California Family Rights Act (CFRA) og Lønnet omsorgspermisjon (PFL)

California Family Rights Act (CFRA)

California Family Rights Act (CFRA) godkjenner kvalifiserte ansatte til å ta opp en total av 12 ukers lønnet eller ulønnet arbeid-beskyttet forlate i løpet av en 12-måneders periode. Mens permisjon, ansatte beholde de samme arbeidsgiver betalt helsemessige fordeler de hadde mens du arbeider., Kvalifiserte ansatte kan ta permisjon for ett eller flere av følgende årsaker:

• fødselen av et barn eller adopsjon eller fosterhjem plassering av et barn.
• for Å ta vare på den nærmeste familie (ektefelle, barn eller foreldre) med en alvorlig helsetilstand.
• Når den ansatte er i stand til å arbeide på grunn av en alvorlig helsetilstand (SHC).,atment i forbindelse med, eller etter institusjon
• en periode av uførhet som krever fravær fra arbeid, skole, eller andre vanlige daglige aktiviteter, på mer enn 3 sammenhengende dager
• Pågående behandling av eller under tilsyn av helsepersonell for en kronisk eller langvarig helsetilstand som er uhelbredelig
• Restorative dental eller plastisk kirurgi etter en ulykke eller personskade

For en full forklaring av CFRA, kan du lese Familie og Medical Leave Act og California Family Rights Act Retningslinjer og Prosedyrer brosjyre (PDF).

Det er 4 store forskjeller mellom den Føderale Familie og Medical Leave Act (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA):

1. Graviditet som en «Alvorlig Helsetilstand» (SHC):
   FMLA: Dekket som en alvorlig helsetilstand under Familie-og Medical Leave Act (FMLA).
   CFRA: Graviditet i seg selv er ikke dekket som en SHC., I stedet, i California, en gravid arbeidstaker har rett til en Graviditet Funksjonshemming La (PDL) av opp til 4 måneder (16 uker). Arbeidsgivere trenger bare å ha 5 eller flere ansatte for dem å være underlagt denne Loven, og det er ingen berettigelse periode for de ansatte. Kvalifiserte CFRA ansatte kan deretter ta et 12-ukers CFRA baby bonding igjen. De første 12 uker av PDL kan kjøre samtidig med FMLA for kvalifiserte medarbeidere, og for denne perioden, arbeidsgivere har behov for å beholde kvalifisert ansatte helsemessige fordeler.
2. Registrerte Innenlandske Partnere Lik Ektefeller
   FMLA: Ikke dekket.,
   CFRA: Dekket under CFRA, registrerte innenlandske partnere er dekket akkurat som ektefeller. Merk at dette kan gi en nasjonal partner mer omsorgspermisjon.
3. «Kvalifiserende Exigency» på grunn av de ansattes eller familiemedlem aktiv militærtjeneste
   FMLA: Kvalifisert FMLA ansatte har rett til inntil 12 uker (4 måneder) av permisjon for «alle kvalifiserte exigency» fremkommer fordi den ansatte har en familie (ektefelle, barn, foreldre) som er på aktiv militærtjeneste eller hvem som har blitt varslet om et forestående samtale til en aktiv plikt status, til støtte for en beredskap drift. Helsemessige fordeler er inkludert., Familien må være medlem av Vakt, Reservere eller være en pensjonert medlem av den Væpnede Tjenester.
   CFRA: Ikke dekket under CFRA.
4. Omsorg for Syke eller Skadet Service Medlem
   FMLA: Dekket. En ansatt som er ektefelle, barn, foreldre eller pårørende til en som er dekket service-medlem kan ta en total av 26 uker (6.5 måneder) av permisjon i løpet av en 12-måneders periode for å ta vare på et dekket tjenesten medlem som er syk eller skadet i linjen av plikt i aktiv tjeneste. Helsemessige fordeler er inkludert.
   CFRA: Dekket under CFRA hvis familiemedlem er en ektefelle, barn, eller foreldre.,

California Graviditet Funksjonshemming La (PDL)

Dette sier loven arbeidsgivere med 5 eller flere ansatte må gi deg opp til 12 uker (4 måneder) av ubetalte funksjonshemming forlate på grunn av graviditet, childbirth, eller en relatert sykdom., California Graviditet Funksjonshemming La (PDL) krever også at arbeidsgivere forsyne deg med en rimelig overnatting og overføre deg til et mindre farlig eller anstrengende jobb. Men at arbeidsgiver kan nekte enhver rimelig overnatting forespørsel om de kan bevise at det ville være en uforholdsmessig byrde.

California er Betalt omsorgspermisjon (PFL)

Denne loven gir midlertidig uføretrygd til de som tar fri fra arbeid til omsorg for et alvorlig sykt barn, ektefelle, foreldre, eller registrerte innenlandske partner, eller til å binde seg med et nytt barn. Det blir administrert av Staten uføretrygd (SDI) program., Det gir opptil åtte ukers Lønnet omsorgspermisjon betalinger til kvalifiserte arbeidere som tar seg fri for å ta vare på familiemedlemmer. For detaljer om Betalt omsorgspermisjon, du kan lese mer på Sysselsetting utviklingsavdeling nettstedet.

Merk: Før juli 1, 2020, du kan bare ha seks uker av PFL per år.