대부분의 경우 직원은 업무 관련 상해에 대해 고용주를 고소 할 수 없습니다. 그러나,예외가 있습니다. 그렇다면 언제 고용주를 고소 할 수 있습니까?
상태로 근로자 보상 법률 제공 trade-off:고용주가 지불해야합니다 대부분의 직원이 상해에 관계없이 잘못이지만,교환,그들의 책임을 제한하고,그들은 면역에서 개인 상해 소송에서는 가장 상황이다. 우리가”가장”상황을 말한 것을 주목하십시오., 는 동안 직원은 일반적으로소 수 없습니다 자신의 고용주에 대한 작품 관련 부상,예외가 있는 곳에 부상을 입은 직원 보유할 수 있 자신의 고용주에 대한 책임을 전체 보상. 그래서 고용주를 고소 할 수 있습니까? 자주 묻는 질문에 대한 이러한 답변에서 알아야 할 사항을 알아보십시오.
직장에서 부상:해야 할 일
그래서,당신은 직장에서 부상당했습니다. 직장 상해로 고용주를 고소 할 수 있습니까? 알아 내기 위해,당신은 가능한 한 빨리 취하려고해야 몇 가지 중요한 단계가 있습니다., 예를 들어,직업 관련 상해를 입은 후에는 다음을 수행해야합니다.
- 근로자의 Comp 자격을 결정하십시오. 고용주를 고소 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 대답해야 할 첫 번째 질문 중 하나는 근로자 보상을받을 자격이 있는지 여부입니다. 근로자 보상을받을 자격이있는 경우 고용주를 고소 할 수는 없지만 혜택에 대한 청구를 제기 할 수는 있습니다(그리고해야합니다).
- 포괄적 인 의료 평가를 받으십시오. 고소하기 위해서는 부상의 원인과 정도에 대한 증거가 필요합니다., 결과적으로 가능한 한 빨리 포괄적 인 의학적 평가를 받아야합니다. 명심,그러나,당신은 근로자의 컴포지션에 대한 자격을 유지하기 위해 승인 된 의사를 볼 필요가있을 수 있습니다.<리>사고에 대한 메모를. 기억할 수있는만큼 세부 사항을 적어 두십시오. 직장 상해에 대해 고소 할 근거가있는 경우 사고에 대한 세부 정보가 많을수록 좋습니다.
- 귀하의 사건에 대해 변호사와 상담하십시오. 부상당한 근로자를 대표하는 경험이있는 변호사가 귀하의 업무 상 상해에 대해 소송을 제기 할 수 있는지 알려줄 것입니다., 할 수 있는 경우,귀하의 변호사가 클레임을 제기할 수 있음에는 귀하를 대신하여;그리고,할 수 없는 경우,귀하의 변호사가 당신을 도울 수 있는 파일에 대한 근로자 보상 혜택입니다.
이들은 몇몇을의 가장 중요한 취해야 할 단계는 사고 후에서 작동,거기에 더 많은 단계를 수행해야 합니다. 법적 권리를 보호하고 실수를 피하며 회복을 극대화하려면 바로 변호사와 상담해야합니다.,
부상 업무 이외의:무엇을 할
무엇이 당신 부상을 입었다 외부의 작업이 있는 소송을 제기할 수 있습의 고용주 의료 비용을 복구 하고 다른 손실? 대부분의 경우 대답은”아니오”일 것이지만 몇 가지 중요한 예외가 있습니다.
예를 들어,통학하는 동안 사고가 일반적으로 가을”의 범위 밖에 고용,”만약 당신을 실행중인 작업과 관련된 심부름을 하는 방법에 또는에서 작업할 수 있습니다면 파일을 청구에 대하여 당신의 고용주는 경우에 부상을 입었다., 이는 근로자의 컴포지션을 신청하는 것을 의미 할 수도 있고 고용주를 고소하는 것을 의미 할 수도 있습니다.
