Hvis du er en arbeidsgiver som har en aktiv office i USA eller ønsker å etablere en L-1 visa kan ha de fordelene du trenger å sende opplevd høyt nivå ansatte til USA for å få bedriften til å vokse. Men, i likhet med mange andre midlertidige visum arbeid, det har sine fordeler og ulemper som kan hjelpe eller hindre din sak. Les videre for å finne ut hvordan L-1 visa fordeler gjelder for din virksomhet.,
L-1 Visa Fordeler for Utenlandske Arbeidstakere
L-1 visa er inndelt i to underkategorier: L-1A for ledere og ansatte, og L-1B for ansatte med spesialisert kunnskap. Hver har sine egne krav og varigheten av oppholdet.
Når du sammenligner disse L-1 visum med mange av de andre arbeid visa klassifikasjoner, vil du finne at, avhengig av innvandring situasjon, det har mange fordeler som andre ikke gjør det.
Relativt Lave Krav
Det er mange arbeid visum tilgjengelig for utenlandske fagfolk som ønsker å være ansatt i USA, Mange av dem har svært bratte krav som er vanskelig å oppfylle.
For eksempel, O-1 visa må søkeren vise sin ekstraordinære evne til gjennom internasjonale priser, eller en betydelig lønn. TN visa er kun tilgjengelig for Kanadiere og Meksikanere. E-2 visa krever en betydelig investering i en AMERIKANSK virksomhet.
L-1 visa krever imidlertid bare at du skal være en leder, executive, eller spesialiserte ansatt i et multinasjonalt selskap for å være kvalifisert. Dette åpner opp døren for mange mennesker som ellers ikke kvalifisert til annet arbeid visum.,
Ingen Jobb Tilby Nødvendige
En av de vanskeligste aspektene ved å anskaffe en H-1B, J-1, eller TN visa er å finne en enhet som er villig til å sponse deg for visum. Hvis du er en kvalifisert L-1 søker, så er du allerede ansatt med et AMERIKANSK selskap som vil sponse deg.
Ingen Årlig Grenser
Vanligvis, L-1 visa er i forhold til H-1B på grunn av deres likheter. Men de skiller seg i stor grad her som det er en streng årlig grense på hvor mange H-1B søknader er godkjent., Hvert år, et lite antall begjæringer er tilfeldig valgt fra pool av innsendte søknader, noe som gjør det svært vanskelig å få tak i en H-1B hvis du er underlagt dette lotteriet.
På den annen side, er det ikke grenser for hvor mange L-1 visa er godkjent hvert år. Dette betyr at begjæringen ikke forkastes på grunn av det faktum at det er ikke mer tilgjengelig visum.
Perioden av Oppholdet
For L-1 visa holdere vil bli gitt en innledende tre års opphold i USA, De kan forlenge oppholdet til maksimalt sju år, dette overgår H-1B er maksimalt seks år, og den J-1 er høyeste på fem år.
Imidlertid, L-1B visum kan bare bli utvida til maksimalt fem år, og den perioden av oppholdet en ulempe i forhold til andre visum arbeid.
Pedagogiske Krav
En av de største L-1 visa fordeler er det faktum at du trenger ikke en grad for å kvalifisere seg. Dette er en stor fordel over H-1B, om det er noen andre visum som ikke nødvendigvis krever en utdanning., Disse inkluderer O-1 E-2, TN, og J-1 visa klassifikasjoner.
Ektefeller og Pårørende Kan Jobbe
Hvis du er i USA på L-1-status, vil du være i stand til å bringe din ektefelle og barn sammen med deg gjennom L2 visa. Også, hvis de er kvalifisert for Arbeid Autorisasjon Dokumenter, vil de være i stand til å arbeide i USA så vel. Dette er en stor L-1 fordel fordi det gjør at din ektefelle og dine pårørende til å gjøre ekstra inntekter for å hjelpe familien hvis det er nødvendig.,
Dobbel Hensikt
i Likhet med flere andre nonimmigrant visum, L-1 er vurdert av USCIS å være «dobbel hensikt», noe som betyr at L-1 holdere er i stand til å utøve lovlig permanent bosatt status i løpet av oppholdet. Dette er i motsetning til arbeid visum for eksempel J-1 og TN visa klassifikasjoner gjennom å forfølge et grønt kort, ville krenke din status og muligens medføre konsekvenser med USCIS.
Hvordan L-1 Visa Fordeler Arbeidsgivere
Søkere er ikke de eneste som kan ta nytte av L-1 visa fordeler., Arbeidsgivere har mye å tjene på å velge å bruke denne visa over andre.
Teppe Underskriftskampanje
Den første, og kanskje den største L-1 fordel at arbeidsgivere kan nyte er det faktum at L-1 har et teppe visa alternativ for bedrifter som har kombinert USA inntekt på minst $25 millioner kroner eller har et minimum av 1.000 ansatte arbeider i USA
En L-1 teppe begjæring tillater arbeidsgivere å sende en enkelt underskriftskampanje for flere ansatte, det betyr at du ikke vil være nødvendig å file og betale for en underskriftskampanje for hver ansatt., For store bedrifter som har behov for å få mange arbeidstakere over til USA med kort varsel, og teppet begjæringen er en uvurderlig nytte.
