Enhver arbeidsgiver med et oppriktig religiøse eller moralske innvendinger kan nå melde deg ut for å dekke piller i ansattes helse planer, Høyesterett avgjorde onsdag. At avgjørelsen kan koste dem som bruker prevensjon hundrevis av dollar per år i out-of-pocket utgifter alene.,
saken stammer fra en 2018 regel utstedt av Trumf-Administrasjonen som utvidet typer arbeidsgivere som kan melde seg ut av bestemmelsen i Affordable Care Act pålegger at forebyggende helsetjenester, herunder prevensjon piller, ringer, intrauterin enheter, etc. bli dekket av de fleste forsikring planer uten ekstra kostnad. Nå, noen arbeidsgiver, inkludert noen noterte selskaper, kan velge å droppe p-dekning hvis de har en religiøs eller moralsk protest.
I 2013 — det første året mandatet ble i effekt for mange helse-planer — kvinner lagret en anslått $1.,4 milliarder kroner på prevensjon piller alene, ifølge en studie fra Helse-Saker.
SCOTUS avgjørelse kan resultere i opp til 126,000 kvinner å miste p-dekning, koster $584 hver årlig, ifølge estimater fra Department of Health and Human Services. Når det er sagt, kostnaden av prevensjon varierer sterkt avhengig av type, med lengre holdbarhet, mer effektive varianter som IUDs koster betydelig mer tilgjengelige enn andre typer, som p-piller. Helse-Saker » studie fant at kvinner som er lagret i gjennomsnitt $254.,91 per år på p-piller etter ACA mandat trådte i kraft.
Som koster barriere kan gjøre prevensjon uoverkommelig for mange, i henhold til Guttmacher Institute, en pro-choice forskning organisasjon.
«Mange undersøkelser har vist at selv tilsynelatende små koste-krav til deling kan dramatisk redusere forebyggende helsetjenester bruk, særlig blant lavere inntekt Amerikanere», skriver Adam Sonfield, Guttmacher er knytte direktør i politisk analyse.