Frekvens av lønnsutbetalinger
I California, de fleste arbeidsgivere må betale ansatte sin faste lønn, med enkelte unntak, minst to ganger i løpet av hver kalendermåned på dager som er utpekt på forhånd som vanlig paydays. Arbeidsgiver må etablere en vanlig lønning og er nødvendig for å legge ut et varsel som viser dag, tid og sted for betaling., CA Arbeidskraft Koden § 207
Lønn opptjent mellom den 1. og 15. dager av en kalendermåned må være betalt senest 26. dagen i den måneden da arbeidet ble utført. Lønn opptjent mellom det 16. og siste dagen i den måneden må være betalt innen den 10. dagen i den påfølgende måneden., Andre lønn perioder, for eksempel ukentlig, annenhver uke (annenhver uke) eller semimonthly (to ganger per måned) når opptjeningsperioden er noe annet enn mellom 1. og 15. og 16. og siste dagen i den måneden, skal være betalt innen sju dager etter slutten av lønn i perioden som den lønn som ble opptjent. CA Arbeidskraft Koden § 204
En arbeidsgiver må betale overtid lønn ikke senere enn lønning for neste vanlig lønn periode etter lønn perioden overtid lønn ble opptjent., En arbeidsgiver må være i samsvar med CA Arbeidskraft Koden § 226(en) knyttet til utførte timeverk av ansatte hvis overtid timer registreres som en korreksjon på en spesifisert oppstilling for neste vanlig lønn periode og inkluderer datoene for betale perioden for når retting blir gjort. CA Arbeidskraft Koden § 204(b)(2)
Noen unntak gjelder for disse kravene. For mer informasjon kan du besøke California Department of Industrial Relations nettstedet.,
Måte av lønnsutbetalinger
En arbeidsgiver kan betale ansatte ved:
- kontanter (CA Arbeidskraft Koden § 212),
- sjekk betales on demand uten rabatt eller avgift (CA Arbeidskraft Koden § 212), eller
- med den ansattes samtykke, ved direkte innskudd på en konto i et finansinstitusjon av den ansattes valg (CA Arbeidskraft Koden § 213)
Direkte Innskudd
En arbeidsgiver kan betale lønn ved direkte innskudd, så lenge den ansatte har frivillig gitt tillatelse til innskudd, og den lønn som er satt inn i en finansinstitusjon av den ansattes valg., CA Arbeidskraft Koden § 213 California arbeidsgivere kan ikke kreve at en ansatt til å motta betaling av lønn ved direkte innskudd.
Betaling ved Separasjon fra Sysselsetting
– Ansatte som er oppsagt, utladet, eller avsluttet
Når en ansatt er utskrevet fra sysselsetting av arbeidsgiver, og arbeidsgiver må betale alle ansatte lønn på grunn ved oppsigelse., CA Arbeidskraft Koden § 201
Ansatte som sluttet eller trekke
Hvis en ansatt slutter og gir sin arbeidsgiver minst sytti-to (72) timers varsel, må arbeidsgiver betale alle ansatte lønn på grunn på tidspunktet for å slutte. Hvis arbeidstakeren unnlater å gi sin arbeidsgiver med minst sytti-to (72) timers varsel før å slutte, må arbeidsgiver betale alle ansatte lønn på grunn innen sytti-to (72) timer etter tidspunktet for å slutte. En ansatt kan be om at deres endelige lønn som sendes til en bestemt adresse. Dato for utsendelse regnes som den dato for betaling., CA Arbeidskraft Koden § 202
– Ansatte som er suspendert eller trekker seg på grunn av en arbeidskonflikt (streik)
Når en ansatt slutter i arbeid som følge av en arbeidskonflikt, må arbeidsgiver betale ansatt ved neste regelmessig betale dag. CA Arbeidskraft Koden § 209
Arbeidstakere som er permittert
En gruppe av ansatte som er permitterte på grunn av opphør av sesongens sysselsetting i herding, hermetisering, eller tørking av alle utvalg av lett bedervelige frukt, fisk eller grønnsaker må være betalt innen sytti-to (72) timer etter permitteringstidens., Betaling skal skje ved e-post til en slik arbeidstaker som ber om det, og utpeker en e-post adresse for dette. CA Arbeidskraft Koden § 201
