중 하나 가장 일반적인 질문에 대한 변호사를 고용할 때 직원에 대한 지불을받을 여행 시간은? 다시 말해서,때는 시간 직원을 보낸 여행하는 것으로 분류된 시간 근무 목적을 위해 임금의 지불 및/또는 초과 계산?
Portal-to-Portal Act 는 70 년 전에 제정 된 공정 노동 기준법(Flsa)의 개정안입니다., 그것의 주요 목적은”보상 가능한 근무일의 법적 정의를 단순화하는 것입니다.”일반적으로 고용주의 책임을 철자하고 직원들이 일하는 데 소비하는 모든 시간 동안 지불되도록 보호 기능을 추가했습니다. 따라서,연방 의원하려고 노력했의 치료에 여행 시간에 대한 목적으로 임금의 지불 및 초과 요구 사항입니다. 이 주제에 대해 여전히 몇 가지 질문이 있지만 많은 사람들이 답변되었습니다.,
없음,직원하지 않에 대한 보상 될 일정한 출퇴근
다른 것들 사이에서,포털을 포털 행위를 쫓아버린 모든 질문에 대한 지불을 위해 시간 직원을 바친을 통근에서 작동합니다. 서에 규정된 바와 같 29CFR§785.35,고용주지 않은 법적 의무가 있는 직원을 지불을 위한 시간 여행을 그들의 가정에서 자신의 작업이 사전에 근무 시간,시작하거나 여행하는 자신의 직업에서 사이트를 자신의 가정의 끝에서 근무.
물론 규칙에는 항상 예외가 있습니다., 이 경우 정규 근무일이 끝난 후 직원이 직장에 다시 전화 할 때 예외가 적용됩니다. 예를 들어,그 또는 그녀가 여행을 지나치게 긴 방법에 대응하는 작업과 관련된 비상 후 정상 업무 시간에는 시간을 보냈다 것으로 분류될 수 있습니다. 29CFR§785.36 에 따라 직원이 단순히 정규 직장으로 복귀하도록 요청한 경우에는 적용되지 않을 수 있습니다.,
여행은 사업하는 동안 동일한 근무
포털을 포털 행위 또는 고용주가 치료하는데 걸리는 시간 직원을 얻을 중 하나에서 직장 또는 동안 동일한 근무 시간으로 일했다. 우리가 이미 언급했듯이,이것은 그들의 정규 출퇴근과 출근의 배타적 일 것입니다. 그러나 중앙 회의 장소에서 최종 작업 위치로 이동하는 데 걸리는 시간이 포함됩니다.
29CFR§785 에 명시된 바와 같이.,38 는 시나리오를 이용 하는 직원에 가야 하나의 위치에 대한 특정 작업과 관련된 목적(받고 같은 도구를 또는 지침을 필요한 특정 작업)및 그때 이동하는 실제 작업에서 다른 사이트에 있습니다. 이 경우 지정된 장소에서 근무지로의 여행은 하루 업무의 일부입니다. 따라서 근무 시간으로 분류해야하며 직원은 그에 따라 지불해야합니다.,
여행지를 다른 도시에 하나의 일정
은 직원 보상을받을 수있을 위해 모든 촬영 시간에 대한 왕복 여행 두 도시 사이에 하루에. 당 29CFR§785.37,그러나,고용주가 될 수 있습을 공제할 수 있 직원의 일정한 통근 시간에서 소요되는 시간에 여행하는 다른 곳입니다. 특히,고용주가 작업을 수행 할 수 있습니다 그래서 직원의 경우 보고하지 않습을 그 또는 그녀는 일반 구직 사이트에 앞서 추가 여행지에서 질문입니다.,
하룻밤 여행
마지막 규정에 관한 상황에서는 임직원은 직무관련자로부터 멀리 여행에서 그 또는 그녀의 가정에 여행에 걸쳐 있는 하나 이상 근무 시간. 이 경우,고용주가 있지 않을 치료하는 시간을 보낸 실제로 여행에,예를 들어,자동차 또는에서 비행기로 기차 시간 일하지 않으면 그 동안 발생하는 직원의 정상적인 작업 시간입니다. 또한,으로 상세한 29CFR§785.39 고용주가 포함되어야 합 여행 시간으로 근무 시간이면 직원이 실제로 수행한 작업을 하는 동안 지역에 있습니다.,
고용주도로 근로 시간 소요되는 시간에 의해 직원에 여행하는 비-평일 여행을 하는 경우에 일어난 동안 직원은’정상 업무 시간입니다. 다시 말하면 직원이 정상적으로 작동합 월요일~금요일 오전 9 시에서 오후 5 시까지 그리고 직원이 여행은 주말에,모든 시간을 보낸 여행하는 사이 그 시간에서 토요일이나 일요일 수 있으로 계산 근로 시간 및 직원이 지불하셔야 합니다.,
결론
포털 포털 행동은 자주 유용한 정보원이 고용주의 지침에 직원이 여행 시간의 목적을 위해 임금 및 초과근무 지불. 기 때문에 이러한 규정은 복잡할 수 있습,그러나 우리는 또한 추천하는 고용주와 상의 고용 변호사 또는 인사 관리 전문가와 함께 어떤 질문이나 문제입니다.,
아래의 링크에서 다루는 주제는 우리의급–근로 시간:시리즈
- 여행 시간
- 기다리는 시간
- 호출 시간
- 휴식과 식사시간
- 자간
- 회의하고 훈련시간
- 표시-시간
- 시간을 겪었거나 허용하는 작품
- 무단 시간(coming soon)
*국도 자신의 최저임금 및 초과 법률을 포함,자신의 기준에 대한 직원이 지불해야 합니다., 고용주는 직원에게 가장 큰 혜택을 제공하는 연방 또는 주 최소 및 초과 근무 법을 적용해야합니다. 주 최저 임금 및 초과 근무 법에 대한 자세한 내용은 최저 임금 및 초과 근무에 관한 페이지를 방문하십시오.