|
Jeffrey Johnson er en juridisk forfatter med fokus på personlig skade. Han har jobbet på personskade og suverene immunitet rettstvister i tillegg til å oppleve i familie, estate, og strafferett. Han fikk et J. D. fra Universitetet i Baltimore og har jobbet i juridiske kontorer og non-profitt, i Maryland, usa, Texas, og North Carolina.,Han har også tjent en MFA i skrive manus fra Chapman Univers… Full Bio → |
Skrevet byJeffrey Johnson |
OPPDATERT: Desember 3, 2020
Annonsøren Offentliggjøring
Det er alt om deg. Vi ønsker å hjelpe deg å gjøre det riktige rettslige avgjørelser.
Vi streber etter å hjelpe deg å gjøre trygge på forsikring og rettslige avgjørelser., Å finne pålitelige og pålitelige forsikring sitater og juridisk rådgivning bør være lett. Dette ikke påvirke innholdet vårt. Våre meninger er våre egne.
Redaksjonelle Retningslinjer: Vi er et gratis online ressurs for alle som er interessert i å lære mer om rettslige emner og forsikring. Vårt mål er å være en objektiv tredjeparts ressurs for alt juridiske og forsikring i slekt. Vi oppdaterer vår side regelmessig, og alt innhold er gjennomgått av eksperter.
I mange tilfeller, ikke bare kan arbeidsgiver nekte å tillate du å si opp, og slipp din forsikring dekning, må de., Federal law grenser når en ansatt kan legge til, trekke fra eller endre dekning eller dekning valg.
Forutsatt at du har en tradisjonell helseforsikring plan, sannsynligheten er svært stor for at det er i henhold til Paragraf 125 (av IRS-kode) regler. Hvis din andel av premien kommer ut av din lønnsslipp før skatt, eller om før skatt er et alternativ, selv om du ikke velger det, da § 125 gjelder.,
Ett av kravene for at pre-tax-status er at når du har gjort dine dekning valg, endringer kan bare foretas innen 30 dager av en kvalifiserende arrangement, eller i løpet av de neste åpen påmelding periode. Åpen påmelding periode kan være enhver tid av året og er vanligvis knyttet til fornyelse av politikken. Den vanligste ganger for åpen påmelding er medio-til sent på høsten (etter endringer for å være effektiv fra og med 1. januar) eller midten av våren (for endringer for å være effektive juli 1).
Hvis du har vært å spørre deg selv om du kan slippe forsikring når som helst, les videre for å lære mer., Eller skriv inn postnummer nedenfor.
Kvalifiserende arrangement: Kvalifiserte hendelser inkluderer ekteskap, skilsmisse, fødsel eller adopsjon av et barn, er død. Avhengig av hvordan planen er formulert, kan det også omfatte juridiske separasjon, beveger seg (eller blir overført) ut av staten, eller noen andre livsendrende hendelse, men du må sjekke med din HR-avdeling for å se hva som er din plan, e.g er ektefelle å få forsikring en kvalifiserende arrangement eller separasjon er en kvalifiserende arrangement for helseforsikring?
Du vil bli pålagt å gi dokumentar bevis for kvalifiserende arrangement., For eksempel, hvis du har nylig giftet seg og ønsker å slippe dekning for å gå på din ektefelles plan, du har 30 dager på seg til å gjøre det. Trenger du å bli med din ektefelle plan først, og så må du vise din plan administrator eller HR-avdelingen bevis på at du har blitt lagt til i denne planen. Det samme 30 dager gjelder for både å bli lagt til din ektefelle plan og slippe din egen, så ikke vent!
endringen må være knyttet til kvalifiserende arrangement. Så, hva er en kvalifiserende arrangement for å slippe helseforsikring?, For eksempel, hvis du har nettopp fått en ny baby, som er en kvalifiserende arrangement for å legge barnet til planen (og du må ta aktive skritt for å gjøre dette, det skjer ikke automatisk, uansett hvor mange personer i HR er klar for fødselen!). Men fødselen av et barn er ikke en kvalifiserende arrangement for å slippe dekning, eller for å legge til en ektefelle eller eldre barn, med mindre planen dokument spesifikt sier det er. (Teller ikke på planen din dokumentere å ha en slik spesifikasjon – de finnes, men de er sjeldne. I de fleste tilfeller, kun endringer som er direkte knyttet til kvalifiserende event er tillatt.,) Din HR-avdeling kan hjelpe deg med det kvalifiserende arrangement er tillatt av planen, men du er ikke nødt til å ta deres ord for det; loven krever at du bli gitt en kopi av plan-dokument eller et sammendrag av disse på forespørsel.
Men endringer knyttet til en kvalifiserende arrangement tillater bare slippe dekning i favør av en annen plan, og som et bevis på at andre plan er nødvendig. For å slippe dekning direkte, vil du trenger å vente for planen er åpen påmelding periode. BARE på den tiden kan du slippe dekning uten å måtte gi bevis av andre dekning., Så du ønsker å være helt sikker på at du ikke overskrider hva du har råd til – «planen koster for mye – jeg ønsker å slippe det» ikke er en kvalifiserende arrangement under loven. Den ENESTE gangen du kan slippe dekning for at grunnen er under åpen påmelding.,
I det tilfelle at planen er ikke underlagt Avsnitt 125 forskrifter (dette vil bare være tilfelle dersom det ENESTE alternativet for premium-fradrag er post-skatt – veldig, veldig få planer i dag ikke er underlagt Avsnitt 125 forskrifter), da loven ikke hindrer deg fra å gjøre endringer på utsiden av en kvalifiserende arrangement eller åpen påmelding, men planen kan dokumentet. Hvis Avsnitt 125 ikke gjelder, arbeidsgiver fortsatt behov for å følge kravene i plan-dokument – hvis planen dokumentet, innebærer ikke at for midt-plan-år synker, da du ikke har den muligheten., Arbeidsgiver er fortsatt pålagt ved lov å følge plan-dokument. Hvis de nekter å tillate deg å slippe dekning, sjansene er veldig store for at de er forbudt fra å gjøre det av loven.
Bytter til en Ektefelle Politikk Under Åpen Påmelding
når du Bytter til en ektefelles helse forsikring under en åpen påmelding perioden er enkelt: Du kan bare avbryte din nåværende dekning og meld deg inn i ektefellens politikk. Hvis du ønsker å redusere konsernets helseforsikring koster, bytte under åpen påmelding betyr at du kan begynne å spare med en gang.,
de Fleste selskaper driver sin dekning med kalenderåret: Påmelding åpner i høst for dekning som begynner 1. januar. Hvis du bytter fra gruppe helseforsikring til en kvalifisert små arbeidsgiver helse refusjon arrangement eller en person dekning HRA, din ektefelle må være registrert i en familie-policy før de kan delta i HRA på en taxfree-basis.