Det er viktig for de ansatte å ha tid borte fra jobben. De trenger å tilbringe tid med sine familier og følge sine interesser. Og, hvilte ansatte vil utføre bedre enn sliten, utbrent ansatte. Dine ansatte verdsetter sin tid, og du bør verdi det også.
Når ansatte jobbe ekstra timer, ønsker du kanskje å gi dem ekstra tid off, kjent som komp tid. Imidlertid, comp tid er ulovlig i mange situasjoner.,
Så, hva er comp tid, som kan bruke den, og da er det lovlig og ulovlig?
Hva Er Comp Tid?
Comp tid, eller kompenserende fritid er fritid du gi de ansatte for å jobbe overtid timer i stedet for å betale tid-og-en-halv overtid lønn. Overtid timer er vanligvis noen timer en ansatt jobber utover 40 timer i uken.
Du kan ikke tilby comp (fri tid for alle ansatte. Du kan bare gi comp tid til å nonexempt ansatte i offentlig sektor. Du kan ikke gi comp tid til å nonexempt ansatte i en privat, ikke-statlig virksomhet.,
La oss si at du har en privat virksomhet. Du har en nonexempt arbeidstaker som arbeider 56 timer i en arbeidsuke. I stedet for å betale 16 timer med overtid lønn til de ansatte, gir du dem comp gang neste uke. I dette tilfellet, har du sannsynligvis brutt FLSA comp tid lover. I stedet må du ha betalt for den ansatte overtid lønn for ekstra 16 timer jobbet for å være i samsvar med FLSA kompenserende fritid regler.
I private bedrifter, kan du gi fritak ansatte tid av når de jobber ekstra. For eksempel, din frita arbeidstaker normalt arbeider 40 timer per uke., Den ansatte arbeider 50 timer denne uken. Du kan tillate de ansatte å ta 10 timer ekstra off for den ekstra tiden jobbet.
Comp (fri-tid er for det meste ulovlig å hindre deg fra å overarbeide ansatte. Comp tid lover også sørge for at våre ansatte er ganske kompensert for den jobben de gjør.
Hva om ansatte enige om å comp tid?
Så hva om du og din egen, nonexempt ansatte enige om å comp tid i stedet for overtid lønn? Comp tiden er fortsatt ulovlig. Du kan ikke gi dine ansatte comp tid selv hvis det er gjensidig avtalt.,
Alternativer til comp tid
de Fleste eiere av små bedrifter kan ikke tilby comp tid. Så, hva kan du gjøre i stedet når en nonexempt ansatt jobber ekstra timer?
Hvis en ansatt jobber ekstra timer tidligere i arbeidstider, du kan være i stand til å endre ansattes arbeidsplan for den aktuelle uken. For eksempel, den ansatte jobber 10 timer i stedet for åtte på mandag. Du kan tillate de ansatte å forlate to timer tidlig på fredag. Den avspasering må finne sted i samme arbeidstider; ellers, du fortsatt trenger å betale overtid lønn.,
Ved å justere et ansattes timer på samme arbeidsuke, den ansatte ikke jobber ekstra timer, og du trenger ikke å betale overtid lønn. Men, dette kan ikke fungere hvis din bedrift er i en posisjon som krever at du betaler overtid lønn når en arbeidstaker arbeider mer enn et visst antall timer i døgnet.
I de fleste tilfeller, vil du måtte betale overtid lønn til de ansatte når de jobber overtid timer. La oss si at du har en ansatt som vanlig betalingssats er $10. For overtid lønn hver time overtid pris er $15 ($10 X 1,5)., Dersom den ansatte arbeider 10 timer på overtid, ville du skylder den ansatte $150 for den ekstra tiden jobbet.
Odds er, du må betale overtid lønn i stedet for å gi comp tid. For enkelt å beregne overtid betale for dine ansatte, kan du bruke Patriot Programvare er lønn programvare. Vi garanterer nøyaktige beregninger. Sjekk ut programvaren gratis!
Denne artikkelen er oppdatert fra sin opprinnelige utgivelsen datoen for 5/17/2012.