인터뷰 이메일 초대해야기 쉬운,그러나 많은 것은 같은 실수 반복. 대부분의 사람들에 대해 신경쓰지 않고 있지 후보자 경험하기 때문에,그들에게는 후보자와 서부 후보지 않도록 작업합니다.
그러나 후보에보고 싶지만 자신의함,다른 인터뷰를 초대체 어떻게 이메일로 구성 되어 있습니다. 그들은 당신이 올바른 이메일을 쓰면 인터뷰에 참석하는 것이 더 권장 될 것입니다.,
일반적으로 채용 담당자는 초 공식 면접 초대 이메일을 사용하지만 후보자 경험을 더 좋게 만드는 방법은 많습니다. 올바른 인터뷰 초대 이메일을 통해 후보자에 대해 얼마나 흥분했는지 알려주고 회사 문화를 설명 할 수 있습니다. 다가오는 취업 면접은 구직자에게 힘들 수 있으므로 편안하고 자신감을 갖도록 노력하십시오.,
입력 할 때는 인터뷰를 초대,이메일을 잊지 말라 이러한 요소:
- 직접적인 제목
- 작업의 세부 사항
- 인터뷰 형식으로(사람,전화,화상 통화)
- 인터뷰에 위치
- 의 추정 인터뷰 기간
- 에 적어도 3 개의 날짜 및 시간 옵션을 제공하는 유연성을 위해 후보자.,
- 세부 사항에 대해 면접관
- 전자 메일 서
- 드레스 코드(해당되는 경우)
- 추천 여행 옵션에 대한 후보에 도달하는 인터뷰 위치(예를 들어,LRT 하는 사르역)
- 목록 항목을 가져
공식적인 인터뷰를 초대
할 때 안전 매 모집 이메일을 반영해야 한 회사의 브랜드로 음성이 있습니다., 그래서 만약 당신의 회사의 스타일을 공식적으로 또는 당신과 상호 작용을 경험 많은 행정의 후보,당신은 이 템플릿을 사용할 수 있습니다:
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캐주얼 인터뷰를 초대
경우 회사는 젊은이와 메리의 것이 바람직 시작 culture 당신이 사용할 수 있는 이 캐주얼 인터뷰를 초대 템플릿입니다. 잊지 마세요,모집 과정의 각 단계는 귀하의 문화와 핵심 가치를 과시 할 수있는 기회입니다., 경력 페이지에서 이메일 템플릿 모집에 이르기까지 회사 브랜드의 음성 및 음색과 일관성을 유지하십시오.
캐주얼 대화형 인터뷰를 초대,이메일 당신이 이 템플릿을 사용할 수 있습니다:
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냉 후보는 인터뷰를 초대
때때로 당신은 매우 인상적인 잠재적인 직원을 때 당신이 검색 한 후보자. 특히 수요가 많은 역할을하는 경우 고용 할 기회를 놓치고 싶지는 않습니다., 할 수 있습이 템플릿을 사용할 때에 도달하는 구직자를 위한 첫번째로 그들을 초대해 인터뷰:
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전화면접 초청
후 구직자는 적용에 대한 개방 위치 일반적으로 우리가 따라와 함께 간단한 휴대 전화 화면 면접 평가는 그들의 자격입니다., 할 때에 도달하는 후보자를 위한 첫 번째 시간을 초대하고 전화 인터뷰,이 서식 파일을 사용할 수 있습니다.
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비디오 인터뷰를 초대
때로는 힘들을 위해 구직자들이 참석하는 면접 특히면 그들은 여전히 작동이 어딘가에. 당신은 쉽게하기 위해 대신 그들과 함께 비디오 인터뷰를 실시 할 수 있습니다. 그들이 불필요한 스트레스없이 미리 계획 할 수 있도록 사전에 인터뷰 초대장을 보내야합니다.,
이 템플릿을 사용하여 비디오 인터뷰 초대장을 보내십시오. 당신이 날짜와 시간을 설정 한 후에는 회의실 URL 과 그들이 인터뷰에 참여해야합니다 모든 액세스 정보를 포함하는 것을 기억하십시오. 비디오 회의 플랫폼을 사용하는 방법에 대한 몇 가지 정보를 첨부하는 것도 도움이되므로 문제없이 사용할 수 있습니다.,
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에 사람이 면접 초청
-사람 또는 현금을 적립하실 수 있습니다:일반적으로 발생한 후에는 전화 상영,그래서 이 시점에서,당신의 관계와 구직자가 생기지 않도록 합., 해야 당신이 템플릿을 사용자 정의 주의 깊게 보내기 전에 직접 인터뷰에 초대:
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후보는 과거의 인터뷰에 초대
이 좋은 후보에 표시한 인터뷰,하지만 몇 가지 이유로, 당신이 그들을 설정하는 아래로. 몇 달 빨리 감기,당신은 그 후보자에게 완벽한 오픈 포지션이 있다고 들었습니다. 그러나 당신이 그들에게 다가 가기 전에 그들이 회사에 적합 할 것인지 확인해야합니다., 직책을 스스로 검토 할 수 있도록 직무 설명을 첨부 할 수도 있습니다. 만약 당신이 그들을 다시 거부 결국 거 야 새로운 기회에 대 한 흥분 후보 얻을 하지 마십시오. 그것은 나쁜 후보 경험과 고용주 브랜드의 빈약 한 반영입니다.
이 템플릿을 사용하여 한 지난 후보자는 면접:
에 도달하기 전에게 과거의 후보,상담의 후보자는 인물은 철저하게 확인하는 것이 좋은 맞습니다. 그들이 스스로 역할을 검토 할 수 있도록 작업 설명을 첨부하십시오., 을 받고 후보는 흥분에 대한 새로운 기회를 만에 통과 그들의 후보자는 다시는 나쁜 경험을 가난한 반사의 외부 고용주의 브랜드입니다.
를 사용하여 다음과 같은 템플릿을 초대하고 과거의 후보 전화 인터뷰:
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다운로드하려면 이러한 모든 템플릿을 할 수 있는 아래 링크를 클릭하십시오.
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하는 것을 잊지 마 맞춤 설정 및 교정 이러한 템플릿에는 매우 신중합니다., 기억,인터뷰 이메일 초대 첫 공식점의 연락처 있으로 구직자와 그것의 중요한 좋은 인상을 남기고있다. 오타 나 자리 표시 자 텍스트와 같은 실수를위한 공간이 없습니다.
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