Bad Bryter

Selv om arbeidstakere kan anta at de vil ha tilgang til bad på jobb, mange arbeidere i et bredt spekter av bransjer og yrker som sier de ikke kan ta bad bryter de trenger mens du arbeider.1-6

Utilstrekkelig bad pauser er et viktig helse-og sikkerhetsmessige hensyn i mange jobber, slik som de som involverer pasienten vare eller en bestemt produksjonsplan.4,7 Gravide arbeidstakere, eldre arbeidstakere og arbeidstakere med visse medisinske tilstander kan også ha behov for å bruke badet oftere enn andre arbeidstakere.,1,8 i Henhold til arbeidere, noen grunner de har for få bad pauser på jobb inkluderer utilstrekkelig bemanning, ikke nok pauser pauser som er for kort, ingen i nærheten bad, for få bad på jobb, bad uncleanliness, eller frykt for trakassering eller frykt for deres sikkerhet når du bruker bad.1,4-6,9

Når folk får for få bad pauser, de kan være i fare for urinveisinfeksjoner og inkontinens, samt andre blære, tarm, og nyre problemer.,10,11 Begrenset bad-tilgang kan gjøre det vanskelig for personer med visse kroniske sykdommer for å ta medisiner som kan resultere i behov for å bruke badet oftere.8 Forskning viser at å holde en full blære gjør at folk skynde gjennom sitt arbeid og betaler mindre oppmerksomhet — noe som betyr at arbeidstakere distrahert av en full blære kan være mer sannsynlig å skade seg selv eller andre.12,13

Uten vanlig bad pauser, arbeidstakere ikke kan utføre nødvendige biologiske funksjoner., Noen arbeidstakere har rapportert wetting klærne foran kollegaer, sjefer, eller kunder fordi de ikke får nok bad pauser.1,6,14

Arbeidere i mange typer av jobber kan ikke få badet bryter de trenger.

• Lærere ofte ikke kan forlate sine studenter uten tilsyn for å ta et bad pause. En Iowa undersøkelse viste at halvparten av lærerne unngått å drikke vann eller annen drikke for å gjøre dem i stand til å vare lenger uten å bruke badet.,3
• En i tre fjørfe behandling arbeidere i Minnesota sier de får ingen bad pauser i en gjennomsnittlig uke, etter et 2016 undersøkelse av Større Minnesota Arbeidstaker Center.15 Fjørfe behandling arbeidere uten bad få tilgang til ofte unngå å drikke i løpet av arbeidsdagen, bruk bleier til å arbeide, eller våte seg selv.1
• Buss operatører har ofte ingen bad på sine ruter., I henhold til en 2018 undersøkelse av Samansette Transitt Union, 68% av Connecticut buss operatører unngå å drikke eller spise for å takle begrenset tilgang bad, og 1 av 4 hadde skitnet seg på jobb fordi de ikke kunne komme til et bad. Eu har også uttrykt bekymring for at driverne distrahert av en full blære kan utgjøre en fare på veien.14
• Taxi sjåfører kan ha å trekke problemer, urin-skrift infeksjoner, og nyrestein forårsaket av sjeldne bad bruk i løpet av arbeidsdagen, som rapportert av urologer i New York.,16 Selv om en del taxi sjåfører som har tilgang til taxi-lindring-stasjoner, tur-sourcing drivere og andre drivere for leie ikke, og ofte har problemer med å finne offentlige bad til bruk.17
• Sykepleiere rapport blære symptomer som kan bli resultatet av å utsette bad bruk på jobben. Sykepleierne sa de forsinket bruke badet på grunn av pasientens krav, for få kvinner ‘ s bad for antall kvinner i arbeidslivet, og lange avstander til badet.4

Føderale standarder «krever at arbeidsgivere å gjøre toalett fasiliteter som er tilgjengelige, slik at ansatte kan bruke dem når de trenger det., Arbeidsgiver kan ikke pålegge urimelige begrensninger på ansattes bruk av fasiliteter.»10 Americans with Disabilities Act, kan også gjelde for arbeidstakere som har behov for hotellrom, for eksempel hyppigere bad pauser, på grunn av en medisinsk tilstand, og andre lover som kan dekke gravide arbeidstakere.18,19

til Tross for disse beskyttelsene, mange arbeidstakere sier de ikke kan bruke badet når de trenger det.1-4 Helse og sikkerhet inspektører ikke rutinemessig spørre om bad pauser og arbeidstakere kan være redd for å rapportere mangelen på badet tilgang til inspektører., Disse problemene er mulige grunner bad-tilgang forskrifter er sjelden håndheves.2

Kjøtt og fjørfe behandling arbeidstakere intervjuet for en 2017 US Government Accountability Office-rapport sa at deres krav om å bruke badet på jobb ble rutinemessig nektet.2 Ifølge rapporten, «En næring representant fortalte oss at de tror noen veiledere i kjøtt-og fjørfe planter nekte bad-tilgang for å maksimere produksjon output.»

