I de fleste tilfeller, ansatte ikke kan saksøke sine arbeidsgivere for arbeidsrelaterte skader. Men, det finnes unntak. Så, da kan du saksøke arbeidsgiveren din?
State workers’ kompensasjon loven gir en trade-off: Arbeidsgivere må betale for de fleste ansatte skader uavhengig av skyld; men, i bytte, deres ansvar er begrenset, og de er immune mot personskade søksmål i de fleste tilfeller. Legg merke til at vi sa «de fleste» omstendigheter., Mens ansatte generelt ikke kan saksøke sine arbeidsgivere for arbeidsrelaterte skader, men det finnes unntak hvor skadet ansatte kan holde sine arbeidsgivere ansvarlig for full kompensasjon. Så, kan du saksøke arbeidsgiveren din? Finn ut hva du trenger å vite i disse svar på vanlige Spørsmål.
Skadet på Jobben: Hva Gjør du på
Så, du ble skadet på jobb. Kan du saksøke arbeidsgiver for arbeidet skader? For å finne ut, er det noen viktige ting du bør prøve å ta så snart som mulig., For eksempel, etter å ha fått en jobb-relaterte skader, bør du:
- Fastslå at Arbeidere » Comp Berettigelse. For å avgjøre om du kan saksøke arbeidsgiver, en av de første spørsmål som du må svare på er om du er kvalifisert for workers’ kompensasjon. Hvis du er kvalifisert for workers’ komp, da du mest sannsynlig ikke kan saksøke arbeidsgiveren din, men du kan (og bør) fil et krav om ytelser.
- Få et Helhetlig Medisinsk Vurdering. For å saksøke, vil du trenger bevis for både årsak og omfang av skader., Som et resultat, bør du få et helhetlig medisinsk vurdering så snart som mulig. Husk, imidlertid, at det kan hende du trenger å se en godkjent lege for å bevare deres mulighet for arbeidere » comp.
- Ta Notater om Ulykken. Skriv ned så mange detaljer som du kan huske. Hvis du har grunn til å saksøke for arbeidet skade, jo mer informasjon du har om ulykken, jo bedre.
- Kontakt med en Advokat om Saken. En advokat som har erfaring representerer skadde arbeidstakere vil være i stand til å fortelle deg om du kan saksøke for arbeidet skade., Hvis du kan, din advokat kan sende inn krav på vegne av deg, og hvis du ikke kan, din advokat kan hjelpe deg fil for workers’ kompensasjon fordeler.
Selv om disse er noen av de viktigste trinnene du må ta etter en ulykke på jobben, det er mange flere skritt du må ta så godt. For å beskytte dine juridiske rettigheter, unngå feil, og å maksimere utvinning, bør du rådføre deg med en advokat med en gang.,
Skadet Utenfor Arbeid: Hva Gjør du på
Hva om du ble skadet utenfor arbeid—er det noen sjanse for at du kan saksøke arbeidsgiveren din til å gjenopprette din medisinske utgifter og annet tap? I de fleste tilfeller vil svaret være «Nei,» det er imidlertid noen viktige unntak.
For eksempel, mens du pendler ulykker vanligvis faller «utenfor omfanget av sysselsettingen,» hvis du kjører en arbeidsrelatert ærend på vei til eller fra arbeid, kan du være i stand til å innlevere et krav mot arbeidsgiveren din hvis du ble skadet i en ulykke., Dette kan bety filing for workers’ komp, eller det kan bety å saksøke arbeidsgiver.
på samme måte, noen skader som kan synes å falle utenfor arbeid kan faktisk være arbeidsrelatert. For eksempel, selv om du ikke var på normal plass av virksomheten (dvs. at du var på forretningsreise eller på et selskap retreat), kan du likevel ha rett til skade-relatert erstatning fra arbeidsgiver.
Hva bør du gjøre hvis du var skadet utenfor arbeid og du ikke har en workers’ komp eller uaktsomhet krav mot arbeidsgiveren din?, I denne situasjonen, vil du trenger for å bestemme hva andre alternativer du har. For eksempel, du kan være kvalifisert for arbeidsledighet eller funksjonshemming fordeler. Eller, hvis du ble skadet i en ulykke som var noen av de andre er (eller annet selskap) feil, så kan du leie en advokat til å hjelpe deg med å forfølge et krav om erstatning.
Svar på vanlige Spørsmål om å Saksøke Arbeidsgiver
Q: Hvorfor kan ikke de fleste ansatte saksøke sine arbeidsgivere for arbeidsrelaterte skader?
State workers’ kompensasjon lover som hindrer ansatte fra å saksøke sine arbeidsgivere for arbeidsrelaterte skader under de fleste forhold., Grunnen til dette er at lovgiverne har bestemt at det er best mulig for de ansatte å ha tilgang til noen kompensasjon uavhengig av skyld (i form av sykelønn fordeler) i stedet for at de ansatte til å bevise at deres arbeidsgiver er ansvarlig for skader relatert til tap.
Som et resultat, sykelønn lover etablere hva som er kjent som «arbeidsgiver immunitet.»Arbeidsgivere må betale sykelønn fordeler uavhengig av skyld, men i bytte for å ta på seg dette ansvaret, de er immune fra de fleste ansatte personskade krav.,
Q: Hva er unntak fra arbeidsgiver immunitet for arbeidet skader?
Mens arbeidsgivere har bred immunitet mot personskade krav, denne immunitet er ikke absolutt. Følgende er eksempler på situasjoner der du kan være i stand til å saksøke arbeidsgiver.
