중 가장 유용한 도구에 대한 저장 은퇴는 고용주가 후원하는 401(k)계획에,종종 특권을 위해 전 직원이다. 일반적으로 고용주는 것이 허용 노동자에 기여하는 계획에서 각각의 월급고의 큰 숫자를 고용주는 또한 직원의 기부하기 시작한 것이다. 401(k)의 자금은 종종 주식을 포함한 자산의 조합에 투자됩니다., 귀하의 401(k)를 위해 선택된 자산은 종종 귀하의 비즈니스에 고용되는 펀드 매니저의 재량에 맡겨집니다.
팁
이후 당신의 회사의 자금 관리자는 일반적으로 얻어를 선택하는 자산에는 401(k),그것은 일반적이지 당신이 선택됩니다.
401(k)계획의 기본 사항
지금까지 401(k)의 가장 매력적인 요소 중 하나는 고용주 투자 일치입니다. 많은 고용주는 자신의 기금으로 401(k)에 대한 귀하의 개인 기여와 일치하는 특정 비율을 구체적으로 제시 할 것입니다., 으로 기대할 수 있습니다,이것을 허용할 것입니다 당신의 은퇴를 절감하여 성장보다 더 빠르게 만약 당신이 하나만 돈을 넣어합니다.
그러나이 시스템에는 하나의 잠재적 인 단점이 있습니다. 에서 교환에 대한을 부여하는 제삼자의 권한이 그들이 필요한 효과적으로 관리하고 은퇴할 것이 자발적으로 주도하고 투자하였습니다. 그러나,현실의 상황은 가장 401(k)계획에 의해 관리되 세 번째 파티을 제공하는지 확인하기 위해 적절한 퇴직 소득할 경우 직원은 준비가 중요하다고 생각합니다.,
투자를 다변화하여 위험의 균형
가 401(k)계획에 의존하고 다양화의 균형을 위험 확인 퇴직 소득을 충족하는 직원의 기대입니다. 이것이 401(k)계획 관리자가 다른 투자 유형 중에서 채권,개별 주식 및 뮤추얼 펀드에 투자하는 이유입니다. 직원 수 있습니다 허용되는 방법을 선택하려면 그들은 그들의 401(k)투자 자금,하지만 종종 이 선택은 사 long-term,적극적인 투자 전략 및 더 짧은 기간,보수적인 옵션이 있습니다. 소수의 경우에만 직원이 401(k)s 에 대해 개별 주식 또는 투자를 선택할 수 있습니다.,
귀하의 계획
어떤 경우에,고용주를 선택하기 401(k)계획에 대한 직원들을 제공하는 옵션이 선택됩니다. 그러나 이것은 계획에있는 자금의 설정된 비율에만 적용될 수 있습니다. 계획이 필요합니다 직원이 다양하거나 투자 하나 이상의 재고,따라서 제한하는 방법을 많이 넣을 수 있습니다 그들은 하나의 회사의 주식이다. 제공하는 경우에는 401(k)이 높은 수준의 직원 제어,당신에 추가되는 책임에 대한 귀하의 퇴직 소득할 경우 선택합니다.,
대안을 위해 퇴직
지 않는 경우에는 401(k)할 수 있는 투자에서 개인 주식의 선택할 수 있습 회사에 돈을 넣어하는 수단으로 절약한다. 개인 퇴직 계좌 또는 개인 퇴직 계좌는 주식 선택을 포함하여 더 많은 통제권을 제공하는 개인 퇴직 계획입니다. 연령에 따라 설정된 연간 한도까지 세전 소득으로 IRA 에 자금을 지원할 수 있습니다., 할 수도 있습니다 구입하는 주식의는 당신을 책정해 은퇴를 제거하는 세금 혜택의 퇴직 계획을 가지고 있지만 또한 작업의 한계를 극복하 IRAs 및 401(k)s.
어떤 방법의 금융 투자하는 당신이 최선이라고 생각한 상황에서,그것은 중요한 개발을 위험 요금,안정적인 방법의 투자를 보호할 것이다 당신의 자금에서의 변동성 시장에서 크다.