En av de mest nyttige verktøyene for å spare til pensjon er en arbeidsgiver-sponset 401(k) plan, som ofte er en ekstra fordel for heltidsansatte. Vanligvis, arbeidsgivere vil tillate ansatte å bidra til planen fra hver lønnsslipp, og et stort antall arbeidsgivere vil også samsvare med bidrag fra ansatte opp til et visst punkt. Midlene i 401(k) er ofte investert i en kombinasjon av eiendeler, inkludert lager., Eiendeler som er valgt for 401(k) er ofte overlatt til skjønn av fondsforvalter være ansatt ved bedriften.
Tips
Siden firmaet ‘ s fund manager vanligvis får kontroll over valg av de eiendeler i 401(k), det er ikke vanlig for deg å få til å velge hvilke aksjer.
Grunnleggende av 401(k) Planer
langt, en av de mest attraktive elementer av en 401(k) er arbeidsgiver investering kampen. Mange arbeidsgivere vil bestemt en bestemt prosentandel som de vil matche ditt personlige bidrag til 401(k) med penger av sine egne., Som du kan forvente, dette vil tillate din pensjonisttilværelse besparelser å vokse raskere enn hvis du var den eneste som er å sette inn penger på den.
Det er en potensiell ulempe i forhold til dette systemet, imidlertid. I bytte for å gi en tredjepart tillatelse de trenger for å effektivt administrere din pensjonisttilværelse, vil du frivillig gir deg en grad av kontroll over dine investeringer. Men, virkeligheten av situasjonen er at de fleste 401(k) planer administreres av en tredjepart for å sikre at de gir tilstrekkelig pensjonisttilværelse inntekt når en ansatt er klar til å pensjonere seg.,
Mangfoldet Investeringer for å Balansere Risiko
de Fleste 401(k) planer stole på diversifisering å balansere risikoen og sikre en pensjonisttilværelse inntekt som oppfyller de ansattes forventninger. Dette er grunnen 401(k) plan ledere investere i obligasjoner, individuelle aksjer og verdipapirfond, blant andre typer investeringer. Ansatte kan få lov til å velge hvordan de ønsker at deres 401(k) investerte midler, men ofte er dette valget er mellom langsiktig, aggressiv investering strategier og mer kortsiktige, konservative valg. Bare i en håndfull tilfeller kan ansatte velge hvilke aksjer eller investeringer for sine 401(k)s.,
Ta Kontroll over Din Plan
I noen tilfeller, arbeidsgivere velger 401(k) planer for sine ansatte som tilbyr muligheten til å velge individuelle aksjer. Dette kan imidlertid bare gjelde for en angitt prosentandel av midler i planen. Planen kan likevel kreve ansatte til å diversifisere eller investere i mer enn én bestand, og dermed begrense hvor mye de kan sette inn en enkelt selskapets aksjer. Hvis din arbeidsgiver tilbyr en 401(k) – med denne høye graden av de ansattes kontroll, du vil ta på seg ekstra ansvar for din pensjonisttilværelse inntekt hvis du velger å utøve den.,
Alternativer for Avgang.
Selv om du ikke har en 401(k) som gir deg mulighet til å investere i enkeltaksjer av ditt valg, du kan fortsatt sette penger i et selskap som et middel til å spare til pensjonisttilværelsen. IRAs, eller individuelle pensjoner, er personlig avgang planer som gir mer kontroll, herunder valg av aksjer. Du kan finansiere en IRA med før-skatt på inntekt, opp til et fastsatt årlig grense som avhenger av din alder., Du kan også kjøpe aksjer på lager som du øremerke til pensjonisttilværelsen, eliminere de skattemessige fordelene med en pensjon, men arbeider også rundt begrensningene av IRAs og 401(k)s.
uansett Hvilken metode av finansielle investeringer du tror er best for din situasjon er det kritisk å utvikle en risiko-avgift, stabil metode for å investere som vil beskytte din midler fra volatilitet i markedet på frifot.