네바다가를 겪고있는 상당한 변환에 관한 법적인 조경에 영향을 미치는 네바다의 고용주. 이 새로운 법률 중 몇 가지는 최근에 발효되었거나 새해 초에 발효 될 예정입니다. 다음은 네바다 고용주가 알아야 할 최근 변경 사항 중 일부입니다.
마리화나
으로 대부분의 고용주가 알고있는,네바다 모두 허용 의료 및 레크리에이션용의 마리화나(에도 불구하고 마리화나로 분류되는 일정 1 마약은 아래에서 연방 규제 물질 Act)., 네바다의 마리화나 법령은 이미 고용주가 정책과 절차의 일부를 변경하도록 요구하고 있습니다. 그러나 지난 6 월 Sisolak 주지사는 2020 년 1 월 1 일에 발효되는 법률 AB132(고용 전 마리화나 약물 검사)에 서명했습니다.
AB132 주소 pre-고용 마리화나의 검사 작업을 지원자(특정 예외)을 방지하는 고용주에는 네바다에서 거부하는”에서는 미래의 직원 때문에 미래의 직원이 제출한 심사 테스트 및 결과의 심사 테스트의 존재를 나타내 마리화나.,”율법은 또한 필요로 하는 경우 새로운 고용을 받 약물 테스트 첫 30 일 이내에 고용된 직원을 받을 수”를 제출하면 추가적인 검사,테스트에서 자신의 비용을 반박하는 결과 초기 심사 테스트입니다.”명확하게 설명되지는 않지만 법은 네바다 고용주가”두 번째 시험의 결과에 적절한 고려를 할 것을 요구합니다.”
유급 휴가
또한 2020 년 1 월 1 일에 발효되며 네바다의 필수 유급 휴가 법입니다., 특히,SB312 필요로하는 모든 네바다의 민간 고용주는 50 명 이상의 직원과 함께서(네바다)에 제공해야 합 지불을 떠나 그 직원의 적어도 0.01923 시간의 각 시간에 대한 작업을 포함하여(part-time employees). 이 금액은 40 시간 근무 주를 가정 할 때 연간 40 시간의 유급 휴가와 같습니다. 참고,sb312 의 요구 사항은 최소;고용주는보다 관대 한 유급 휴가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 또한 네바다 고용주:
•는 발생 방법 대신 40 시간의 유급 시간을 앞으로로드 할 수 있습니다., r•*유급 휴가 사용을 혜택 연도 당 40 시간으로 제한 할 수 있습니다.
•유급 휴가 금액을 한 혜택 연도에서 다음 혜택 연도로 이월하기 위해 혜택 연도 당 40 시간으로 제한 할 수 있습니다.
*고용 종료시 발생하지만 미사용 유급 휴가를 지불 할 필요는 없습니다. 새로운 법에 따라,그러나 직원을 고용 후 90 일 이내에,그 이전에 발생하고 사용하지 않는 유료 시간을해야합되어 있습니다.
최저 임금
2020 년 7 월 1 일 발효,Ab456 에 따라 네바다 고용주는 더 높은 최저 임금을 지불해야합니다., 전통적으로,최저 임금의 증가 기능의 네바다의 노동청다;그러나,AB456,그것은 지금 일부 네바다의 법률(NRS608.250). 현재에 표시된 대로,제 15§16 네바다의 헌법,네바다 고용주를 지불 할 수 있습니다 낮은 등급의 최저임금($7.25per hour)를 제공하면”자격한 건강 혜택”업무를 수행합니다. 시간당$8.25 의 상위 계층 최저 임금은 자격을 갖춘 의료 혜택을 제공하지 않는 네바다 고용주가 지불해야합니다.,
이,on July1,2020 년에,네바다$8 시간당하는 경우 고용주가 제공하는 자격한 건강 혜택과$9 시간당하는 경우 고용주가 자격을 제공하지 않 건강 혜택을 제공합니다. 네바다 최저 임금은 또한 2024 년까지 매년 7 월 1 일 증가하도록 설정됩니다. 특히 각각의 최저임금 계층이 증가하여$0.75 까지의 최저임금 자격을 가진 건강상의 혜택에 도달$11 시간 당$12 시간당한 네바다의 직원이 없는 자격 혜택입니다.,
참고,네바다 주의회도 정의 구성하는 것”자격한 건강 혜택”할 수 있는 네바다 고용을 지불하는 낮은 티 최소 임금입니다. 이 정의는 2020 년 1 월 1 일 현재 적용됩니다.
급여에서 기초급
노동부 발행이 최종 규칙을 수정 급여에 대한 요구 사항에서 면제 지불 초과(over40hours per week)에서 공정한 노동기준법(급).,
새로운 규칙(2020 년 1 월 1 일 발효)은 임원,전문직 및 행정 면제를 충족시키는 데 필요한 급여를 주당 684 달러(연간 35,568 달러 상당)로 증가시킵니다. 또한 새로운 규칙은 고도로 보상 된 직원에 대한 필요한 보상을$107,432 로 증가시킵니다.
Misclassification
에서 SB493,새로운 결과에 대한 네바다 고용주에 대한으로 분류한 직원들(참고이 법을 효과적으로의 July1,2019)., 특히,SB493 추가되는 추가적인 요구 사항을 NRS608 을 배제하는 네바다에서 고용주으로 분류한 자신의 노동으로 독립 계약자에게 적용됩니다.
이 새로운 법률 또한 추가되는 행정 벌칙(규율에 의하여 노동청)네바다 고용주에 대한으로 분류한 업무를 수행합니다. 또한 태스크 포스를 만들고 다양한 기관이 직원의 오 분류에 관한 정보를 공유하도록 요구합니다., 법 또한 필요한 고용주를 게시하는 새로운 노동자의 보상 포스터가 포함된 정의의”employee”및”독립적인 계약자로,”그 약관에서 정의되는 네바다의 근로자 보상 법령.
정착 계약(#METOO)
네바다 고용주들이 알고 있어야의 새로운 법적 요구사항 및 모범 사례에서 직#MeToo 운동입니다. Ab248 은 2019 년 7 월 1 일 현재 발효되었으며 제한된 상황(NRS233.,190),타협 협약과 함께 네바다주 포함할 수 없습 기밀 유지 절하는 것을 금지하거나 달리 제한하는 당사국이 공개하는 사실과 관련된 정보를 주장에서의 여행이나 관리 조치하는 경우 청구에 관한 것이다.
a)실시하는 경우 형사상 책임을 부과했,구성하는 것이 성적인 범죄에 따라 NRS179D.,097 것으로 처벌이 중죄이 있는지 여부와 상관없이 범죄 수사,기소 또는 확신을의 이러한 행위
b)의 기초에 대한 차별 성에 의하여 고용주나 집주인;
c)보복으로 고용주나 집주인에 대하여 신청인은 그 또는 그녀를 보고 차별의 기준으로 합니다.,
어떤 조항에 합의안을 제한하는 정보의 공개에 관한 성희롱이나 성별 차별은 무효하고 시행 불가능 및 네바다 주 법원에 입력할 수 없는 순서는 제한의 공개 이 유형의 정보입니다. 참고하는 원고를 요청할 수 있는 결제 계약에 포함되는 규정의 공개를 금지하는 신청인의 신원(는 경우를 제외하고 정부 기관/공무원은 파티를 계약).