leder bør ikke utføre hver enkelt oppgave, men i stedet forstår hva som kreves for å fullføre disse oppgavene. Forvalteren må ha bred teknisk kunnskap som kreves for å sikre hver enkelt innen den funksjonelle team har kompetanse, ressurser og justering er nødvendig for å effektivt utføre disse funksjonene.,
Illustrerer Funksjonelle Management
En enkel måte å forstå hvordan alt dette spiller seg ut i en organisasjon er et enkelt organisasjonskart (org diagram, som de er ofte referert til). Ved å ta en titt på hvordan avdelingene er delt, det blir ganske lett å anta hvilke typer ledelse områder eksisterer fra et funksjonelt syn. Som et resultat, det er ganske vanlig å få en org diagram når du starter en jobb (spesielt ved større selskaper), for å forstå hvem som rapporterer til hvem, og om hvilke oppgaver.,
organisasjonskart: Dette er et enkelt eksempel på et organisasjonskart, i dette tilfellet i et reklamebyrå. Ved å se på alle de funksjonelle området, og vurderer hvordan den forholder seg til bredere funksjonelle områder, blir det klart hvordan ledelsen områdene er delt fra et funksjonelt perspektiv.