En ansatt er engasjert i virksomheten av oljeboring som er permittert må være betalt innen tjuefire (24) timer etter utslipp, unntatt lørdager, søndager og helligdager. CA Arbeidskraft Koden § 201.,7
Spesielle filmindustrien Betaling Krav
En ansatt er engasjert i produksjon av levende bilder som er utladet, permittert, trekker seg, fullfører ansettelse av en bestemt term, eller på annen måte er atskilt fra næringsvirksomhet og som uvanlig eller usikker form av sysselsetting krever spesielle beregninger for å fastslå beløpet må være betalt ved neste ordinære lønningsdag., Betaling av lønn til ansatte som omfattes av denne delen kan bli sendt til den ansatte, eller som er gjort tilgjengelig for de ansatte på et sted angitt av arbeidsgiver i fylket der arbeidstakeren var ansatt eller utført arbeid. CA Arbeidskraft Koden Delen 201.5
Lønn i Tvist
I tilfelle av en tvist om lønn mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidsgiver må betale rettidig, uten betingelse, alle lønn, eller deler av den, godtatt av ham for å være på grunn av den ansatte, forlater den ansatte alle rettsmidler han ellers være berettiget til som til enhver saldo hevdet., Arbeidsgiver kan beholde den omstridte beløp inntil saken er løst., CA Arbeidskraft Koden § 206
Fradrag fra Lønn
I California, en arbeidsgiver kan ikke holde tilbake eller fradrag for lønn fra en ansatte lønnsslipp, med mindre:
- som er nødvendig eller myndighet til å gjøre det ved statlige eller føderale lover,
- et fradrag er uttrykkelig skriftlig tillatelse er gitt av arbeidstaker til å betale forsikringspremie, fordel plan bidrag eller andre fradrag ikke beløper seg til en rabatt på den ansattes lønn, eller
- et fradrag til å dekke helse -, sosial -, eller pensjonsytelser er uttrykkelig autorisert av lønn eller tariffavtale.,
CA Arbeidskraft Koden Deler 221 og 224
En arbeidsgiver kan ikke trekke noen som helst av følgende fra en arbeidstakers lønn:
- en del av en arbeidstakers driks. CA Arbeidskraft Koden § 351;
- kostnadene for eventuelle fotografi av søkeren eller ansatt som kreves av arbeidsgiver. CA Arbeidskraft Koden § 401;
- kostnaden av en obligasjon som kreves av en søker eller ansatt av en arbeidsgiver., CA Arbeidskraft Koden § 401;
- kostnaden av en uniform som kreves for å bli slitt av de ansatte, med mindre den ansatte har samtykket i å skrive for å ha kostnaden av uniformen trukket fra deres siste lønnsslipp dersom ikke tilbake til arbeidsgiver. CA Arbeidskraft Koden Delen 2802, Industriell Velferd Kommisjonen Bestillinger, § 9. Begrepet «uniform» omfatter iført klær og tilbehør av særegne design og farge.,
- kostnaden av verktøy eller utstyr som er nødvendig for å brukes med en ansatt, unntatt ansatte som tjener to tid (2X) minstelønn kan være nødvendig å kjøpe håndverktøy og utstyr som er vanlig brukt i en bestemt bransje. CA Arbeidskraft Koden Delen 2802, Industriell Velferd Kommisjonen Bestillinger, Punkt 9;
- utgifter eller tap som påløper i direkte konsekvens av utslipp av den ansattes arbeidsoppgaver., CA Arbeidskraft Koden Delen 2802;
- kostnadene for noen pre-sysselsetting medisinsk eller fysisk undersøkelse tatt som en betingelse for ansettelse eller eventuelle medisinske eller fysiske eksamen som kreves av en føderal eller statlig lovgivning eller forskrifter, eller lokale vedtekter. CA Arbeidskraft Koden Delen 222.5
