I de siste årene har vi vært vitne til en enorm ekspansjon i alle typer av offline og online opplæring.
Som utdanning har blitt en av våre høyeste prioriteringer, studenter, arbeidssøkere og ansatte som ønsker å dyrke sine kunnskaper og ferdigheter er stadig på utkikk etter kvalitet opplæring, kurs og sertifisering programmer.
Hvis du er i opplæring business, vet du at konkurranse der det er hard., For traineer å velge din trening, trenger du å finne en måte å skille seg ut fra mengden og skille deg ut fra andre kursholdere.
Spesielt hvis vi vet at e-læring industrien er anslått å vokse til $325 milliarder innen 2025.
Dette er særlig på grunn av det faktum at med trening (i motsetning til kurs), folk forventer umiddelbar tilfredsstillelse. De trenger å se forbedringer eller være i stand til å ta i bruk nye ferdigheter umiddelbart etter trening. Eller annet de kan la programmet umiddelbart etter den første økten.,
Det er grunnen til at du trenger å finne ut hva de egentlig tror om din trening og bruke denne kunnskapen til å forbedre det og sørg for at den oppfyller deres forventninger. Med andre ord, du trenger å kjøre en trening undersøkelsen (og spør alle de riktige opplæring spørsmål i undersøkelsen).
Innholdsfortegnelse
Hvorfor du trenger for å kjøre en trening undersøkelsen
for Å forbedre alle business process, produkter, tjenester, kurs eller trening, trenger du å vite hva du gjør bra og hvilke områder som kanskje trenger litt forbedring. Å få tilbakemeldinger er viktig for enhver bedrift eller organisasjon til å vokse.,
Den beste måten å finne ut mer om kvalitet og effektivitet i din nåværende trening programmer er i ved å kjøre en spørreundersøkelse og ber alle riktig trening spørsmål., Her er noen av de vanligste grunnene til hvorfor du bør velge å kjøre en trening undersøkelsen:
- finn ut hva slags trening du bør tilbud
- Fastlå effektiviteten av tiden tilbudt opplæring
- Finn ut mer om trainee tilfredshet
- Evaluere instruktør effektivitet
- Gjøre pre-trening og etter trening vurdering av kompetanse
Når du skal kjøre en trening tilbakemeldinger undersøkelsen
Erfaring har vist at den beste tiden å spørre opplæring spørsmål i undersøkelsen er umiddelbart etter treningsøkten eller kurset er avsluttet., Uansett, du bør ikke vente for mer enn 24 timer for å kjøre en undersøkelse fordi du ønsker å samle inn tilbakemeldinger mens den fortsatt er fersk.
I tillegg til post-trening undersøkelsen, kan du velge å stille noen spørsmål før du lager/organisere opplæringen som godt.
Trening undersøkelsen spørsmål eksempler på innmåling
Det er to hovedtyper av opplæring spørsmål i undersøkelsen – pre-trening og etter trening.,
Pre-opplæring spørsmål i undersøkelsen for å spørre
Pre-trening undersøkelser kan hjelpe deg med å identifisere behov og få et klarere bilde av hva folk forventer fra trening som deg. I kombinasjon med avlytting til den nyeste trendene i bransjen online, det er din beste sjanse til å tilby et produkt eller en tjeneste folk virkelig trenger.
Her er to eksempel opplæring spørsmål i undersøkelsen kan du be:
1. Hva er du ute etter å få fra denne opplæringen?
Ok, hvis du er en av skaperne av trening, har du sikkert har en idé om hva det viktigste målet bør være. Men kunne du være galt?, Kanskje din traineer ikke har de samme forventningene.
Det er grunnen til at du bør be om deres forventninger før de starter trening. På denne måten kan du sammenligne dette svaret til hva de sier etter trening og innse hvilke områder som trenger forbedring.
2. Hvilket nivå av kompetanse forventer du av denne opplæringen?
Før noen registreres i ditt kurs eller registrerer seg for din trening, er det viktig å sørge for at innholdet du tilbyr er relevante for dem og deres nåværende nivå av kompetanse.