마찬가지로 어떤 부상할 수 있는 것에서 완전히 벗어나 작동할 수 있는 실제로 작업과 관련이 있습니다. 예를 들어,지 않는 경우에도 있었에서 당신의 정상적인 비즈니스의 장소(즉,당신이 여행하기 위한 작업 또는 회사에서 후퇴),당신은 여전히 자격이 상해 관련 보상에서 당신의 고용주입니다.
직장 밖에서 부상을 입었고 고용주에 대한 근로자 보상이나 과실 청구가없는 경우 어떻게해야합니까?, 이 상황에서,당신은 당신이 사용할 수있는 다른 옵션을 결정해야합니다. 예를 들어,실업 또는 장애 혜택을받을 자격이있을 수 있습니다. 또는,당신에 부상을 입었다는 사고는 다른 사람의(또는 다른 회사의)결함,다음을 고용할 수 있는 변호사를 추구하는 데 도움을 주장을 입은 손해를 배상합니다.
답변을 자주 묻는 질문에 대한 소송 당신의 고용주
할 수 없는 이유는 무엇입니 대부분의 직원을 고소 자신의 고용주에 대한 작품 관련 부상?
주정부 근로자 보상 법은 직원이 대부분의 상황에서 업무 관련 상해에 대해 고용주를 고소하는 것을 방지합니다., 그 이유는 그 의원가 결정 그것은 최고의 직원에 대한 액세스 약 보상 결함에 관계 없이(의 형태에 노동자의 보상 혜택)이 보다 필요한 직원임을 증명하는 자신의 고용주에 대한 책임은 그들의 부상과 관련된 손실이다.결과적으로 근로자 보상법은”고용주 면제”라고 알려진 것을 확립합니다.”고용주 노동자에게 지불해야합 보상의 혜택에 관계없이 잘못이지만,교환이 책임,그들은 면역 대부분의 직원 개인 부상을 주장하고있다.,
Q:직장 상해에 대한 고용주 면제의 예외는 무엇입니까?
고용주는 신체 상해 청구로부터 광범위한 면역력을 가지고 있지만,이 면역력은 절대적인 것은 아닙니다. 다음은 귀하가 고용주를 고소 할 수있는 상황의 모든 예입니다.
- 신의 고용주에 의도적으로 발생한 상해 많은 국가에서,당할 수 있음을 증명할 수 있습니다 당신의 고용주에 의도적으로 발생한 상해,할 수 있습니다 다음을 추구 전체에 대한 보상의 부상과 관련된 손실이다.,
- 신의 고용주가 자에게 이용하게 해서는 안 됩–일부 주에서는 직원할 수도 있습 슈 자신의 고용주에 대한 직업과 관련 된 부상 및 질병의 결과로서 자신의 고용주”중대한 과실이 있는 경우.”
- 당신의 고용주는 거부의 근로자의 보상 청구에서 나는 믿음–일부 주에서는 잘못된 믿음을 거부의 근로자 보상 혜택을 제공합장소는 당신의 고용주입니다. 그러나,당신은 당신이해야 할 수도 있습 배기 다른 구제(같은 서류는 매력을 가진 국가의 노동자의 보상 보드)에 제출하기 전에 소송에서 코트도 있습니다.,
- 신의 고용주가 제품을 제조하는 부상 당신–는 경우에 부상을 입었할 수 있도록 최선을 다하고 결함이 있는 제품 제조의 고용주에 의해할 수 있습니다 제소 당신의 고용주는 아래의 이론”제품 책임을 지지 않습니다.”
- 신의 고용주와의 관계를 계약자 또는 하청업체는 경우–당신은 고통을 부상할 수 있도록 최선을 다하고 계약자 또는 하청업자,고용주에도 궁극적으로 책임에 따라 비즈니스 관계를 가진 계약자 또는 하청 업체.,
- 있는 독립적인 계약자가있는 경우-당신은 독립 계약자(반대하는 직원),그 다음에 일하는 회사는 없는 기술적으로 귀하의”고용주입니다.”이 의미는 고용주 면역 적용되지 않고,소송을 제기할 수 있습에 대한 전체 보상에 따라 회사의(또는 그것의 직원)과실입니다.
