에서:직원
부당 노동 관행하여 고용주: 행동을 피한
국내 노동관계법(NLRA)을 정의하는 직원의 권리를 구성하고 조합에 가입하고,집단 협상으로 자신의 고용주를 통해 연합 대표입니다., 제공하는 것 외에도에 대한 규칙을 조합해 선거와의 집단 교섭 과정 NLRA 또한 직원을 보호 운동에서 다른 권리에 대한 권리를 포함하여,참여,또는 자제하여서는,보호되는 공동 활동입니다. 직원 받을 이 보호는지 여부를 결합이 참여하거나지 않고,고용주는 사람을 억제하는 직원 운동에서의 혹은 그녀의 법에 따라 권리를 저지른 불공정이 노동 연습입니다.,
의 예로는 불공정이 노동 관행에 NLRA 습니다:
을 방해 직원
직원하는 권리가 있 조합,함께 참여하는 사전에 그들의 관심 직원으로서도,그리고 이러한 활동입니다. 고용주가 직원의 권리 행사를 방해하거나 억제하거나 강요하는 것은 불법입니다. 예를 들어,고용주가 응답하지 않을 수 있습니다 union 조직 드라이브에 의해 위협하고,질문,또는 감시 프로 union,직원 또는 유망한 혜택하면 그에 대해 잊지합니다.,
섹션에 7 개의 NLRA 보증은 직원이”권리를 자기 조직을 형성하거나 돕기 위해 노동 기구,단체 교섭을 통해 대표자의 자신의 선택,그리고에 종사하는 다른 공동 활동의 목적을 위해 단체 교섭하거나 다른 원조 상호 또는 보호뿐만 아니라”오른쪽”자제하는 어떤 또는 모든 그러한 활동입니다.”
법 제 8 조(a)(1)항은 법 제 7 조에 보장 된”권리 행사에서 직원을 방해,억제 또는 강요하는”고용주에게 불공정 한 노동 관행을 만든다., 예를 들어,고용주는하지 않을 수 있습니다:
- 을 위협하는 직원으로 불리한 결과,같은 닫 직장 혜택 손실,또는 더 부담 근무 조건는 경우에,그들은 지원 노조에 참여,조합 활동을 선택하거나,조합을 나타냅니다.
- 그들이 보호,공동 활동에 종사하는 경우 불리한 결과를 가진 직원을 위협. (활동은 전적으로 직원 자신 또는 자신을 대신하여 또는 다른 직원의 권한에 종사하는 경우 공동입니다., 그것은 포함되어 있는 상황 하나의 직원하고자 시작하나를 준비한 그룹의 활동뿐만 아니라,직원을 제공합 그룹 불만 관심을 관리할 수 있습니다. 활동은 직원으로서의 직원의 이익에 관한 경우 보호됩니다. 달리 보호되고 공동 활동에 종사하는 직원은 위법 행위를 통해 행위의 보호를 잃을 수 있습니다.)
- 직원들이 노조를 거부하면 혜택을 약속하십시오.
- 는 노동 조합 조직 캠페인 기간 동안 직원들로부터 불만을 청탁함으로써 혜택 약속을 암시합니다., (그러나,경우에는 고용주에 정기적으로 요청된 직원의 불만을 하기 전에 캠페인은 시작,고용주에 계속할 수 있다는 연습을 변경되지 않습니다.)
- 는 노동 조합 조직 캠페인 기간 동안 직원들에게 혜택을 부여하여 직원들이 노동 조합에 대해 투표하도록 유도합니다.,
- 보류할 변화에 임금이나 혜택을 중에 유니온을 조직하는 캠페인이었을 것입했던 연합되지 않은 현장에 대지 않는 한 고용주 분명하는 직원에 변경이 발생하는지 여부를 선택하는 노조와 고용주의 유일한 목적에서 연기 변경은 어떤 모양을 피하기 위해 노력하는 영향의 결과입니다.