Og dette er en toveis gate., Akkurat som en nybegynner ville være tapt hvis du begynte å kaste den mest tekniske termer på dem etter den innledende «hei», som er en mer avansert bruker vil finne en nybegynner nivå opplæring kjedelig og bortkastet tid og penger.
Det er derfor du må sørge for at du har å tilby riktig trening nivå til brukerne., Dette kan gjøres enkelt ved å spørre om trening undersøkelsen spørsmålet ovenfor, og tilbyr enkle svar alternativer som vist i skjermbildet under:
Post-opplæring spørsmål i undersøkelsen for å spørre
Etter hver treningsøkt, kan det være en god idé å få tilbakemeldinger fra traineer. Her er noen av opplæring spørsmål i undersøkelsen, bør du vurdere å be (selvfølgelig, trenger du ikke å bruke alle av dem i en enkelt undersøkelse):
1. Hvor mange dager i forveien gjorde du finne ut om denne opplæringen?
2., Var det trening målene er klart definert?
3. Var de emner som dekkes relevante for deg?
4. Hvor godt var det trening strukturert?
5. Var innholdet godt organisert og lett å følge?
6. Var innholdet struktur klar og logisk?
7. Hvordan var kvaliteten på undervisningen?
8. Hva tror du trener er kompetanse?
9. Gjorde trener gi relevante eksempler under trening?
10. Var trener i stand til å svare på alle dine spørsmål og bekymringer?
11., Hvordan vil du beskrive trening tempo?
12. Visste du har nok tid avsatt til å fullføre opplæringen?
13. Var det trening interaktive nok?
14. Var deltakelse og samhandling oppmuntret?
15. Var det materiale som distribueres nyttig?
16. Gjorde multimedia brukt innen trening gjør det lettere å forstå emnet?
17. Tror du at kurset var lett å komme seg gjennom?
18. Gjorde opplæring oppfyller dine forventninger?
19., Etter denne opplæringen, må du føle deg komfortabel håndtering av tildelte oppgaver?
20. Hva gjorde du liker mest om trening?
21. Hva ville du endre om trening?
22. Hvordan kunne denne opplæringen bli bedre?
23. Var det selvsagt annerledes enn hva du i utgangspunktet forventet? Hvis så, hvorfor?
24. Hvordan vil du rangere den opplæringen totalt sett?
25. Vil du anbefale denne treningen til en venn eller kollega?,
Hvordan å lage en god opplæring tilbakemeldinger undersøkelsen
Nå som du vet hvilken opplæring spørsmål i undersøkelsen kan du spørre, er det på tide å lage din egen undersøkelse. Her er noen tips for å hjelpe deg på veien:
Identifisere informasjon som du ikke ønsker å skaffe
Hva er det viktigste målet for din undersøkelse? Hva leter du å lære? Hvilke områder av treningen vil du få tilbakemelding på (instruksjon, materialer, struktur, etc.)?
Når du vet svarene på spørsmålene ovenfor, å skape en god undersøkelse vil være en lek.,
Holde spørsmål relevant og konsis – spør bare hva som er nødvendig
Med noen form av en spørreundersøkelse, du ønsker ikke å overvelde respondentene. Spør for mange irrelevante spørsmål vil få folk til å gi opp din undersøkelse halvveis gjennom.
Det er derfor du må sørge for at alle dine opplæring spørsmål i undersøkelsen er super relevant og konsis. Prøv også å holde antall spørsmål i undersøkelsen rimelig lavt (ikke bruk alt 27 spørsmål som er gitt her).,
Bruk høyre undersøkelsen creator
I tillegg til spørsmål i undersøkelsen og tipsene ovenfor, trenger du bare én ingrediens for å skape en perfekt trening tilbakemeldinger undersøkelse – en kraftig og lett-å-bruke undersøkelsen skaperen.
LeadQuizzes lar deg enkelt lage vakre undersøkelser som faktisk få besvart. Du kan lage en fra bunnen av, eller velg en ferdig undersøkelsen mal og tilpasse det til å passe dine spesifikke behov.
Ta en gratis 14-dagers prøveversjon, og lage din trening tilbakemeldinger undersøkelsen nå!