어떤 고용주의와 성실한 종교적 또는 도덕에 반대할 수 있는 선택을 덮는 피임약에서 직원의 건강을 계획,최고 법원은 판결했다. 그 결정은 피임법을 사용하는 사람들에게 본인 부담 비용만으로 연간 수백 달러의 비용이 소요될 수 있습니다.,
경우에서 유래 2018 규칙에서 발급 비장 관리에는 확장 유형의 고용주 밖으로 선택할 수 있의 제공에서 저렴한 걱정 행위 명령하는 예방 의료 서비스를 포함하여,피임약,반지,자궁내 장치,등등.,추가 비용 없이 대부분의 보험 계획에 의해 적용 됩니다. 지금은,모든 고용주는 일부를 포함하여 공개적으로 거래되고 있는 기업이 선택할 수 있습을 드롭 피임 범위는 경우에 그들은 종교적,도덕적인시킨다.
2013 년—많은 건강 계획에 대한 위임이 발효 된 첫 해-여성은 추정 된 1 달러를 절약했습니다.,건강 문제(Health Affairs)의 한 연구에 따르면 피임약 만 40 억.
SCOTUS 판결할 수 있는 최대 126,000 여성을 잃는 피임 보험 비용,$584 각 매년,에서 예측에 따르면 Department of Health and Human Services. 는 말했다,비용 피에 따라 크게 다릅니다 유형으로,더 오래 지속되는,더 효과적인 종류는 다음과 같 IUDs 비용이 훨씬 더 많은 초기보다는 다른 유형과 같은 약이 아니다. Health Affairs 의 연구에 따르면 여성은 평균 254 달러를 절약했습니다.,Aca 의 위임 발효 후 알약에 연간 91.
pro-choice 연구 기관인 Guttmacher Institute 에 따르면 그 비용 장벽은 피임을 많은 사람들에게 감당할 수 없게 만들 수 있습니다.
“수많은 연구 결과는 심지어 겉으로는 작은 비용 공유 요구 사항을 획기적으로 감소시킬 수 있는 예방 의료 사용을 특히 중 낮은 소득에 미국 사람,”쓰기 Adam Sonfield,Guttmacher 의 연관 이사 정책을 분석합니다.