Seksuell trakassering er et følsomt tema, spesielt som tradisjonelle arbeidsstyrken roller fortsette å utvikle seg. Kvinner arbeider på samme nivå som menn, men trakassering oppstår fra mange forskjellige vinkler. Som en arbeidsgiver, er du bundet til høyeste standard for atferd, så det er viktig at du forstår hvor grensene løgn. Fremfor alt må du erkjenne at mobbing er subjektiv. Hvis dine ansatte føler seg utsatt, er du automatisk i varmt vann., Her er en oversikt over quid pro konsept, en av to former for seksuell trakassering som oppstår på arbeidsplassen.
Hva Er Quid Pro Quo?
Quid pro quo er en felles juridisk begrep som refererer til en betinget exchange. Med andre ord, du gir noe til noen, og du får noe i retur. Vurdere hvordan dette konseptet kan gjelde for en seksuell trakassering scenario i et arbeidsmiljø. En leder, for eksempel, kan gi en ansatt en promation i bytte for en seksuell tjeneste. Likeledes enhver jobb kandidat som mottar et tilbud basert på seksuelle forhold er absolutt å bli trakassert., Hollywood-filmer gi noen gode eksempler på mer subtil situasjoner. Selv når forespørselen er implisitt snarere enn oppgitt, er det fortsatt trakassering.
Det samme konseptet kan også vise på en truende måte. For eksempel, kan forvalteren løfte om ikke å heve eller reprimande arbeidstaker hvis han eller hun samtykker i å engasjere seg i en seksuell handling eller et seksuelt forhold. Ledelse er et viktig element i en quid pro quo-situasjon.
Hva Er Seksuell Trakassering?,
Det er viktig å forstå hva som utgjør forfølgelse, som definisjonen er den samme for både en quid pro quo-krav og en fiendtlig arbeidsmiljø krav. I henhold til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), seksuell trakassering menes alle uønskede seksuelle forhånd, seksuell forespørsel eller fysisk eller verbal seksuell atferd. En forespørsel regnes som trakassering hvis det er aksept eller avvisning, påvirker eller forstyrrer et offer er beskjeftigelse på noen måte. Et svar, ikke trenger å være eksplisitt., Forstyrrelser kan være noe som skaper et skremmende, støtende eller fiendtlig miljø.
Forstå en Quid Pro Quo Saken
Et trakassering krav kan være pinlig, destruktive, kostbart og tidkrevende. Hvis dine ansatte bestemmer seg for å sende en klage, kan han eller hun må gjøre det innen 180 dager etter hendelsen.,jeg>Bevis på ansettelse eller bevis for forsøk på å søke arbeid med din bedrift
Samlet, en dommer vil ha bevis for at loven var en eller annen måte knyttet til den ansattes stilling., Dette kan bety en mulig forfremmelse, oppsigelse eller noe i mellom. Videre, en ansatt har rett til å fremsette en klage, uavhengig av hvordan han eller hun velger å svare på forhånd.
Dempe Risikoen
Den beste måten å håndtere en quid pro quo tilfellet er å få en advokat umiddelbart involvert. Du kan bli møtt med et kompenserende oppgjør som krever at du skal betale tilbake tapt lønn, muligheter eller trygdeytelser. Et offer kan også filen for straffeerstatning, basert på emosjonell smerte og lidelse. Men, det er sjelden for en dommer å gi denne form for kompensasjon.,
En quid pro quo situasjon kan håndteres internt hvis en arbeidstaker er i stand til å søke erstatning gjennom menneskelige ressurser avdelingen. Imidlertid, når den EEOC er varslet, det blir en full-blåst saken. Hvis du får melding om en formell påstand, det er best å være samarbeidsvillig med agenten. Dette betyr at en melding for forespørsel om og full offentliggjøring av alle forespurte dokumentene.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
innholdet på våre nettsider er kun ment å gi generell informasjon, og ikke som juridisk rådgivning., Vi gjør vårt beste for å sørge for at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stole på innholdet som juridisk rådgivning. For å få hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk henvendelse vennligst ta kontakt med deg advokat.