- 직원들에게 자신이나 동료의 노조 활동이나 동정심에 대해 강제적으로 질문합니다., (는지 여부를 심문하는 강제하고 따라서 불법적인에 따라 관련 상황을 포함하여,누가 묻는 질문을,어디에서,어떻게,어떤 정보가 찾는 의문 직원은 열과 active union 후원자이며 여부를 묻기에서 발생하는 컨텍스트의 다른 불공정이 노동 관행이다.)
- 금지 직원들에 대해 이야기에서 유니온 작동하는 동안 시간 경우,고용주의 허가에 대해 논의하도록 만드는 것 아닌 다른 작업과 관련된 주제입니다.,
- 고용주가 특정 안전 장치를 준수하지 않는 한 노조에 대한 지원 범위를 결정하기 위해 직원을 조사합니다. 고용주는 불공정 한 노동 관행에 종사하거나 그렇지 않으면 강압적 인 분위기를 조성해서는 안됩니다. 또한,고용해야합니다:
- 통해 직원의 목적은 투표는지 여부를 확인하 union 즐기는 대부분 지원(어야 하며,진리,고용주의 목적).
- 직원들에게 보복에 대한 보증을 제공합니다.
- 비밀 투표로 여론 조사를 실시하십시오.
- 직원들의 노조 활동에 대한 스파이., (스파이는 활동을 관찰하기 위해 평범하지 않은 일을하는 것을 의미합니다. 감독자가 자주 찾는 직장 지역에서 열린 노조 활동을 보는 것은 감시하는 것이 아닙니다.)
- 고용주가 직원의 노동 조합 활동을 감시하고 있다는 인상을 남깁니다.
- 평화로운 연합 또는 기타 보호 활동에 종사하는 직원을 촬영하거나 비디오 테이프로 찍습니다.
- 개별 직원에게 캠페인 비디오에 출연하도록 요청하십시오.
- 공포,유지,또는 적용 규칙을 작업하는 합리적인 경향이 있을 억제하는 직원들이 운동에서 자신의에 따른 권리 행위입니다.,
- 사업상의 이유로 정당화하지 않는 한,근무 외 직원이 고용주의 재산의 외부 비 근로 영역에 대한 액세스를 거부합니다.
- 에서 직원을 금지를 입고 동맹의 단추,t-셔츠,그리고 다른 동맹의 휘장은 특별한 경우가 아니면 보증.
- 는 노조를 선택하는 것이 무의미 할 것이라는 메시지를 전달합니다.
- 분야 또는 방전 연합 대표하는 직원을 거부하여 제출하지 않고,대표하는 조사 인터뷰 직원 합리적으로 믿고 있습에서 결과 분야입니다.,
- 고용주가 특정 보장을 제공하지 않는 한 불공정 한 노동 관행의 경우 방어를 준비하기 위해 직원을 인터뷰합니다. 고용주는 심문의 목적을 직원에게 전달하고,보복에 대해 확신시키고,직원의 자발적인 참여를 얻어야합니다. 심문은 노동 조합 조직에 대한 고용주의 적대감에서 자유로운 맥락에서 발생해야하며 그 자체가 강압적이어서는 안됩니다. 또한 질문은 합법적 인 목적을 달성하기 위해 필요한 것을 넘어서는 안됩니다., 고용주는하지 않을 수 있습니다려고 다른 동맹의 문제를 이끌어내는 정보에 관해 직원의 주관적인 마음의 상태,또는 그렇지 않으면 방해 직원에 따른 권리 행위입니다.
- 시작,서명 직원을 요청,또는 최소한의 지원 또는 decertification 또는 노동 조합-disaffection 청원의 승인보다 더 빌려.
- 방전을 건설적으로 출력을 중단,해고,실패하는 기억에서 일시적 해고,수준을 내리고,훈련,또는 어떤 다른 부작용에 대해 조치원 때문에 그들의 보호,공동 활동입니다.