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제프리 존슨은 법적인 작가에 초점을 맞춘 개인 부상입니다. 그는 가족,부동산 및 형법에 대한 경험 외에도 신체 상해 및 주권 면제 소송에 종사했습니다. 그는 벌 J.D. 의 대학에서 볼티모어에서 근무하고 법적 사무소와 비 이익에 메릴랜드,텍사스,노스 캐롤라이나입니다.,그는 또한 채프먼 유니버(Chapman Univer)의 각본에서 MFA 를 얻었습니다… 전체 바이오→ |
기록 byJeffrey Johnson |
업데이트:Dec3,2020 년
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논설 지침:우리는 무료 온라인 자료에 대한 관심있는 사람들에 대한 자세한 내용을 학습에 법적 주제하고 있습니다. 우리의 목표는 법률 및 보험 관련 모든 것에 대한 객관적인 제 3 자 리소스가되는 것입니다. 우리는 정기적으로 사이트를 업데이트하며 모든 내용은 전문가가 검토합니다.
에서 많은 경우,할 수 있을 뿐만 아니라 고용주에 거부할 수 있도록을 종료하고보험,그들은 해야 합니다., 연방법은 직원이 보상 범위 또는 보상 옵션을 추가,빼기 또는 변경할 수있는 경우를 제한합니다.
고 가정하면 당신은 전통적인 건강 보험 계획,가능성이 매우 높다는 이 절에 따라 125(국세청의 코드)규칙이 있습니다. 는 경우 귀사의 프리미엄 오신의 월급은 세전 경우,또는 전 세금은 옵션도하지 않은 경우 선택한 다음 섹션 125 이 적용됩니다.,
에 대한 요구 사항 중 하나는 전 세금 상태는 당신이 당신의 범위 선택,변경할 수 있습만 30 일 이내에 해당 이벤트를,또는 동안 다음으로 열리는 등록 기간입니다. 공개 등록 기간은 일년 중 언제든지 가능하며 일반적으로 정책의 갱신에 묶여 있습니다. 가장 일반적인 시간에 대한 등록은 중 늦은 가을(에 대한 변경 사항을 적용 월 1)또는 미천(대한 변경 사항을 적용 월 1)입니다.
언제든지 보험을 떨어 뜨릴 수 있는지 스스로에게 물어 본 적이 있다면 더 자세히 읽어보십시오., 또는 아래에 우편 번호를 입력하십시오.
예선 행사:예선 행사에는 결혼,이혼,출생 또는 자녀의 입양,사망이 포함됩니다. 는 방법에 따라 당신의 계획은 말로,그것은 포함될 수도 있습니다 법적 별거,이동하는(또는 전송되는)상태,또는 다른 생명을 변경하는 이벤트입니다,하지만 당신은 확인해야의 인사 부서에서 무엇을 보고 계획할 수 있습,e.g 은 배우자가 받고보험 자격이벤트 또는 분리가 자격 이벤트에 대한 건강 보?
당신은 예선 이벤트의 다큐멘터리 증거를 제공해야합니다., 예를 들어,최근에 결혼하고 배우자의 계획에 가기 위해 보험을 삭제하려는 경우,당신은 그렇게 할 30 일이있다. 당신이 가입해야합니다 당신의 배우자 계획의 첫 번째;그런 다음을 제시해야 합 계획 관리자 또는 인사 부서 증거하는 추가되었다는 계획이다. 배우자의 계획에 추가되고 자신의 계획을 떨어 뜨리는 데 모두 동일한 30 일이 적용되므로 지체하지 마십시오!
변경 사항은 귀하의 예선 이벤트와 관련이 있어야합니다. 그렇다면 건강 보험을 떨어 뜨릴 수있는 자격있는 행사는 무엇입니까?, 예를 들어 있는 경우,그 아이는 자격이벤트 추가기 계획(해야 합니다 적극적인 조치를 취하므로 그것은 자동적으로 일어나지 않는 얼마나 많은 사람들이 아무리 HR 에서 알고 있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.). 하지만 아기의 탄생은 해당 이벤트의 보험 또는 추가 배우자 또는 오래된 아이지 않는 한,당신의 계획을 문서 특별히 그것을 말한다. (그런 명세를 가진 당신의 계획 문서에 의지하지 말라-그들은 존재한다 그러나 희소하다. 대부분의 경우 예선 이벤트와 직접 관련된 변경 사항 만 허용됩니다.,)의 인사 부서와 함께 당신을 도울 수 있는 무슨 이벤트를 예선은에서 허용하는 계획을 가지고 있지만,당신은 필요하지 않은 그들의 단어에 대한 그것의 법이 요구하는 당신의 사본을 받을 수 있는 계획을 요약 문서 또는 그 일부에 요청합니다.
그 변경 내용과 관련하여 해당 이벤트만 떨어지는 범위에의 호의 또 다른 계획을 증명하는 다른 계획이 필요합니다. 적용 범위를 크게 떨어 뜨리려면 플랜의 공개 등록 기간을 기다려야합니다. 그 당시에만 다른 적용 범위에 대한 증거를 제공하지 않고 적용 범위를 삭제할 수 있습니다., 그래서 당신이 원하는 것은 매우 조심을 초과하지 않는지 무엇을 감당할 수 있다–”이 계획은 비용이 너무 많이까”그것은 예선에서 이벤트이다. 그 이유로 보험 적용 범위를 떨어 뜨릴 수있는 유일한 시간은 공개 등록 기간입니다.,
이벤트에서 당신의 계획을 적용되지 않습 섹션 125 규정(이 경우 귀하의 옵션만을 위한 프리미엄 공제입 후 세금을 매우,매우 몇 가지 계획을 현재에는 적용되지 절 125 규정),다음법이 금지하지 않습기에서 당신 변경 사항 외에는 해당 이벤트를 열거나 등록하지만,계획서 수 있습니다. 는 경우 섹션 125 적용되지 않는 고용주가 여전히 필요에 따라 요구 사항의 계획을 문서 계획을 문서에 대한 허용하지 않는 중간 계획 년 방울,다음 없는 옵션입니다., 고용주는 여전히 계획 문서를 따르기 위해 법으로 요구됩니다. 는 경우 그들은 거절할 수 있도록 드롭 범위,기회는 매우,매우 훌륭한 그들은 금지되어 있을 하여서는 안됩니다.
로 전환하는 배우자의 정책을하는 동안 등록
로 전환하는 배우자의 건강보험정책 동안 열리는 등록 기간은 쉬운할 수 있습 취소는 당신의 현재 범위 및 등록에 당신의 배우자의 정책입니다. 그룹 건강 보험 비용을 줄이려는 경우 공개 등록 중에 전환하면 바로 저축을 시작할 수 있음을 의미합니다.,
대부분의 회사는 달력 연도와 함께 적용 범위를 실행합니다:등록은 1 월 1 일부터 적용 범위에 대한 가을에 열립니다. 전환하는 경우 그룹에서 건강보험 자격을 갖춘 작은 고용주 건강 보상 또는 배열 개인 범위 HRA,당신의 배우자 등록해야 합니다 가족에서 정책을하기 전에 그들은 그에 참여할 수 있습니다 HRA 에 면세 기초.