California domstolene har også betydelig begrenset arbeidsgivers evne til å ta en forskyvning mot en arbeidstakers lønn. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.Program.,3d-1 (1981) (det er ulovlig for en arbeidsgiver til å trekke fra en ansatt ‘ s siste lønnsslipp en ballong betaling å betale den ansattes gjeld til arbeidsgiver selv når den ansatte har autorisert betaling skriftlig); CSEA v. State of California, 198 Cal.Program.3d 374 (1988) (det er ulovlig å trekke tidligere lønn fremskritt som var i feil fra en arbeidstakers lønn); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.Program.4. 1109 (1995) (det er ulovlig å trekke uidentifiserte returnerer fra kommisjonen salg fra en arbeidstakers lønn.,)
Kontanter Mangel, Materielle Skader eller Tap, Dishonored Sjekker
En arbeidsgiver kan ikke trekke fra beløp fra en arbeidstakers lønn på grunn av en cash-mangel, avbrudd eller tap av eiendom, eller en dishonored sjekk, med mindre det kan sannsynliggjøres at mangel, skader, eller tap som er forårsaket av en uærlig eller forsettlig handling, eller ved grov uaktsomhet av den ansatte. Industriell Velferd Kommisjonen Bestillinger, § 8, se også Kerr ‘ s Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d-319.,
Uniformer, Verktøy og Annet Nødvendig Utstyr for Sysselsetting
En arbeidsgiver kan ikke pålegge en ansatt å kjøpe en uniform eller utstyr som er nødvendig for å brukes av de ansatte. Begrepet «uniform» omfatter iført klær og tilbehør av særegne design og farge. En arbeidstaker kan skriftlig tillatelse til å ha kostnaden for en enhetlig trukket fra sine endelige lønn dersom en ansatt ikke klarer å returnere en uniform gitt av arbeidsgiver. CA Arbeidskraft Koden Delen 2802, Industriell Velferd Kommisjonen Bestillinger, § 9.,
En arbeidsgiver kan ikke kreve at en ansatt til å betale kostnadene for verktøy eller utstyr som er nødvendig for å brukes med en ansatt, unntatt ansatte som tjener to tid (2X) minstelønn kan være nødvendig å kjøpe håndverktøy og utstyr som er vanlig brukt i en bestemt bransje. CA Arbeidskraft Koden Delen 2802, Industriell Velferd Kommisjonen Bestillinger, § 9.,
Pre-hire Medisinske, Fysiske, eller Narkotika Tester
En arbeidsgiver kan ikke kreve at en ansatt til å betale kostnadene for noen pre-sysselsetting medisinsk eller fysisk undersøkelse, inkludert et medikament test, tatt som en betingelse for ansettelse eller eventuelle medisinske eller fysiske eksamen som kreves av en føderal eller statlig lovgivning eller forskrifter, eller lokale vedtekter. CA Arbeidskraft Koden Delen 222.5
legg Merke av Lønns-Reduksjon
California har ikke lov å ta opp når eller hvordan en arbeidsgiver kan redusere en arbeidstakers lønn eller om en må arbeidsgiver gi de ansatte varsel før instituting en lønn reduksjon., Imidlertid, California Dept. av Industrielle Relasjoner sier at en må arbeidsgiver gi arbeidstaker varsel om en endring i lønn perioder. Antagelig er dette varsel kravet ville gjelde for enhver reduksjon i lønn priser som godt. CA DIR FAQ. Videre, en lønn reduksjon kan bare brukes til å timeverk etter endringen, og kan ikke være anvendt timer allerede jobbet., samlet og vist som ett element,
CA Arbeidskraft Koden § 226
journalføring Krav
En arbeidsgiver må holde nøyaktig lønningslister, inkludert lønn fradrag, på hver ansatt i minst tre år, og slike poster må gjøres lett tilgjengelig for inspeksjon av de ansatte ved rimelig anmodning. Arbeidsgiver må opprettholde korrekt produksjonsrekorder., CA Arbeidskraft Koden § 226
legg Merke til at Krav
En arbeidsgiver må legge inn og holde lagt inn på et iøynefallende sted på arbeidsplassen, hvis det er praktisk mulig, eller på annen måte der det kan bli sett på som ansatte kommer eller går til sine arbeidsplasser, eller på kontoret eller nærmeste byrå for betaling holdt av arbeidsgiver, en merknad angir den vanlige betale dager og tid og sted for betaling. CA Arbeidskraft Koden § 207