Hvor stor føles det å være på mottakersiden av ekte erkjennelse og anerkjennelse?
å Si «takk» bygger tillit og former obligasjoner mellom mennesker. Det er viktig å vise takknemlighet for menneskene i livet ditt.
når Det er sagt, tradisjonelt, arbeidsplassen var ikke et miljø for å gi og motta takknemlighet og lovprisning.
Men nå har tidene endret seg. Arten av arbeid har endret seg., Toll-og konvensjoner som brukes til fabrikkarbeidere av 1900-tallet ikke lenger gjelder i moderne kontekster.
Nederste linjen: Ros og anerkjennelse er viktige komponenter i godt avrundet kulturer og miljøer.
når Det er sagt, kan du være sikker på hva du skal si til ansatte ved å gi anerkjennelse og ros.
Her er noen eksempler på kort lovord for ulike scenarier som kommer opp på jobb.,
Om din bedrift allerede har en anerkjennelse program på plass, eller rett og slett en «anerkjennelse» kanal i Slakk (eller din chat-applikasjonen), disse positive ord vil motivere ansatte.
Føl deg fri til å justere og tilpasse budskapet til bedre appellerer med den ansatte du har i tankene. Kraftfull og ekte ord av anerkjennelse er alltid personlig.
Glade for å gjenkjenne!
Melding Eksempler for de Ansattes Forståelse og Anerkjennelse
1 – Anerkjenne topp ytelse
Vi er konsekvent overrasket over resultatene.,
Hold opp det gode arbeidet! Selskaper drøm om å ansette medarbeidere som deg, takk for alle dine hardt arbeid.
Det er utrolig å se deg konsekvent å skyve bar.
Du er en inspirasjon for oss alle!
den fremragende ytelsen hjalp push up vårt selskap inntekter til større høyder. Takk!,
Vi ønsker å gratulere og anerkjenner den enorme suksessen du har oppnådd!
2 – Erkjennelsen av spesifikke mål oppnåelse
Som et resultat av hardt arbeid, hele vårt team gå videre med vårt langsiktige oppgave raskere enn forventet. Takk!
jeg ønsker å anerkjenne hele teamet for overgå sine mål for kvartalet! Hardt arbeid er på vei inn i konkrete fortjeneste for teamet og selskapet!,
Du har jobbet så hardt for dette, og vi har lagt merke til! Gratulerer med fremragende arbeid.
Vi er stadig imponert over de resultatene du produserer! Du spiller en avgjørende rolle i vårt team og selskapets suksess.
Det har vært en lang tid med å arbeide mot å oppnå dette, og du har overgått våre forventninger på alle trinn. Takk for at du gjør ditt beste hver dag!,
3 – Anerkjenner holdninger og engasjement
Takk skal du ha for å bringe et smil til alle på laget, er det alltid øker vår ånd når vi trenger det som mest.
Dine konsistent positiv holdning har gjort en stor forskjell i vårt team. Takk for at du er du.
Takk for alltid å være den første til å melde seg frivillig en hjelpende hånd. Vi kunne ikke gjøre det uten dere.,
Vi ønsket å fortelle deg at å ha deg med på vårt team gjør hele forskjellen. Takk for alt du gjør.
Ansatte som du gjør organisasjonen hva det er i dag. Takk for at du ditt beste for å jobbe hver eneste dag.
4 – Anerkjenne arbeid jubileer og milepæler
jeg kan ikke tro hvor fort tiden flyr forbi! Vi setter pris på din lojalitet til oss. Vi kunne ikke be om noen bedre.,
Det har vært en utrolig tur X-årene. En ting vi vet sikkert, vi kunne ikke ha gjort det så langt uten deg!
Vi er så takknemlig for å ha deg de siste X år, og ser frem til å feire flere år på å komme!
Føles som i går at du kom til vårt team. Vi setter pris på alle de hardt arbeid og talent du har brakt til teamet.,
Gratulerer på å oppnå denne jubileum! Vi vet at du har jobbet hardt for dette prestasjon og vi virkelig setter pris på ditt engasjement.
5 – Anerkjenne generelle engasjement og arbeidsmoral
Reliability er vanskelig å komme med. Takk for at du er en person vi kan alltid stole på!Jeg er så takknemlig for alle dine hardt arbeid. Hele teamet takker deg for alt du gjør.,
Det er sjelden å komme over folk som er så dedikert og troverdig. Din innsats har ikke gått ubemerket hen.
Takk for din hjelp og støtte. Du er virkelig en ressurs for teamet og organisasjonen.
Din arbeidsmoral og engasjement er beundringsverdig, vi er veldig heldig å ha en så dedikert som du ombord!,
6 – Erkjennelsen av unik kompetanse og innsikt
Takk for at du bringe din X ferdigheter til bordet. Dette har hjulpet oss med å fremme målene for hele teamet.
Din kompetanse om X har gitt oss verdifull innsikt som bidro til å vokse og trykk vårt team har som mål fremover. Takk!
Du alltid tenke på nye og annerledes måter å tilnærme seg et problem, din unike perspektiv er en enorm ressurs for vårt team.,
Mine ord aldri kan være nok til å prise deres handlinger, arbeid og talent du bringe til bordet alltid overgår mine forventninger. Takk.