Et intervju invitasjon e-post skal være lett, men mange har gjort de samme feilene om og om igjen. De fleste mennesker ikke engang bryr seg om kandidaten opplevelse, fordi for dem kandidater kommer og går, og noen kandidater som ikke møter opp til jobb intervju.
Men hva en kandidat ville elske å se i innboksen deres, annet enn intervju invitasjon i seg selv er hvordan e-posten er sammensatt. De vil være mer oppfordres til å delta på intervjuet hvis du skriver inn riktig e-post.,
Vanligvis, rekrutterere bruker ultra-formell intervju invitasjon e-post, men det er mange måter å gjøre kandidaten opplevelsen bedre. Med riktig intervju invitasjon e-post, kan du fortelle hvor begeistret du er i ferd med kandidaten og forklare din bedrift kultur. En kommende jobbintervju kan være tøft for arbeidssøkere, så prøv å få dem til å føle seg komfortabel og trygg.,
Når du skriver et intervju invitasjon e-post, ikke glem disse elementer:
- Direkte emnefeltet
- Jobb detaljer
- Intervju format (i-person, over telefon -, video-samtale)
- Intervju beliggenhet
- Estimering av intervju varighet
- minst 3 alternativer for dato og tid for å gi fleksibilitet til kandidater.,
- Detaljer om intervjueren
- E-post signatur
- Kjole-kode (hvis aktuelt)
- Anbefaler reisemuligheter for kandidater til å nå intervju plassering (for eksempel, ta LRT til Bangsar-Stasjon)
- Liste over elementer for å bringe
Formelle Intervju Invitasjon
noen Ganger du trenger for å spille trygt, hver rekruttere e-post bør reflektere selskapets merkevare stemme og tone., Så hvis din bedrift stil er formell eller du arbeider med mer erfarne executive kandidater, kan du bruke denne malen:
Klikk her for å laste ned malen
Uformelle Intervju Invitasjon
Hvis din bedrift er unge og echoes of ønskelig oppstart kultur, du kan bruke denne uformelle intervju invitasjon mal. Ikke glem at hvert trinn i rekrutteringsprosessen er en sjanse til å vise frem dine kultur og verdigrunnlag., Være i samsvar med bedriftens merkevare stemme og tone, fra karrieren side for å rekruttere e-post maler.
For hverdagslig og konverserende intervju invitasjon e-post, kan du bruke denne malen:
Klikk her for å laste ned malen
Kaldt Kandidat Intervju Invitasjon
noen Ganger kommer du over en meget imponerende potensielle ansatte når du søker etter kandidater. Du ønsker ikke å gå glipp av muligheten til å ansette dem, spesielt hvis de er i en høy-demand rolle., Du kan bruke denne malen når du nå ut til en arbeidssøker for første gang å invitere dem til et intervju:
Klikk her for å laste ned malen
Telefon-Skjermen Intervju Invitasjon
Etter at en arbeidssøker har søkt om en åpen posisjon, vanligvis følger vi opp med en enkel telefon tv-intervju for å vurdere deres kvalifikasjoner., Når du strekker ut en kandidat for første gang invitere dem til et intervju over telefon, kan du bruke denne malen:
Klikk her for å laste ned malen
Video Intervju Invitasjon
noen Ganger er det vanskelig for arbeidssøkere til å delta på et jobbintervju, spesielt hvis de er fortsatt i arbeid et sted. Du kan gjennomføre et video-intervju med dem i stedet for å gjøre det enklere. Sørg for å sende intervjuet invitasjon på forhånd, slik at de kan planlegge fremover uten unødvendig stress.,
Bruk denne malen for å sende en video intervju invitasjon. Når du har stilt inn dato og tid, husk å inkludere møterom-URL-er og noen få tilgang til informasjon de trenger for å bli intervjuet.
Det er også nyttig å legge ved litt info om hvordan å bruke videokonferanse-plattform, slik at de kan bruke det uten problemer.,
Klikk her for å laste ned malen
I-person Intervju Invitasjon
En person eller på stedet intervju skjer vanligvis når telefonen screening, så på dette punktet, er forholdet ditt med jobben kandidaten skal være solid., Du bør tilpasse denne malen nøye før du sender en in-person intervju invitasjon:
Klikk her for å laste ned malen
Siste Kandidat Intervju Invitasjon
Det er tider hvor du hadde en god kandidat dukker opp for et intervju, men for noen grunn, du hadde til å slå dem ned. Spol frem et par måneder, har du hørt at det er en ledig stilling som er perfekt for som kandidat.
Men før du nå ut til dem, du trenger å gjøre er sikker på om de ville passe godt for selskapet., Du kan også feste jobb beskrivelse så de kan se de posisjonere seg. Ikke får kandidaten spent på en ny mulighet, hvis du kommer til å ende opp med å avvise dem igjen. Det er en dårlig kandidat opplevelse og en dårlig refleksjon av din arbeidsgiver merkevare.
Bruk denne malen for å invitere en siste kandidat til en jobb intervju:
Før du når ut til en siste kandidat, ta kontakt med din kandidat persona grundig for å verifisere at de ville være en god passform. Fest jobb beskrivelse så de kan se gjennom den rollen som seg selv., Får en kandidat spent på en ny mulighet bare å passere på deres kandidatur igjen er en dårlig opplevelse og en dårlig refleksjon av den eksterne arbeidsgiver merkevare.
Bruk følgende mal for å invitere en siste kandidat til en telefon intervju:
Klikk her for å laste ned malen
Hvis du ønsker å laste ned ALLE disse malene, kan du klikke på lenken nedenfor:
Klikk her for å laste ned alle maler
ikke glem å tilpasse og korrekturlest disse malene veldig nøye., Husk, et intervju invitasjon e-post er den første offisielle punktet i kontakt du har med arbeidssøkende, og det er viktig å gjøre et godt inntrykk. Det er ingen rom for feil slik som skrivefeil eller plassholderteksten.
husk at alle kandidater som du ikke kan leie funnelled inn ditt talent pool og bidra til å bygge ditt talent rørledning for fremtidige ledige stillinger.
Armen din organisasjon, med de beste medarbeiderne. Hvordan? Ved å leie med oss. Registrer deg på AJobThing.com for å planlegge din gratis konsultasjon.