관리 서비스 전용(ASO)이란 무엇입니까?
행정서비스만(ASO)의 약속을 의미하는 회사할 때 사용하는 기금의 직원 혜택을 계획이지만량을 외부 업체를 관리습니다. 예를 들어,조직여 보험 회사를 평가하고 프로세스 요구에서 직원의 건강을 유지하면서의 책임 지불하는 주장에 자체입니다., ASO 배열은 외부 공급자로부터 직원을 위해 건강 보험을 구매하는 회사와 대조를 이룹니다.
61%
의 백분율로 덮여 근로자 자금 보건 계획의 2019,에 따라 헨리 제 카이저 가족 기초입니다. 이 비율은 지난 10 년 동안 상대적으로 안정적이었던 작년의 수치와 비슷합니다.
이해 관리 서비스 계약
ASO 준비가에서 일반적으로 캐나다 건강 계획이다., 계획 세부 사항은 회사가 보험 회사 및 제 3 자 관리자(TPA)와 수립 한 계약에 따라 다릅니다. ASO 약정에서 보험 회사는 보험 보호를 거의 제공하지 않으며,이는 고용주에게 판매되는 완전 보험 플랜과는 대조적입니다.
이와 같이 ASO 플랜은 자체 보험 또는 자체 자금 계획의 한 유형입니다. 고용주는 계획에 대한 청구에 대해 전적인 책임을집니다., 이러한 이유로,많은 고용주 사용하여 아소 계획을 설정하는 것도 가능한 집계 정지 손실 정책 보험 회사에 대한 책임 지불 청구를 초과하는 특정 레벨;예를 들어,$10,000 피보험자에서 교환에 대한 프리미엄.
Aggregate 손실 보험 정책이 고용주를 보호하는 경우 청구보다 큰 예상된다. 이러한 정책은 재무 위험을 줄이기 위해 자체 자금 지원 혜택 플랜을 선택하는 회사에 특히 좋습니다.,
아소 보험의 계획 일반적으로 커버 단기간의 장애,건강,치과 혜택입니다. 때때로,그들은 더 큰 고용주를위한 장기 장애를 다룹니다. ASO 서비스가 인기를 얻으로 많은 고용주,특히 큰 것을 탐구한 잠재적인 재무적 이점은 이러한 유형의 계획을 제공할 수 있습니다. ASO 는 고용주가 조직의 요구를 충족시키기 위해 혜택 비용을보다 잘 제어 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 그러나 ASO 약정은 모든 회사에 적합하지 않을 수 있으며 특정 위험이 따릅니다.,
키 테이크 아웃
- ASO-따라,자기 자금 혜택을 계획 중 일반적으로 큰 회사할 수 있기 때문에 위험을 분산의 비용이 많이 드는 클레임을 통해 큰 숫자의 근로자 및 가족.
- 기 때문에 고용주와 함께하는 아소에 대한 모든 책임 청구하는 계획 또한 많은 설정을 중지-손실습니다.
- ASOs 위해 설계되었다 더 큰 회사를 선호하는 아웃소싱 급여,근로자 보상,의료 혜택,그리고 인적 자원의 기능뿐만 아니라,자금을 자신의 건강 계획이다.,
무게를 고려 사항의 ASOs
에 대한 비용이 완벽하게 보장 계획에 따라 보험사의 평가 기대되는 클레임을습니다. 그러나 ASO 의 경우 연간 자금 조달 수준은 실제 지불 청구를 기반으로합니다. 예상보다 적은 청구가있는 경우 고용주는 잉여를 유지하고 준비금을 재투자합니다. 고용주는 또한 기존의 건강 보험에서 다루지 않는 적격 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 청구가 예산 금액을 초과하는 경우 고용주는 적자에 대해 책임을집니다., 치명적인 주장이나 갑작스럽고 예기치 않은 사건이 특히 우려됩니다. 고용주는 종종 이러한 경우 추가 보호 수준을 제공하기 위해 손절매 보험 정책에 투자합니다.
전반적으로,그러나,아소 배열에 적합하지 않을 수 있습니다 생명 보험 그리고 확장된 의료 혜택입니다. 궁극적으로 고용주는 다른 ASO 약정이 조직에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 위험과 이점을 계량해야합니다.,