- det er Din Arbeidsgiver som Forsettlig har Forårsaket Skaden Din – I mange stater, hvis du kan bevise at din arbeidsgiver som forsettlig har forårsaket skaden din, så kan du søke full erstatning for skade-relaterte tap.,
- Din Arbeidsgiver var Grovt Uaktsom – I noen stater, kan de ansatte også saksøke sine arbeidsgivere for jobb-relaterte skader og sykdommer som følge av deres arbeidsgivere’ «grov uaktsomhet.»
- Arbeidsgiveren Nektet Workers’ Kompensasjon Krav i Ond Tro – I noen stater, en dårlig tro tjenestenekt (denial of workers’ kompensasjon fordeler gir grunnlag for å saksøke arbeidsgiver. Det kan imidlertid hende du trenger å bruke andre virkemidler (som for eksempel å inngi en klage med statens workers’ kompensasjon styret) før innlevering av en sak i retten.,
- Din Arbeidsgiver Produsert Produktet som Skadet Deg – Hvis du ble skadet i en ulykke med et defekt produkt, produsert av arbeidsgiveren din, kan du være i stand til å saksøke arbeidsgiver under teorien om «produkter ansvar.»
- Din Arbeidsgiver Har et Forhold med en Entreprenør eller Underleverandør – Hvis du har lidd din skade i en ulykke med en entreprenør eller underleverandør, din arbeidsgiver kan til slutt være ansvarlig basert på sitt forretningssamarbeid med leverandøren eller underleverandøren.,
- Du Er en Uavhengig Kontraktør – Hvis du er en uavhengig kontraktør (i motsetning til en ansatt), da selskapet du arbeider for er ikke teknisk din «arbeidsgiver.»Dette betyr at arbeidsgiver immunitet gjelder ikke, og du kan saksøke for full kompensasjon basert på selskapets (eller en av dets ansatte) uaktsomhet.
Q: Kan du saksøke for et arbeid personskader, hvis du er involvert i en bil eller lastebil ulykke?
Potensielt, ja., Hvis du kjørte «innenfor rammen av arbeidsforholdet» når din bil eller lastebil ulykke som skjedde, så bør du være i stand til fil for arbeidernes comp (hvis du er kvalifisert); og, avhengig av omstendigheter som er involvert, du kan være i stand til å saksøke for å gjenopprette ytterligere kompensasjon, så vel.
Q: Kan du saksøke for et arbeid personskader, hvis du ikke var på din normale arbeidssted?
Ja, når det kommer til om du kan saksøke for et arbeid skade, det spiller ingen rolle om du ble skadet på normal plass av arbeidsforholdet eller annet sted., Hvis du ble skadet på jobben, og rettighetene er de samme uavhengig av hvor ulykken skjedde.
Q: Kan du saksøke arbeidsgiveren din hvis du ble skadet utenfor arbeid?
Kanskje. Som vi har diskutert ovenfor, er det begrenset hvilke omstendigheter som en ulykke som du kan vurdere for å være «utenfor arbeid» fortsatt kunne gi opphav til et krav mot arbeidsgiveren. Imidlertid, selv om du ikke kan saksøke arbeidsgiveren din, kan du være i stand til å saksøke et annet selskap, og, som et resultat, bør du rådføre deg med en advokat umiddelbart.
Q: Hvordan vet jeg om jeg kan saksøke min arbeidsgiver?,
Workers’ kompensasjon lovene varierer fra stat til stat. Så, for å finne ut om noen av disse unntakene gjelder for din personlige situasjon, vil du behov for å snakke med en lokalt arbeid med personskade advokat. En advokat som har lang erfaring med å håndtere arbeidet med personskade krav vil være i stand til å vurdere saken og finne ut om du har grunn til å saksøke arbeidsgiver.
Q: Hvis jeg ikke kan saksøke min arbeidsgiver, hvordan kan jeg søke full kompensasjon for arbeidet mitt skader?
Hvis du ikke kan saksøke arbeidsgiveren din, kan du være i stand til å forfølge en tredjepart personskade krav., Dette er et krav mot en entreprenør, underentreprenør, eieren, uaktsom driver, eller noen annen person eller selskap som var skyld i ulykken. Immunitet regel under statens workers’ kompensasjon loven gjelder bare til din arbeidsgiver. Så, du kan saksøke en annen person eller selskap (heretter referert til som en «tredje part») som er ansvarlig for skader.
Q: Kan jeg saksøke min arbeidsgiver hvis det gjengjelder eller diskriminerer mot meg?
Ja. Workers’ kompensasjon immunitet regelen gjelder bare til skade-relaterte søksmål., Lover i alle 50 stater klart forbyr arbeidsgiver hevn og diskriminering, og hvis du har blitt urettferdig behandlet på grunn av skade, eller fordi du har arkivert for sykelønn, bør du snakke med en advokat umiddelbart om å beskytte dine juridiske rettigheter.
Q: Hvor lang tid har jeg til å saksøke arbeidsgiver hvis jeg har et krav?
Hvis du har et krav mot arbeidsgiveren din, vil du trenger å sende den innen gjeldende «foreldelsesloven.,»Vedtekter begrensninger for personskade, hevn og diskriminering krav varierer, så du bør diskutere din sak med et lokalt arbeid med personskade advokat så snart som mulig.
Hvis du ønsker mer informasjon om hvordan du søker maksimal kompensasjon for arbeidsrelatert skade, er det første trinnet er å planlegge en gratis konsultasjon med en erfaren advokat. Send inn din informasjon 24/7 for å få en gratis hevder vurdering fra en advokat i din by eller tettsted.