Q:자동차 또는 트럭 사고가 관련된 경우 작업 상해를 고소 할 수 있습니까?
잠재적으로 그렇습니다., 당신이 운전하”의 범위 내에서 취업할 때”당신의 자동차 또는 트럭에 사고가 일어난,다음을 할 수 있어야 파일한 근로자’comp(만약 당신이 자격이 있는);그리고,따라 상황에 참여할 수 있을 복구하는 소송을 제기하여 추가적인 보상을 뿐입니다.
Q:정상적인 고용 장소에 있지 않은 경우 직장 상해를 고소 할 수 있습니까?
Yes,when it comes to 할 수 있는지 여부를 고소한 일상,그것은 중요하지 않습니 부상을 당했다에서 당신의 정상적인 고용의 장소 또는 다른 위치에 있습니다., 직장에서 부상당한 경우 사고가 발생한 장소에 관계없이 귀하의 권리는 동일합니다.
Q:직장 밖에서 부상당한 경우 고용주를 고소 할 수 있습니까?
아마. 우리가 위에서 설명한 대로,거기에 제한된 상황에서는 사고가 있는 고려하는 것이”외부의 일을”수는 여전히 청구에 대하여 당신의 고용주입니다. 그러나 고용주를 고소 할 수 없더라도 다른 회사를 고소 할 수 있으며 결과적으로 즉시 변호사와 상담해야합니다.
Q:고용주를 고소 할 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까?,
근로자 보상 법률은 주마다 다릅니다. 그래서 여부를 확인하려면 이러한 예외의 적용하여 귀하의 개인 상황에,당신은 말할 필요와 지역이 작동 상해 변호사입니다. 변호사는 광범위한 경험을 가지고 있 처리 작업 부상을 청구할 수 있는 사건을 평가하는지 여부를 결정이 근거를 고소하는 당신의 고용주입니다.
Q:고용주를 고소 할 수 없다면 어떻게 직장 상해에 대한 완전한 보상을 구할 수 있습니까?
고용주를 고소 할 수없는 경우 제 3 자 신체 상해 청구를 추구 할 수 있습니다., 이 요구에 대해 계약자,협력 업체,부동산 소유자,과실 드라이버,또는 다른 사람 또는 회사는 결함이에서 당신의 사고입니다. 귀하의 주정부의 근로자 보상법에 따른 면제 규칙은 귀하의 고용주에게만 적용됩니다. 따라서 귀하의 부상에 대한 책임이있는 다른 사람이나 회사(“제 3 자”라고 함)를 고소 할 수 있습니다.
Q:나를 보복하거나 차별하는 경우 고용주를 고소 할 수 있습니까?
예. 근로자 보상 면제 규칙은 상해 관련 소송에만 적용됩니다., 법률에서 모든 50 개 국가 명확하게 금지를 받고 차별하고 있는 경우,부당하게 처리되기 때문에 부상 때문에 또는 당신을 위해 신청자의 보상해야 합 말을 가진 변호사에 대해 신속하게 보호하는 법적 권리를 부여합니다.
Q:청구가있는 경우 고용주를 고소해야하는 기간은 얼마입니까?
고용주에 대한 청구가있는 경우 해당”제한 법령 내에 제출해야합니다.,”의 법령에 대한 제한 부상,보복,그리고 차별 주장이 다르므로,당신을 논의해야의 경우 로컬 작동 상해 변호사는 가능한 한 빨리.
싶은 경우에는 방법에 대한 자세한 내용을 추구하는 최대 보상 작업에 대한-관련 부상,첫 번째 단계를 계획하기 위한 것이 무료 상담과 경험이 풍부한 변호사. 귀하의 마을이나 도시의 변호사로부터 무료 청구 평가를 받으려면 24 시간 내내 귀하의 정보를 제출하십시오.