Arbeidsgivere i hver stat er pålagt å gi sine ansatte en rimelig trygt og sunt arbeidsmiljø. Noen ganger arbeidsgivere unnlater å oppfylle denne plikten, og ansatte er skadet som følge. Av og til, men de ansatte kan likevel bli skadet på jobb selv når alle anstrengelser har blitt gjort for å gjøre en trygg arbeidsplass. Disse skader kan omfatte alt fra brukket bein, aggravations av pre-eksisterende forhold, yrkesrelaterte sykdommer, selv psykologiske skader., Hver stat har noen form for system som hjelper ansatte med arbeidsrelaterte skader.
I denne artikkelen vil vi se på arbeidstakernes rettigheter når de er skadet på jobb.
Hvis jeg Er Skadet på Jobb, Hvordan Kan jeg Beskytte Mine Rettigheter?
Den viktigste måten, og også den enkleste måten å beskytte dine juridiske rettigheter er å rapportere skaden din til din arbeidsgiver. De fleste stater krever at du rapportere skaden din innen en viss periode, vanligvis samme dag eller innen et par dager etter hendelsen., Avhengig av omstendighetene rundt skaden, dette kan ikke alltid være mulig, men det er viktig å melde skaden så raskt som det er praktisk mulig.
Den neste skritt du kan ta for å beskytte dine rettigheter til å fremsette en klage med sykelønn domstol eller industrielle domstolen i staten. Igjen, dette setter din arbeidsgiver, domstolen og din arbeidsgivers forsikringsselskap om formell melding om skaden din.
Når kravet er arkivert, visse automatisk beskyttelse er umiddelbart satt på plass, og vi vil se på disse i neste avsnitt.
Hva Er Mine Rettigheter?,
Workers’ kompensasjon lover variere fra stat til stat. Rettighetene som gis en skadet ansatt varierer mye i tillegg, som gjør de forskjellige juridiske prosedyrer som sikrer disse rettighetene.,ee, en lege og å utføre medisinsk behandling
for å forstå dine rettigheter til å handle, som en ansatt er det like viktig å forstå din rett til å nekte visse krav eller tilbud. For eksempel, hvis du er skadet og din arbeidsgiver oppfordrer deg til å bruke din egen helse forsikring å betale for medisinsk behandling, har du rett til å si, «nei.»
Og hvis sjefen din har du noen insentiv i et forsøk på å overtale deg mot innlevering av arbeidstakere kompensasjon krav, dette er ulovlig. Du har rett til å si, «nei.,»
Det lover i hvert staten sørge for at du kan forfølge en workers’ kompensasjon krav uten frykt for represalier eller trakassering fra din arbeidsgiver. Hvis din arbeidsgiver gjør det vanskelig for deg å stå fritt til å utøve disse rettighetene, sanksjoner pålagt av arbeidsgiver kan være ganske alvorlig. Det er ulovlig for din arbeidsgiver eller overordnede til å plage deg på jobben eller på annen måte gjøre det vanskelig for deg å gjøre jobben din, hvis innlevering av en arbeidere erstatningskravet er motivasjonen for at atferden.
Hva Er Mine Rettigheter overfor Andre Parter Enn Min Arbeidsgiver?,
noen Ganger din on-the-job skade kan ha blitt forårsaket ved uaktsomhet av en tredjepart. Avhengig av omstendighetene kan denne annen person eller enhet kan være en designer eller produsenten av en defekt del av utstyret eller kanskje føreren av en varebil. Hvis du er skadet, mens på jobb på grunn av uaktsomhet av en annen part, kan du ha rett til å bringe et krav mot en person eller enhet. Disse er kjent som «krav fra tredjepart.»Vanligvis er disse påstandene er ikke arkivert i sykelønn universet., Rettere sagt, de tar form av sivile søksmål og er arkivert ved statlige eller føderale domstoler.
Sivile søksmål for arbeidsrelaterte skader kan vanligvis søke ytterligere personskade skader som ikke er gjenvinnbart i en workers’ kompensasjon krav. For eksempel, fordelene du får i en workers’ kompensasjon krav er vanligvis ment å kompensere deg for dine medisinske utgifter og tapt lønn — du er vanligvis ikke lov til å søke kompensasjon for smerte og lidelse., I et krav fra tredjepart, kan du vanligvis får lov til å søke kompensasjon for smerte og lidelse, som er en kategori av «ikke-økonomiske» skader.
finn ut mer om Skader på Arbeidsplassen: Når Du Kan Saksøke Utenfor Workers Comp.