Hvordan kan arbeidsgivere hjelpe arbeiderne få badet bryter de trenger?,

• Følge føderal og statlig lovgivning som åpner for bad pauser i arbeidet, slik som de fra USA Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
• Arbeide med de ansattes grupper eller organisasjoner for å finne løsninger til problemer med dårlig tilgang på arbeidsplassen.
• Planlegge tilstrekkelig hyppige pauser i løpet av arbeidsdagen.
• Rave pauser for å unngå alle arbeidere ved hjelp av badet på samme tid.,
• Ta pauser lang nok for de ansatte til å ikke bare bruke badet, men også spasere til og fra badet på en sikker hastighet—farende gjennom arbeidsplassen, stresser når du tar av eller setter på utstyr, eller hoppe riktig håndvask kan forårsake skade eller sykdom.

Hva kan arbeiderne gjøre hvis de får for få bad pauser?

• Diskutere forbedre bad bryter med deres selskap, forening, eller arbeidstaker representant.,
• Kontakt med sin state health department eller OSHA for mer informasjon om bad-tilgang krav på sin arbeidsplass og for å lære hvordan å sende inn en rapport om bad pauser blir nektet.

Forskere fortsetter å studere barrierer for dårlig tilgang på arbeid og hvordan begrenset bad-tilgang kan påvirke blæren helse og arbeid produktivitet. Organisasjoner som the National Academies of Sciences og Forebygging av Nedre Urinveier Symptomer (PLUSS) Research Consortium arbeider på disse temaene.,11,20 Vi oppfordrer forskere til å bli med dem i stille spørsmål om bad pauser, vurdere arbeidsgivers innsats for å forbedre bad-tilgang, og publisere sine resultater.

The NIOSH helsefare Evaluering (HHE) er et Program som hjelper ansatte, tillitsvalgte, funksjonærer, og arbeidsgivere vil vite om helsefare er til stede på deres arbeidsplass, og anbefaler måter å redusere farer og forebygge arbeidsrelatert sykdom, inkludert helse-problemer som følge av begrenset tilgang bad. Les mer om HHE programmet og hvordan du kan be om en evaluering her.,

Hvilke løsninger har du på arbeidsplassen din for å sikre at de ansatte kan bruke på badet når de trenger det? Fortell oss i kommentarfeltet nedenfor.

Candice Johnson, PhD, er en epidemiologist i NIOSH Divisjon av feltstudier og Engineering.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, er en epidemiologist i NIOSH Divisjon Sikkerhet Forskning.

Doug Ørret, MD, MHS, som er Sjef for Fare Evalueringer og Teknisk Assistanse Gren og leder helsefare Evaluering program i NIOSH Divisjon av feltstudier og Engineering.

1. Oxfam America., Ingen lindring: fornektelse av bad pauser i fjørfe industrien. Boston, 2016.
2. US Government Accountability Office. Bedre oppsøkende, samarbeid og informasjon som er nødvendig for å beskytte arbeidstakere mot kjøtt og fjørfe planter. 2017.
3. Nygaard jeg, Linder M. Tørst i arbeid — en yrkesmessig fare? Int Urogynecol J Bekkenbunnen Dysfunct 1997;8(6):340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Kultur, lag og organisasjoner: En kvalitativ utforsking av kvinnelige sykepleiere » og jordmødre opplevelser av urin symptomer på jobb. J Adv Nurs 2019;75(6):1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Ugyldig der det er forbudt: hyppige pauser og rett til å urinere på selskapets tid. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Ugyldig der det er forbudt revisited: den smitteeffekt av oshas på-vilje bad-break regulering. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Du har rett til å gå når du må gå. Arbeidskraft Notater 2003;August:11-12.
8. Samansette Transitt Union. Transitt operatør bad pauser: et spørsmål om menneskelig verdighet og respekt. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. Occupational Safety and Health Administration. En guide til toalettet tilgang for transkjønnede arbeidere. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. Occupational Safety and Health Administration. 29 CFR 1910.141(c)(1)(i) Toalett Fasiliteter: OSHA Brev av Tolkning (April 6, 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland En, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Forebygging av Nedre Urinveier Symptomer (PLUSS) Research Consortium., Okkupasjon og nedre urinveier symptomer hos kvinner: en rask gjennomgang og meta-analyse fra PLUSS research consortium. Neurourol Urodyn 2018;37(8):2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff S. effekten av akutt økning i trangen til å annullere på kognitiv funksjon hos friske voksne. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste En, Le Breton F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. Trenger å annullere og attentional prosessen sammenhenger. BJU Int 2013;112(4):E351-7.
14. Samansette Transitt Union., Brev til Connecticut Department of Transportation Politisjef James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Større Minnesota Arbeidstaker Center Arrangementskomiteen. Streve for en rettferdig og tryggere arbeidsplass: Sentrale Minnesota fjørfe industrien og dens disponibel arbeidere. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Masse AY, Goldfarb DS, Shah O. Drosje syndrom: en gjennomgang av den omfattende genitourinary patologi oppleves av drosje sjåfører og hva vi kan gjøre for å hjelpe. Rev Urol 2014;16(3):99-104.
17. Glaser A., «Jeg er ganske sikker på at jeg taper penger på slutten av dagen»: to Uber og Lyft drivere forklare hvorfor de gikk til streik. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. Washington State Regjeringsadvokaten. Graviditet hotellrom. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Håndhevelse veiledning: rimelig overnatting og urimelige vanskeligheter under Americans with Disabilities Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Transportation Research Board., Forbedre sikkerhet, helse og produktivitet i transitt operatører gjennom tilstrekkelig toalett-tilgang. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.