경우 고용주가 활성 office 미국에서 또는 원한을 설정하는 한,L-1 비자를 받을 수 있는 혜택을 보낼 필요가 경험이 높은 수준의 직원 미국 비즈니스를 성장합니다. 그러나 다른 많은 임시 취업 비자와 마찬가지로 귀하의 사건을 돕거나 방해 할 수있는 장점과 단점이 있습니다. L-1 비자 혜택이 귀하의 비즈니스에 어떻게 적용되는지 알아 보려면 계속 읽어보십시오.,
L-1 비자를 위한 혜택 외국인 노동자
L-1 비자로 나뉩니다 두 가지 하위 범주:L1A 을 위해 관리자 및 임원,L-1B 직원에 대한 전문 지식을 가진. 각각에는 자체 요구 사항과 체류 기간이 있습니다.
비교할 때 이 L-1 비자를 가진 다른 작업의 많은 비자 분류에 당신을 찾을 것입니다에 따라,당신의 이민 상황,그것은 많은 이점을 가지고 있는 다른 사람하지 않습니다.
상대적으로 낮은 요구사항
등 많은 작품 비자를 사용할 수 있는 외국 전문가를하고자하는 것에 사용되는 미국, 그들 중 많은 사람들이 성취하기 어려운 매우 가파른 요구 사항을 가지고 있습니다.
예를 들어,O-1 비자가 필요한 신청자 자신의 특별한 능력을 통해 국제 시상식 또는 상당봉. 테네시 비자는 캐나다인과 멕시코 인에게만 제공됩니다. E-2 비자는 미국 기업에 상당한 투자가 필요합니다.
L-1 비자는 자격을 갖추기 위해 다국적 기업의 관리자,임원 또는 전문 직원 만 필요합니다. 이것은 다른 취업 비자에 적합하지 않은 많은 사람들에게 문을 열어줍니다.,
아무 작업을 제공이 필요
가장 어려운 중 하나의 측면을 획득하는 H-1B,J-1,또는 TN 비자를 발견하고있는 기업 후원하게 기꺼이 하는 위해 당신자들입니다. 귀하가 자격을 갖춘 L-1 신청자 인 경우,귀하는 이미 귀하를 후원 할 미국 회사에 고용되어 있습니다.
연간 제한 없음
<피>일반적으로,L-1 비자는 유사성의 계정에 H-1B 에 비해. 그러나 얼마나 많은 H-1B 청원이 승인되는지에 대한 엄격한 연간 모자가 있기 때문에 그들은 여기에서 크게 다릅니다., 매년 소수의 청원서가 제출 된 청원서 풀에서 무작위로 선정되어이 추첨의 대상이되는 경우 H-1B 를 얻기가 매우 어렵습니다.<피>반면에,매년 승인 얼마나 많은 L-1 비자에 제한이 없습니다. 이것은 더 이상 사용할 수있는 비자가 없다는 사실로 인해 청원이 거부되지 않는다는 것을 의미합니다.
체류 기간
L-1A 비자의 경우,소지자는 미국에서 체류의 초기 3 년 부여됩니다., 그런 다음 체류를 최대 7 년으로 연장 할 수 있으며,이는 H-1B 의 최대 6 년 및 J-1 의 최대 5 년을 능가합니다.
그러나,L-1B visa 만 확장할 수 있습니다 최대의 동안,그것의 숙박 기간이 단점 때 다른 작업에 비해 비자입니다.
교육 요구 사항
<피>가장 큰 L-1 비자 혜택 중 하나는 자격을 얻기 위해 학위가 필요하지 않다는 사실입니다. 이것은 h-1B 에 비해 큰 장점이다,반드시 교육을 필요로하지 않는 몇 가지 다른 비자가 있지만., 여기에는 O-1,E-2,TN 및 J-1 비자 분류가 포함됩니다.
배우자 및 부양가족 수 있는 작품
는 경우에는 미국에서 L-1 상태,당신을 가져올 수있을 것입니다 당신의 배우자 및 아이들과 함께 당신을 통해 L2 비자입니다. 또한 고용 허가 서류를받을 자격이있는 경우 미국에서도 일할 수 있습니다. 이 L1 혜택을 할 수 있기 때문에 당신의 배우자 및 부양가족에게 추가적인 소득을 지원하는 데 도움이 될 경우 가족 필요합니다.,
이중적
와 같은 여러 가지 다른 비자,L-1 으로 간주된다 이민국 수”이중의 의도는”L-1 비자 소지자 할 수 있을 추구하는 영주권자 상태의 시설들이 비치되어 있습니다. 이것은 대조적으로 작동하는 비자와 같은 J-1 과 TN 비 분류를 통해 추구하고 그린카드를 위반하는 귀하의 상태 및 가능하게 발생 결과 함께 이민국.
는 방법 L-1 비자 혜택을 고용주
지원자가 없는 유일한 사람을 활용할 수 있습 L-1 비자 혜택입니다., 고용주는이 비자를 다른 사람들보다 사용하도록 선택함으로써 얻을 수있는 것이 많습니다.
담요 청원
첫 번째 아마도 가장 큰 L1 혜택하는 고용주 즐길 수있는 사실 L1 담요 비자 옵션이 있는 회사는 결합되는 미국의 수익에서 이상 2 천 5 백만 달러 또는 최소한의 1,000 명의 직원 작업에서는 미국
L-1 담요 청원할 수 있는 고용주하는 파일이 하나의 청원을 위해 여러 직원 이 있다는 것을 의미하는 것이 필요하지 않 파일을 지불을 위해 청원을 위해 각 직원입니다., 짧은 통지로 많은 직원을 미국에 넘겨 주어야하는 대기업의 경우 담요 청원은 귀중한 이점입니다.
