Hva Er Administrative Tjenester (ASO)?
Administrative tjenester (ASO) refererer til en avtale som selskapene bruker når de finansierer sin employee benefit plan, men ansette en utenforstående leverandøren for å administrere det. For eksempel, en organisasjon kan leie et forsikringsselskap for å evaluere og behandle krav under sine ansattes helse plan mens du beholder ansvaret for å betale den hevder seg selv., En ASO arrangement kontraster med et selskap som kjøper helseforsikring for sine ansatte fra en ekstern leverandør.
61%
Prosentandel av dekket arbeidere som var i en selv-finansierte helse-plan som i 2019, i henhold til Henry J. Kaiser Family Foundation. Denne andelen er lik fjorårets figur, som har vært relativt stabil i de siste 10 år.
Forstå Administrative Tjenester Bare Avtaler
ASO ordninger er vanlige i Kanadiske helse-planene., Planlegge detaljene variere avhengig av avtale et selskap etablerer med forsikringsselskaper og tredjeparts administratorer (TPA). I ASO ordninger, forsikringsselskapet gir liten eller ingen forsikring beskyttelse, noe som er i kontrast til et fullt forsikret plan solgt til arbeidsgiver.
Som en ASO plan er en type selv-sikrede eller selvfinansiert plan. Arbeidsgiver tar fullt ansvar for krav som er gjort til planen., Av denne grunn, mange arbeidsgivere bruker ASO planer også etablere samlet stop-loss politikk som forsikringsselskapet tar ansvar for å betale krav som overstiger et visst nivå, for eksempel, $10.000 per forsikrede person i bytte for en premie.
Samlet stop-loss forsikringer vil beskytte arbeidsgiver hvis krav er større enn forventet. Disse retningslinjene er særlig fordelaktig for selskaper som velger selv-finansierte ytelsesplaner, for å redusere finansiell risiko.,
ASO forsikring planer vanligvis dekke kortsiktig funksjonshemming, helse og dental fordeler. Noen ganger, de dekke langsiktig tilrettelagt for større arbeidsgivere. ASO tjenester er økende popularitet som mange arbeidsgivere, spesielt større, utforske mulige økonomiske fordeler som denne type plan kan gi. En ASO kan føre til at en arbeidsgiver til å ta større kontroll over fordel kostnader for å dekke organisasjonens behov. Imidlertid, ASO ordninger kan ikke være egnet for alle selskaper, og de kommer med visse risikoer.,
– Tasten Takeaways
- ASO-basert, selv-finansierte ytelsesplaner er vanlig blant store bedrifter fordi de kan spre risikoen for kostbare krav over et stort antall arbeidere og pårørende.
- Fordi arbeidsgivere med en ASO ta fullt ansvar for krav til plan, mange også etablere stop-loss ordninger.
- ASOs var designet for store bedrifter foretrekker å outsource lønn, sykelønn, helsemessige fordeler, og menneskelige ressurser funksjoner, men også ønsker å finansiere sin egen helse plan.,
Veie Hensynet til ASOs
kostnadene for fullt forsikret planer avhengig av et forsikringsselskap evaluering av forventede krav for et gitt år. For en ASO, men årlig finansiering nivåene er basert på faktisk utbetalt erstatning. Hvis det er færre krav enn forventet, da arbeidsgivere beholde overskuddet og investere mer reserver. Arbeidsgivere kan også tilby kvalifisert fordeler som ikke er dekket av konvensjonelle helse-planene.
Imidlertid arbeidsgivere ville være ansvarlig for eventuelle underskudd hvis krav overstiger budsjettert beløp., Katastrofale krav eller plutselige og uventede hendelser er særlig opptatt av. Arbeidsgivere ofte investere i en stop-loss forsikring til å gi et ekstra nivå av beskyttelse i tilfelle av disse sakene.
Samlet, men en ASO ordning kan ikke være egnet for livsforsikring og utvidet helse fordeler. Til slutt, en arbeidsgiver ville trenge for å veie risiko og fordeler av hvordan ulike ASO ordninger som kan påvirke deres organisasjoner.,