최근 몇 년 동안 우리는 우리 것을 목격했에서 폭발적으로 증가하는 모든 종류의 오프라인과 온라인 교육입니다.
으로 교육의 하나가되고있다 우리의 최고 우선 순위,학생,구직자 및 직원을 성장하고 그들의 지식과 기술을 지속적으로 전망대에서 양질의 교육,과정,그리고 인증 프로그램입니다.
당신이 훈련 사업에 있다면,당신은 거기 경쟁이 치열하다는 것을 알고 있습니다., 에서 주문에 대한 연수를 선택하는 훈련,당신은 방법을 찾아야에서 눈에 띄는 군중에서 자신을 구별의 다른 교육을 제공 업체.특히 전자 학습 산업이 2025 년까지 325 억 달러로 성장할 것으로 예상된다는 것을 알고 있다면 더욱 그렇습니다.
이것은 훈련(과정과 반대)을 통해 사람들이 즉각적인 만족을 기대한다는 사실 때문에 특히 그렇습니다. 그들은 개선을 보거나 훈련 직후에 새로운 기술을 적용 할 수 있어야합니다. 그렇지 않으면 첫 번째 세션 직후에 프로그램을 떠날 수도 있습니다.,
그런 이유로 당신은 무엇인지 찾아야 그들은 정말에 대해 생각의 훈련과 사용 지식을 향상시킬을 충족하는지 확인하기 위해 그들의 기대에 부응하는 것이다. 즉,교육 설문 조사를 실행해야합니다(그리고 모든 올바른 교육 설문 조사 질문을하십시오).
테이블의 내용.
해야 하는 이유로 실행 훈련 설문 조사
을 개선하는 어떤 비즈니스 프로세스,제품,서비스,과정 또는 훈련,당신은 알아야 할 무엇을 하고 있는 지역이 필요할 수 있습 몇 가지 개선합니다. 피드백을 얻는 것은 모든 회사 또는 조직이 성장하는 데 중요합니다.,
을 찾을 수있는 가장 좋은 방법에 대해 품질과 효율성의 현재 교육 프로그램을 실행하여 조사하고 묻는 모든 적절한 교육이 질문입니다., 여기에 몇 가지의 가장 일반적인 이유가 당신이 결정할 수 있습니다 실행 훈련 설문조사:
- 배우는 어떤 훈련을 제공해야 합
- 의 효율성을 확인 현재 제공되는 훈련
- 에 대해 자세히 알아 연수생 만족
- 평가하는 강사의 효율성
- 할 사전 교육 및 교육 후 기술의 평가
경우를 실행 훈련 의견 설문조사
경험을 보이고 있는 가장 좋은 시간을 요청하 훈련 설문 조사 질문은 후 즉시 훈련이나 과정이 완료되었습니다., 어쨌든 여전히 신선한 상태에서 피드백을 수집하고 싶기 때문에 설문 조사를 실행하는 데 24 시간 이상 기다리지 않아야합니다.
외에 게시 훈련 설문 조사 결정할 수 있습을 몇 가지 질문을 만들기 전에/를 구성합니다.
훈련 설문 조사의 질문에 대한 예 설문조사
두 가지 주요 형태의 훈련 설문 조사 질문에 사전 교육 및 후 훈련.,
사전 훈련 설문 조사에게 묻는 질문
사전 훈련 설문 조사를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다 demand 고 명확한 그림의 사람들이 무엇을 기대에서 교육과 같은 당신입니다. 온라인 최신 업계 동향에 도청과 함께,그것은 제품 또는 사람들이 정말 필요한 서비스를 제공에 최고의 샷입니다.
다음은 질문 할 수있는 두 가지 샘플 교육 설문 조사 질문입니다.
1. 이 훈련에서 무엇을 얻고 싶습니까?
Ok,당신은 하나의 창조자의 훈련,당신은 확실히 어떤 생각을 가지고있는 그것의 주요 목표로 해야 합니다. 그러나 당신은 틀릴 수 있었습니까?, 어쩌면 당신의 연수생은 같은 기대를 가지고 있지 않을 수도 있습니다.그들이 훈련을 시작하기 전에 그들의 기대에 대해 질문해야하는 이유입니다. 이 방법은,당신은 비교할 수 있습 이 대답하여 그들이 말하는 후에 교육을 실현하는 지역을 개선해야 할 수 있습니다.<피>2. 이 교육에서 어떤 수준의 전문 지식을 기대하십니까?
