et Annet mål som er uthevet i IOM Fremtidens Pleie-rapporten var behovet for å øke mangfoldet i pleie arbeidsstyrken fordi dette ville fremme en dypere forståelse av hvilke faktorer som påvirker pasientens helse og følelsesmessige velvære.
Mens Hassmiller er fornøyd med at ca 30% av alle nyutdannede var mindretall sykepleie studenter i 2017 — en økning på 7% fra 2010 — hun har erkjent at mer Hispanic sykepleiere er nødvendig. Latinamerikanere og Latinos representerer nesten 20% av U.,S. befolkningen, men mindre enn 10% av pleie-og arbeidsliv.
selv Om utviklingen har vært lav i dette området, Colorado har hatt mer suksess med økende mangfold.
Når Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, ble president og CEO i Colorado Senter for Sykepleie Excellence i 2011, hun var bekymret for mangelen på mangfold i hennes tilstand er pleie-og arbeidsliv.
«jeg så at om lag 6% av sykepleierne var Hispanic, og våre state-projeksjon for den Spanske befolkningen var 40 prosent innen 2035,» sa hun., «Jeg visste at vi måtte gjøre noe med dette.»
Med bevilge penger fra Robert Wood Johnson Foundation, Kowalski team studert problemet og oppdaget at mindretallet sykepleie elevene var ofte slippe ut.
«Vi mente at det mest kraftfulle for å hjelpe dem ble veiledning fra en som jobber som sykepleier,» sa hun.
senteret ble tildelt et mangfold grant fra det føderale Menneskelige Ressurser og Tjenester Administrasjon (HRSA) for å finansiere en ny mentoring program, som inkluderte en to-dagers opplæring for sykepleiere til å bli mentorer., Sykepleierne har lært hvordan de skal snakke til studenter og om økonomiske, veiledning og reise ressurser for å støtte personer.
«En av de kritiske leksjoner for mentorer var å lære betydningen av å la elevene gjøre mer av å snakke,» Kowalski sa. «Vi oppfordrer mentorer til å stille elevene spørsmål, og fungere som en sparringspartner for å hjelpe dem å løse problemer.»
programmet ble lansert i 2015, og nå gir råd til 40 studenter hvert år. Det har vært så vellykket at 90% av disse studentene utdannet hvert år.,
IOM Fremtiden for Sykepleie: Ledelse og fremtidig of nursing
Mens det kan ta mange år for å øke mangfoldet i arbeidsstyrken, Hassmiller er optimistisk at IOM Fremtidens Pleie-rapportens anbefaling knyttet til pleie-og lederskap er oppnåelig i nær fremtid.
for Å øke antall sykepleiere på boards, Kampanjen for Handling hjalp funnet Sykepleiere på Styrene Koalisjon, som samsvarer med sykepleiere med styret muligheter som passer deres interesser og kompetanseområder., I juni 2019, mer enn 6,200 sykepleiere rapporterte servering på brett, og organisasjonens mål er å øke dette antallet til 10 000.
Fremgang som dette har ansporet RWJF til å finansiere enda en fremtidig pleie-studie. Denne gang er fokus på sykepleierens rolle i forhold til de sosiale påvirkningsfaktorer for helse og helse egenkapital.
Hassmiller serverer en to-års periode som National Academy of Medicine Senior Forsker i Bolig og Rådgiver for Presidenten i Pleie-å bidra til å føre studien.,
rapporten vil bli lansert i desember 2020, og komitélederne inviterer sykepleiere over hele landet til å bli involvert ved å delta på eller lytte til live webcast av rådhuset Møter.
Sykepleiere kan også sende eventuelle kommentarer, rapporter eller relevante studier for komiteen å vurdere å
Ta kurs relatert til IOM Fremtiden for Sykepleie:
(6.8 kontakt timer)
Som den største helse-yrket i USA og yrke plassert på fronten av pasientbehandling, sykepleiere er avgjørende for å lede endring og fremme helse., Robert Wood Johnson Foundation og the Institute of Medicine laget anbefalinger for å forvandle sykepleie yrke i sin rapport «Fremtidens Pleie: Ledende Endre, og Fremme Helse.»En viktig melding fra rapporten er anbefalingen at sykepleiere være fullverdige partnere sammen med leger og annet helsepersonell i omstruktureringen landets helsevesenet. Denne aktiviteten vil gi praktiske strategier for å hjelpe deg med å utvikle dine personlige plan for å utvikle ditt lederskap potensial uavhengig av dine valgte karriere.,
Avansert Praksis Sykepleier Farmakologi
(25 kontakte timer)
Dette kurset vil hjelpe avansert praksis sykepleiere møte nye ANCC 25-kontakt timers farmakologi krav til resertifisering begynnelsen Jan. 1, 2014. Skriftlig og grundig fagfellevurdering av farmasøyter og avansert praksis sykepleiere, dette kurset har et bredt spekter av medisinske tilstander og medisiner som er assosiert med dem., Kapittel emner inkluderer hypertensjon, diuretika, GI, intensivavdeling, seksuelt overførbare sykdommer, astma, onkologi, ikke-opioide analgetika, diabetes, vekttap, psykiske tilstander som angst, bipolar lidelse, depresjon og mye mer. Kapitlene høydepunkt kliniske bruker, dosering, interaksjoner og bivirkninger for den vanlige medisiner som brukes i praksis. APN tips er omtalt hele kapitler for å hjelpe deg i din forskrivning av praksis.
HCAHPS Serien: Sykepleier og Interprofessional Team Kommunikasjon
(1.,5 kontakt timer)
– Jobber i helsevesenet feltet krever fremragende kommunikasjonsevner.Effektivt kommunisere med pasient, familie og kolleger er grunnlaget for en terapeutisk og positiv pasient opplever. Pasientens omsorg erfaring er sterkt påvirket av hva som er kommunisert og hva pasienten og familien observere. Som helsepersonell, vi er påvirket og påvirker andre gjennom vår kommunikasjon., Enten det er tatt til orde for en pasient, å etablere kontakt og empati med pasienten og hans eller hennes støtte system, eller du kommuniserer med andre medlemmer av interprofessional team, vår evne til å kommunisere effektivt er konsekvent utfordret. Våre relasjoner, personlig og profesjonelt, er bygget på kommunikasjon og relasjoner til andre. Når vi kommuniserer effektivt, pasienter er mer sannsynlig å oppleve omsorg som mer positive og rangere deres omsorg høyere