifiseres som jobbet timene for det formål av lønn betaling og/eller overtid beregninger?
Det Portal til Portal Rettsakten er en endring til Virkelig arbeidsstandarder Act (FLSA) som er vedtatt mer enn 70 år siden., Dens primære hensikt er å forenkle den juridiske definisjonen av en «compensable arbeidsdagen.»Generelt, er det stavet ut arbeidsgivers ansvar og ekstra beskyttelse for å sikre at ansatte har betalt for all tid de bruker på å jobbe. Følgelig, federal lovgivere prøvd å kaste lys på behandling av reisetid for formål av lønn betaling og overtid krav. Selv om det er fortsatt noen spørsmål om dette emnet, mange har blitt besvart.,
Nei, ansatte ikke trenger å bli kompensert for sine vanlige pendle
Blant andre ting, Portal-til-Portal Handle fordriver alle spørsmål om betalinger for tiden en ansatt bruker til pendling til og fra jobb. Som angitt i 29 CFR § 785.35 arbeidsgivere er ikke juridisk forpliktet til å betale ansatte for tid brukt til å reise fra sine hjem og til sine arbeidsplassen før arbeidsdagen begynner, eller reiser fra jobben deres nettsted til sine hjem på slutten av arbeidsdagen.
det er selvfølgelig alltid et unntak fra reglene., I dette tilfellet, unntak gjelder når en ansatt er kalt tilbake på jobb etter sine vanlige arbeidsdagen er over. For eksempel, vil han eller hun har til å reise en uforholdsmessig lang vei å svare på et verk-relaterte krise etter normal arbeidstid, at tiden kan bli klassifisert som arbeidstimer. Som per 29 CFR § 785.36, kan dette ikke gjelder hvis den ansatte er rett og slett bedt om å gå tilbake til sin ordinære arbeidsplass.,
Reiser mellom arbeidsplasser i løpet av samme arbeidsdag
Det Portal til Portal Handle også pålegger arbeidsgiver behandle tiden det tar for en ansatt å få fra en arbeidsplass til en annen i løpet av samme arbeidsdag som arbeidstimer. Som vi allerede har nevnt, ville dette være lite av sine vanlige pendle til og fra arbeid. Imidlertid, det ville inkludere den tiden det tar å komme fra en sentral møteplass til et verk-sted.
det Som er angitt i 29 CFR § 785.,38 er et scenario der dette gjelder, er en der en ansatt må gå til ett sted for et bestemt arbeid-relaterte formål (som å få verktøy eller instruksjoner som er nødvendig for å gjøre en bestemt jobb), og gå deretter til å gjøre selve arbeidet på en annen side på samme dag. I dette tilfellet, reise fra det angitte stedet for å jobbe stedet er en del av dagens arbeid. Derfor, det må være klassifisert som arbeidstimer og den ansatte, må være betalt deretter.,
Reise til en annen by på en-dag oppgaver
En arbeidstaker har rett til erstatning for noen gang tatt for tur-retur reise mellom to byer i én dag. Som per 29 CFR § 785.37, men arbeidsgiver kan bli i stand til å trekke den ansatte er vanlig pendling tid fra tiden som brukes til reiser til andre byer. Nærmere bestemt arbeidsgiver, kan være i stand til å gjøre det hvis den ansatte ikke rapportere til hans eller hennes vanlige jobb siden før den ekstra reise i spørsmålet.,
Overnight travel
Den siste bestemmelsen gjelder tilfeller hvor en arbeidstaker som må reise bort fra hans eller hennes hjem, og som reiser strekker seg over mer enn én virkedag. I dette tilfellet, arbeidsgiver ikke har til å behandle den tid som faktisk er brukt til å reise, f.eks. i en bil eller på fly eller tog som arbeidstimer med mindre det skjer under den ansattes normale arbeidstid. Videre, som detaljert i 29 CFR § 785.39 arbeidsgiver må inkludere travel tid som timer arbeidet er hvis den ansatte faktisk utfører arbeid mens du er i transitt.,
Arbeidsgivere må også regnes som timer arbeidet tid brukt av ansatte som reiser på ikke-arbeidsdager hvis reisen foregår i løpet av de ansattes normal arbeidstid. Med andre ord, hvis en arbeidstaker normalt jobber mandag til fredag fra 9 am til 5 pm og den ansatte er på reise i helgen, helst brukt til å reise mellom de timer på lørdag eller søndag, må regnes som timer arbeidet, og at arbeidstaker må være betalt deretter.,
Konklusjon
Det Portal til Portal Loven er ofte en nyttig kilde til informasjon for arbeidsgivere som søker veiledning på ansatt travel tid for de formål som er av lønn og overtidsgodtgjørelse. Fordi disse normene kan være komplisert, men vi anbefaler også at arbeidsgivere kontakt med sysselsetting advokater eller HR fagfolk med spørsmål eller bekymringer.,
Nedenfor finner du lenker til andre emner som er dekket i vår FLSA – Timer Arbeidet serien:
- Travel tid
- Venter tid
- On-Call time
- Hvile og måltid perioder
- Sover tid
- Møte og opplæring i tid
- Vis-up tid
- Tid led eller tillatelse til arbeid
- Uautorisert tid (kommer snart)
* Stater kan ha sine egne minstelønn og overtid lover, inkludert sine egne standarder for når en ansatt må være betalt for ventetid., Arbeidsgivere er pålagt å bruke føderale eller statlige minimum og overtid lov som gir de ansatte den største fordeler. For mer informasjon om statlig minstelønn og overtid lover, besøk våre sider på minstelønn og overtid.