전에 사람이 등록에서의 물론 또는 징후에 대한 교육,그것의 중요한지 확인하는 자료를 제공합 관련된 그들과 그들의 현재 수준의 전문 지식을.이것은 양방향 거리입니다., 처럼 초급 것을 잃기 시작했으면 던지는 대부분의 기술적 측면에서는 후에 그들에게 소개”hello”,고급 사용자가 찾는 초급 수준의 교육을 둔하고 낭비의 시간과 돈입니다.그렇기 때문에 사용자에게 적합한 교육 수준을 제공하는지 확인해야합니다., 이 될 수 있는 단순히 요청에 의해 수행 훈련 설문 조사 질문에 위에 제공하고 간단한 대답이 옵션으로 아래 스크린샷에 표시됩니다.
포스트 훈련 설문 조사에게 묻는 질문
후 모든 교육 세션을 마련하는 것도 좋은 아이디어를 얻는 의견을에서 연수생. 여기에 몇 가지 교육의 질문에 고려해야 할 요구(물론 사용하지 않는 모두 하나의 조사):
1. 이 훈련에 대해 며칠 전에 알아 냈습니까?나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다., 훈련 목표가 명확하게 정의 되었습니까?<피>3. 다루는 주제가 당신과 관련이 있었습니까?<피>4. 훈련은 얼마나 잘 구성 되었습니까?<피>5. 내용이 잘 정리되어 있고 따라하기 쉬웠습니까?<피>6. 콘텐츠 구조가 명확하고 논리적 이었습니까?<피>7. 가르침의 질은 어땠습니까?<피>8. 트레이너의 숙련도는 어떻게 생각하십니까?<피>9. 트레이너가 훈련 중에 관련 예제를 제공 했습니까?<피>10. 트레이너가 귀하의 모든 질문과 우려 사항에 답변 할 수 있었습니까?나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다., 훈련 속도를 어떻게 설명 하시겠습니까?<피>12. 훈련을 완료하는 데 충분한 시간이 할당 되었습니까?<피>13. 훈련은 충분히 대화식 이었습니까?<피>14. 참여와 상호 작용이 장려 되었습니까?<피>15. 배포 된 자료가 도움이 되었습니까?<피>16. 교육 내에서 사용 된 멀티미디어가 주제를 더 쉽게 이해할 수있게 했습니까?<피>17. 과정을 통해 진행하기가 쉬웠다 고 생각하십니까?<피>18. 훈련이 당신의 기대에 부응 했습니까?나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다., 이 훈련이 끝나면 할당 된 작업을 처리하는 것이 편안하다고 느끼십니까?<피>20. 훈련에 대해 무엇을 가장 좋아 했습니까?<피>21. 훈련에 대해 무엇을 바꿀 것입니까?<피>22. 이 훈련을 어떻게 개선 할 수 있습니까?<피>23. 코스가 처음에 기대했던 것과 달랐습니까? 그렇다면 왜?<피>24. 전반적으로 훈련을 어떻게 평가 하시겠습니까?<피>25. 이 훈련을 친구 나 동료에게 추천 하시겠습니까?,
을 만드는 방법이 좋은 훈련은 피드백 설문조사
이제 당신이 알고있는 어떤 훈련 설문 조사 질문을 요청할 수 있습니다,그것은 시간을 직접 만들 설문 조사. 여기에 몇 가지 팁 길을 따라 당신을 도울:
를 식별하는 정보를 얻으려는
What 의 주요 목표는 귀하의 survey? 당신은 무엇을 배우고 찾고 있습니까? 훈련의 어느 영역에 대한 피드백을 얻고 싶습니까(지시,재료,구조 등)?위의 질문에 대한 답을 알고 나면 좋은 설문 조사를 만드는 것이 산들 바람이 될 것입니다.,
속 질문에 관련성이 높고 간결하게 유일하게 필요한 것
의 모든 종류와 설문조사,당신을 원하지 않을 압도하는 응답자. 관련성이없는 질문을 너무 많이하면 사람들이 설문 조사를 중간에 포기하게됩니다.
당신이 당신의 모든 교육 설문 조사 질문이 슈퍼 관련성이 간결한 있는지 확인해야하는 이유입니다. 또한 설문 조사 질문의 수를 합리적으로 낮게 유지하려고합니다(여기에 주어진 27 개의 질문을 모두 사용하지 마십시오).,
사용자 설문조사를 만든
외에 추가 조사의 질문과 끝을 위해야만 하나 더 많은 성분들이 완벽한 교육을 피드백 설문조사는 강력하고 사용하기 쉬운 설문조사 creator.
LeadQuizzes 를 사용하면 실제로 답변을 얻을 수있는 아름다운 설문 조사를 쉽게 만들 수 있습니다. 할 수 있습 만들기 처음부터 하나를 선택하거나 준비 조사 템플릿 사용자 지정에 맞게 귀사의 특정 필요합니다.
무료 14 일 평가판을 잡고 지금 교육 피드백 설문 조사를 만드십시오!