Nye Kontorer
en Annen og like viktig L-1 fordel er at hvis en multinasjonal arbeidsgiver ikke har et kontor eller avdeling i USA, en L-1 holderen kan bli sendt for å etablere en ny en. Mens det er
Mens det er ulike begrensninger knyttet til denne prosessen, er det svært fordelaktig å være i stand til å etablere et nytt kontor i USA, Arbeidsgiver vil være i stand til å sende L-1 holdere til den nye office når det har blitt etablert.
Arbeidskonflikter Program Kravet
Selv om det er ikke nødvendigvis vanskelig eller dyr prosess å få tak i et Arbeidskonflikter Programmet (LCA) for hver H-1B eller E3 ansatte kan legge opp i både tid og penger. Heldigvis, L-1 krever ikke at du får tak i denne sertifiseringen når du ber for en ansatt overføring.
L-1 Visa Begrensninger og Ulemper
Dessverre, alle disse L-1 ytelser ikke komme uten noen ulemper., Selv om L-1 kan være relativt lett å få tak i, de samme fordeler som kan vurderes ulemper hvis du ikke allerede er ansatt.
Må Allerede Være Ansatt
Mens dette ble regnet som en fordel tidligere, det kan lett bli en ulempe, avhengig av situasjonen. Dersom du ikke er ansatt i et multinasjonalt selskap som er stor nok til å ha eller plante et kontor i USA, så kan dette være en svært vanskelig hinder å passere., Dette er spesielt sant siden må du jobbe i selskapet som for ett år i de tre årene som er forut for din oppføring i USA
Nei Extension Forbi Maksimum Periode på Oppholdet
Dette er en av de største L-1 visum restriksjoner. Selv om L-1A gir eierne rett til å arbeide for opp til syv år, denne grensen ikke overskrides for noen grunn. For andre visum, slik som H-1B eller J-1, en utvidelse kan bli kjøpt opp forbi vanlig maksimalt. Det er enda noen visum som O-1 og E-2 som gir mulighet for ubegrenset utvidelser., Men, dessverre, L-1 holdere er bare gitt en forlengelse etter sine første tre årene. Etter det, må de enten overføre sin status eller søke om et nytt L-1 visa.
Begrenset Typer Selskaper
Mens andre visum som H-1B tillate deg å være ansatt med noen AMERIKANSKE arbeidsgiver, firma sponse deg for en L-1 visa må være et multinasjonalt selskap som enten har eller planlegger å ha en filial, et datterselskap, eller office i USA
Denne regelen vanligvis utelukker virksomheter som er for små til å ha internasjonale grener så vel som små bedrifter., Sørg for å snakke med innvandring advokat for å finne ut om din virksomhet kvalifiserer for denne visa.
Entreprenørskap
en Annen L-1 visa begrensning er at visa holdere er ikke tillatt å starte sin egen virksomhet, mens på L-1-status. For å opprettholde din status, må du bare jobbe for å sponse arbeidsgiver og ingen andre, noe som betyr at du også kan jobbe deltid for en annen arbeidsgiver samtidig. Dette er i kontrast til H-1B visum, som gjør at både entreprenørskap og deltids sysselsatte.,
Hvordan President Trump Kan Øke L-1 Restriksjoner
Trumf-administrasjonen har gjort det klart at det vil være å kutte ned praksis som anses som visa «misbruk». Dette kan bety at endringene vil finne sted innen H-1B og L-1 behandler.
Disse endringene vil være til hensikt å begrense antallet av AMERIKANSKE arbeidsplasser som er outsourcet til utenlandske arbeidstakere. De kan omfatte økt innlevering og offentlig rett avgifter, mer innvandring intervjuer, og muligens nøye gransket krav.
Mens det er ingen grunn til å frykte at innvandrere skal ikke lenger få lov til å arbeide i U.,S. er det viktig å sørge for at du holder deg oppdatert med de siste endringene i utlendingsloven. Å få hjelp av en advokat som har en tommel på pulsen av utlendingsrett kan hjelpe deg med å bo på toppen av alle endringer.
Hvordan Våre Innvandring Advokater Kan Hjelpe
Nå som du er klar over alle de fordelene og ulempene som L-1 visa har i forhold til annet arbeid visum, kan du fortsatt lurer på om det er det rette valget for ditt tilfelle. Beholde hjelp av en kvalifisert innvandring advokat kan hjelpe deg å bestemme hvordan du ønsker å fortsette.,
På SGM Loven Gruppe, vår L-1 advokater er eksperter i å hjelpe arbeidsgivere begjæring samt bidra begunstigede gå gjennom L-1 prosess. Vi vil guide deg gjennom hvert trinn og sørge for at begjæringen har den beste sjansen for godkjenning ved å sørge for at alle problemer og feil er rettet.
for Å komme i kontakt med en av våre innvandring advokater, kan du fullføre dette enkle kontaktskjema og planlegge en konsultasjon i dag.