I noen land og jurisdiksjoner, helse arbeidsstyrke planlegging er fordelt på arbeidsmarkedet deltakerne. I andre, det er en eksplisitt politikk eller strategi som er vedtatt av myndighetene og systemer til å planlegge for tilstrekkelig antall, utbredelse og kvalitet av helsepersonell til å møte helsevesenet mål., For en, International Council of Nurses rapporter:
målet av HHRP er å gi riktig antall helsepersonell med riktig kunnskap, ferdigheter, holdninger og kvalifikasjoner, utføre de riktige oppgavene på rett sted til rett tid for å oppnå den rette forhåndsbestemt helse mål.,
En viktig del av planlagt H.K.H. mål er tilbud og etterspørsel modellering, eller bruk av riktig data til å knytte befolkningen helse-behov-og/eller helsetjenester levering mål med menneskelige ressurser forsyning, distribusjon og produktivitet. Resultatene er ment å bli brukt til å generere kunnskapsbasert politikk for å veilede ansatte bærekraft., I ressurs-begrenset land, H.K.H. planlegging tilnærminger er ofte drevet av behovene til målrettede programmer eller prosjekter, for eksempel, de svarer til Millennium Development Goals eller, mer nylig, Bærekraftig Utvikling Mål.
Den Arbeidsmengden SOM Indikatorer på Bemanning Behov (WISN) er en H.K.H. planleggings-og styringsverktøy som kan tilpasses lokale forhold., Det gir helse ledere en systematisk måte å gjøre bemanning beslutninger for å bedre administrere sine menneskelige ressurser, basert på helsepersonellets arbeid, med aktivitet (tid) gjeldende standarder arbeidsmengden for hver komponent i en gitt helse-anlegget.,
Global Code of Practice on the International Recruitment of Health PersonnelEdit
Den viktigste internasjonale politiske rammeverket for å håndtere knapphet og maldistribution av helsepersonell er Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel, som ble vedtatt av WHO ‘ s 63 World Health Assembly i 2010. Koden ble utviklet i en kontekst av økende debatt om internasjonal helse arbeidstaker rekruttering, spesielt i litt høyere inntekt land, og dens innvirkning på evnen til mange utviklingsland for å levere primary health care-tjenester., Selv om ikke bindende for medlemslandene, og rekrutteringsbyråer Koden fremmer prinsipper og praksis for etisk internasjonal rekruttering av helsepersonell. Det anbefaler også at det utvikles styrking av helse personell informasjon systemer for å støtte effektiv arbeidsstyrke helse politikk og planlegging på land.