Administrere overføring og countertransference

Innenfor en coaching relasjon, ukontrollert overføring kan hindre evne til å holde positiv aktelse og en nonjudgemental posisjon og forskning har funnet at det er ofte årsaken til forverringen av en coaching relasjon. I dette blogg innlegget, jeg tilbyr tre trinn treneren kan bruke til å hjelpe til med å administrere overføring og countertransference.,

Dette er en gjest innlegg av en av våre Postgraduate Diploma i Coaching og Utvikling elevene, Nicola Williams

Hva er utveksling og countertransference?

Overføring og countertransference er to beslektede psykologiske prosesser. Overføring skjer hele tiden i hverdagen vekselsvirkningene, og hvor vi kan bli minnet om at noen i atferd av andre, eller der tidligere minner er utløst. Countertransference er en spesiell reaksjon av treneren til kundens overføring.,ver utfordrende kunden for frykt for å miste sin kjærlighet

(Se referanser 1 og 2)

de Fleste undersøkelser på dette temaet kommer fra psykoterapi, hvor måte å administrere overføring og countertransference ville være å bringe det inn i rommet, og bruke det som en del av behandlingen prosessen., Det er også noen undersøkelser knyttet til veiledning, for eksempel der separasjon angst oppstår for mentor som deres veilede minner dem om en tid da deres egne muligheter for opprykk ble blokkert (3).

Forskning i coaching fokuserer på overføring skjer av klienten, snarere enn av treneren, men det kan også oppstå mellom coach og klient eller klient/coach og noe eller noen i deres bredere system, det være seg en person eller en organisasjon., I team coaching, utfordringen med å administrere overføring og countertransference er økt, noe som de relasjonelle områder der det kan oppstå er klart multiplisert.

fokus for det meste av litteratur om overføring og countertransference i mentoring og coaching er på identifisering som overføring og countertransference er oppstått, snarere enn på metoder for å håndtere det.,

Praktiske måter å hjelpe til med å administrere overføring og countertransference

Fra en gjennomgang av litteratur og mine egne intervjuer med noen trenere, det er klart det finnes en rekke måter å mer aktivt delta i disse prosessene, noe som øker trenerens valg om hvor eller når du skal administrere dem. Faktorer som bidrar til å administrere countertransference i psykoterapi (men jeg foreslår er så relevante for coaching) er:

1. Empati
2. Selv-innsikt
3. Konseptuelle evne
4. Høy terapeut selv-integrasjon (dvs.,e:

   Trinn 1: Øke din egen bevissthet om når det er oppstått

   • Sørge for at du er klar over egen countertransference
   • Ivareta klienten overføring mønstre fra start
   • legg Merke til at motstand mot coaching
   • Plukke opp signaler som kan være forsvar
   • Følge engstelse
   • Spot følelser og ønsker under de engstelse

   Se referanser, punkt (4)

   Trinn 2: Reflektere

   Selv-refleksjon, utvikling av det indre veileder og coaching tilsyn alle øker trener selv-innsikt, løse indre konflikter og redusere trener angst.,

   Forskning viser tilsyn i særdeleshet er en viktig metode i økende bevissthet om treneren. I psykoterapi rådsherre må ha arbeidet på sine egne psykologiske historie for å være klart hva som er deres egne svar, og hva er deres klient er. I coaching, dette kan ikke være en del av representantskapet forhold som det vil være avhengig av ferdigheter av veileder. I en undersøkelse av 376 trenere, 70% hadde diskutert ubevisste prosesser i veiledning (5).,

   Trinn 3: Utvikle din «i øyeblikket’ teknikker

   Hvis du lagt merke til i løpet av en sesjon, bruker presencing eller sentrering teknikker, som for eksempel huske å puste for å redusere sannsynligheten for countertransference forekommende.