새로운 사무실
다 똑같이 중요하 L1 혜택을 사실이 있는 경우,다국적 고용주지 않는 현재 사무실 또는 지점에는 미국,L-1 홀더를 보낼 수 있습을 설립하기 위하여 새로운 하나입니다. 이 과정에 첨부 된 다른 제한 사항이 있지만 미국에 새로운 사무소를 설립하는 것이 매우 유리합니다., 고용주는 일단 설립되면 새로운 사무실에 L-1 홀더를 보낼 수있을 것입니다.
노동 조건을 요구 사항 응용 프로그램
더라도 그것은 반드시 험난하거나 비용이 많이 드는 과정을 얻는 방법,노동 조건 응용 프로그램(LCA)각 H-1B 또는 E3 원에서까지 추가할 수 있습니다. 다행히도 l-1 은 직원 이전을 청원 할 때이 인증을받을 것을 요구하지 않습니다.
L-1 비자 제한 및 단점
불행히도 이러한 모든 l-1 혜택은 몇 가지 단점없이 제공되지 않습니다., 비록 L-1 은 비교적 쉽게 얻을 수 있지만,그 같은 장점은 당신이 이미 고용되지 않은 경우 단점으로 간주 될 수 있습니다.
해 이용 될
이었으로 계산되는 장점이 이전에,그것은 쉽게 단점이 될 상황에 따라. 지 않은 경우에 현재용으로 다국적 회사는 큰 충분히 또는 공장 사무실에서는 미국,그런 다음 이를 수 있는 매우 어려운 장애물을 능가하., 이것은 특히 진실해야 하기 때문에 일하는 회사나 전체에서 올해는 앞에 당신의 항목으로 미국
아 확장 과거 최대 숙박 기간
이것은 하나의 가장 큰 L-1 비자를 제한이 있습니다. L-1A 가 보유자가 최대 7 년 동안 일할 수 있도록 허용하더라도 어떤 이유로 든이 제한을 초과 할 수는 없습니다. 다른 비자의 경우,같은 H-1B 또는 J-1 등,확장은 일반적인 최대 과거 취득 할 수 있습니다. 무제한 확장을 허용하는 O-1 및 E-2 와 같은 일부 비자도 있습니다., 그러나 불행히도 L-1 보유자는 초기 3 년 후에 한 번의 연장 만 부여됩니다. 그 후,그들은 자신의 상태를 전송하거나 새로운 L-1 비자를 신청해야합니다.
제한 형태의 기업
하는 동안 다른 비자와 같은 H-1B 할 수 있도록 채택으로 모든 미국 고용주,회사의 후원을 위해 당신 L-1 비자를 신청해야 하는 다국적 회사이고 또는 계획을 지점,자회사,또는 사무실에서 미국
이 규칙은 제외되는 기업가 너무 작은 국제 지점뿐만 아니라 작은 비즈니스 소유자입니다., 귀하의 비즈니스가이 비자 자격이 있는지 확인하기 위해 이민 변호사와 이야기해야합니다.
기업가 정신
또 다른 L-1 비자를 제한되는 사실을 비자 소지자가 허용되지 않는 자신의 사업을 시작하는 동안에는 L-1 상태입니다. 을 유지하기 위해 귀하의 상태,당신이해야만 작품에 대한 후원 고용주고,다른 사람이 없는 것을 의미할 수 있습니다 작업 부분을 위한 시간에 다른 고용주가 동시에. 이것은 기업가 정신과 파트 타임 고용을 모두 허용하는 H-1B 비자와는 대조적입니다.,
트럼프 대통령이 L-1 제한을 늘릴 수있는 방법
트럼프 행정부는 비자”학대”로 간주되는 관행을 삭감 할 것임을 분명히했습니다. 이는 h-1B 및 L-1 프로세스 내에서 변경이 이루어질 것임을 의미 할 수 있습니다.
이러한 변화는 외국인 근로자에게 아웃소싱되는 미국 일자리의 수를 제한하기위한 것입니다. 는 다음이 포함될 수 있습니다 증가한 신고 및 공공 법률 비용을 더 이민 인터뷰,그리고 아마도 가깝게 자세히 조사하고 요구 사항입니다.<피>이민자가 더 이상 U 에서 작동하도록 허용되지 않습니다 것을 두려워 할 필요가 없지만.,에스,당신이 이민 정책의 최신 변경 사항을 최신 상태로 유지하고 있는지 확인하는 것이 중요하다. 이민법의 펄스에 엄지 손가락을 가지고 변호사의 도움을 얻는 것은 당신이 어떤 변화의 상단에 머물 수 있습니다.
는 방법을 우리의 이민 변호사를 도울 수 있
이제는 당신이 알고 있의 모든 장점과 단점는 L-1 비자가 다른 작업에 비해 비자,당신은 아직도 궁금해하는 경우 그것은 올바른 선택을 위해 당신의 경우입니다. 자격을 갖춘 이민 변호사의 도움을 유지하면 진행 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.,
SGM 법률 그룹에서,우리의 L-1 변호사는 고용주 청원을 돕는 전문가뿐만 아니라 수혜자가 L-1 과정을 통해 갈 수 있도록. 우리는 각 단계를 통해 여러분을 안내하고 있는지 확인하는 청원서을 위한 제일 기회가 있다는 승인되었는지 확인하여 모든 문제와 오류가 해결됩니다.
이민 변호사 중 한 명과 연락하려면이 간단한 문의 양식을 작성하고 오늘 상담을 예약 할 수 있습니다.